Об основных категориях украинской молодежи

Но для того, чтобы быть дельным проводником, пользующимся авторитетом и доверием, нужно знать сильные и слабые стороны своего подопечного, видеть стоящие перед ним проблемы, чувствовать его настроения. Поэтому предлагаю вашему вниманию краткий социально-политический портрет основных категорий современной украинской молодежи, что позволит определить революционный потенциал каждой из них. А это, в свою очередь, поможет добиться, чтобы тот был максимально эффективно реализован в борьбе против капиталистического строя.

1. Рабочая молодежь

Еще в середине прошлого десятилетия демографические исследования показали, что широко распространенное в нашем обществе мнение о том, будто после реставрации в Украине буржуазного строя происходит старение отечественного рабочего класса, абсолютно не соответствует действительности. Напротив, вопреки всем умозрительным предположениям и эмоциональным оценкам, достаточно четко прослеживается обратная тенденция. В 2005 году, например, в составе украинского пролетариата насчитывалось 23,9% молодых людей в возрасте до 30 лет, тогда как в 1994 году – всего лишь 16,9%. Данная тенденция имеет место и в настоящий момент. И это несмотря на то, что в целом население Украины быстро стареет: доля молодых людей в возрасте до 20 лет в 1959 году составляла в ней более трети, в 2001 году – четверть, в середине ХХ1 века по малоутешительным для будущего нашего народа прогнозам демографов она не превысит одной пятой.

Нужно, конечно, помнить о том, что речь идет исключительно об относительных цифрах, так как абсолютная численность рабочих в Украине за последние двадцать лет резко сократилось вследствие катастрофического развала отечественного производства в ходе антинародных буржуазных реформ. Значительно снизился также уровень их общеобразовательной и специальной подготовки, поскольку за годы «строительства рыночной экономики» целенаправленно разрушалась четко отлаженная за годы Советской власти система профессионально-технического образования. Численность ежегодно получающих такое образование ребят и девушек сократилось за этот относительно короткий отрезок времени более чем на четверть, причем после наступления в 2008 году социально-экономического кризиса этот пагубный процесс серьезно ускорился. В немалой степени этому способствует и то обстоятельство, что буржуазная пропаганда прилагает титанические усилия для сведения к нулю престижности рабочих профессий. В результате на их получение сориентировано в настоящий момент только 6% опрошенных социологами старшеклассников. Так что дефицит на рабочие специальности, о котором сегодня не говорит разве что ленивый, носит, по существу, искусственный характер.

Одна из самых сложных и трудноразрешимых проблем в деле превращения вступающего в жизнь поколения отечественного пролетариата в могильщика буржуазии, которые предстоит решить Коммунистической партии Украины – его нынешняя пассивность и разобщенность. Данные социологической науки свидетельствуют о том, что среди всех категорий отечественной молодежи именно наемные работники, к сожалению, проявляют сегодня едва ли не наименьшее стремление к объединению и организации для коллективной реализации своих социально-экономических и политических интересов. И коммунистам ни в коем случае нельзя закрывать глаза на этот прискорбный, но объективный факт. Напротив, необходимо проанализировать его причины и подумать о том, как помочь украинскому рабочему классу в целом и его подрастающей поросли в частности вернуть себе законное место в авангарде революционных сил общества.

Нет никаких сомнений в том, что нынешняя пассивность и неорганизованность отечественного пролетариата также является прямым следствием «рыночных реформ», проводимых буржуазными властями под диктовку империалистического Запада и по рецептам Международного валютного фонда. Эти преступные реформы ведь не только подрывают производительные силы и тормозят научно-технический прогресс, но и крайне негативно сказываются на психологии тех, кто собственным трудом создает материальные блага.

Фактическая остановка на несколько лет крупной промышленности в середине 90-х годов прошлого века привела к тому, что прервались многие рабочие династии, которые и накануне Великой Октябрьской социалистической революции, и в годы Советской власти были своеобразным «генетическим ходом», механизмом передачи по наследству традиций от одного поколения трудящихся к другому. Принятие буржуазным государством законодательства, лишающего реальных прав трудовые коллективы, на порядок снизило их роль в классовом воспитании пришедших на производство юношей и девушек. Сплошная приватизация (сегодня подавляющее большинство наемных работников занято в частном секторе экономики, тогда как в 1994 году таковых было только 7,8%) поставила рабочих в целом, а их молодое поколение, менее конкурентоспособное на рынке труда из-за отсутствия производственного опыта – в особенности, в обременительную и унизительную зависимость от собственников предприятий.

В такой ситуации от каждого, кто решился вступить в организованную классовую борьбу против капиталистического рабства (а стало быть, против данного конкретного «работодателя», от которого он во многих отношениях зависит) требуется подлинное гражданское мужество. А оно не приходит само и сразу; его нужно воспитывать. Главное, что нужно для этого сделать коммунистам – помочь молодым рабочим на собственном опыте убедиться в том, что олигархи не всесильны, и их можно побеждать при условии единства действий пролетариата и массовой поддержки тех трудовых коллективов, которые уже вступили в схватку с капиталом.

Прекрасной школой классового воспитания того поколения пролетариата, которое идет на смену своим старшим товарищам, построившим наше Отечество в годы Советской власти, могут и должны стать профессиональные союзы. Однако нарастающее разочарование наемных работников в способности профсоюзов, многие лидеры которых фактически состоят сегодня на довольствии у олигархов, сколько-нибудь эффективно защищать права своих членов, привело к тому, что эти самые массовые организации трудящихся все реже пополняются молодыми людьми. Плачевный результат налицо: в сегодняшней Украине в профессиональных союзах состоит всего 17,8% работающих, причем в основном это люди старшего и среднего возраста. А в скандинавских государствах, например, удельный вес членов профсоюзов среди трудоспособного населения превышает 50%. В первую очередь за счет постоянной подпитки молодежью.

Мы должны отдавать себе отчет в том, что украинские профсоюзы не станут боевыми, а значит, сильными и авторитетными, до тех пор, пока в них не упрочится коммунистическое влияние. А усилить такое влияние можно только единственным путем – добившись, чтобы в руководящих органах этих самых массовых организаций трудящихся работало как можно больше наших товарищей по партии, в первую очередь молодых, способных сначала инициировать, а затем и возглавить классовую борьбу «снизу». Таким путем мы сможем решить две крайне важных для победы социализма задачи: во-первых, заставить профессиональные союзы не на словах, а на деле отстаивать классовые интересы трудящихся, во-вторых, подготовить целую плеяду авторитетных вожаков рабочего движения, твердо стоящих на марксистско-ленинских позициях. Поэтому обеспечение активного участия коммунистов в каждой избирательной компании в профсоюзах должно стать одним из приоритетов в работе каждой нашей партийной организации.

Однако единственное по-настоящему эффективное средство укрепить коммунистическое влияние в рабочем классе, в том числе и среди его молодой генерации, становление которой прошло в одурманивающей атмосфере реставрированного капитализма – утвердить позиции партии непосредственно в трудовых коллективах. Все остальные возможные пути «выхода» на промышленный пролетариат следует рассматривать исключительно как паллиативы, полумеры, с помощью которых невозможно сделать коммунистическое влияние прочным и долговременным. Это обусловливает крайнюю важность индивидуальной работы всех наших партийных организаций с каждым молодым пролетарием, разделяющим (пусть на первых порах даже частично, с оговорками) наши взгляды. Нужно приложить максимум усилий для того, чтобы сделать его полпредом КПУ в коллективе, где он трудится.