- •Московский городской педагогический университет
- •Трудовое право
- •Опд.Ф. 10 Трудовое право
- •Цели и задачи учебной дисциплины.
- •Требования к уровню освоения содержания дисциплины.
- •Разделы (темы) дисциплины и виды занятий
- •Содержание дисциплины
- •Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права
- •Система трудового права как отрасли права. Предмет и система науки трудового права. Соотношение системы науки трудового права и системы законодательства о труде. Роль и функции трудового права.
- •Тема 2. Источники трудового права
- •Тема 3. Принципы трудового права
- •Тема 4. Субъекты трудового права
- •Тема 5. Права профсоюзов в сфере трудовых отношений
- •Тема 6. Правоотношения в сфере трудового права
- •Тема 7. Социальное партнерство в сфере труда
- •Тема 8. Обеспечение занятости и трудоустройства
- •Тема 9. Трудовой договор
- •Тема 10. Прекращение трудового договора
- •Тема 11. Рабочее время и время отдыха
- •Тема 13. Дисциплина труда
- •Тема 14. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения
- •Тема 15. Охрана труда
- •Тема 16. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- •Тема 17. Трудовые споры и порядок их разрешения
- •Тема 18. Контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства
- •Тема 19. Международно-правовое регулирование труда
- •Литература Нормативные правовые акты
- •Официальные акты высших судебных органов
- •Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Сыроватская л. А. Трудовое право: Учебник. - м., 2005.
- •Публикации в периодических изданиях
- •Контрольные работы Контрольные работы, выполняемые в первом семестре Вариант № 1 (выполняется студентами, чьи фамилии начинаются с букв а, б, в, г, д)
- •Контрольные работы, выполняемые во втором семестре Вариант № 1 (выполняется студентами, чьи фамилии начинаются с букв а, б, в, г, д)
- •3. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за... До их введения
- •Примерная тематика рефератов.
- •Примерная тематика курсовых работ.
- •Примерная тематика дипломных работ
- •Методические рекомендации по изучению дисциплины
- •Тема 1. Предмет, метод и система трудового права.
- •Темы 2, 3. Источники и принципы трудового права.
- •Темы 4, 5. Субъекты трудового права. Права профсоюзов в сфере трудовых отношений.
- •Тема 6. Правоотношения в сфере трудового права.
- •Тема 7. Социальное партнерство в сфере труда.
- •Тема 8. Обеспечение занятости и трудоустройства.
- •Темы 9, 10. Трудовой договор. Прекращение трудового договора.
- •Тема 11. Рабочее время и время отдыха.
- •Тема 12. Оплата труда. Гарантии и компенсации.
- •Тема 13. Дисциплина труда.
- •Тема 14. Материальная ответственность сторон трудового договора.
- •Тема 15. Охрана труда.
- •Тема 16. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
- •Тема 17. Трудовые споры и порядок их разрешения.
- •Тема 19. Международно-правовое регулирование труда.
- •Планы семинарских (практических) занятий
- •Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права
- •Нормативные правовые акты
- •Литература
- •Тема 2. Источники трудового права
- •Нормативные правовые акты
- •Литература
- •Тема 3. Принципы трудового права
- •Нормативные правовые акты
- •Литература
- •Тема 4. Субъекты трудового права
- •Нормативные правовые акты
- •Литература
- •Тема 5. Права профсоюзов в сфере трудовых отношений
- •Нормативные правовые акты
- •Литература
- •Тема 6. Правоотношения в сфере трудового права
- •Нормативные правовые акты
- •Литература
- •Тема 7. Социальное партнерство в сфере труда
- •Нормативные правовые акты
- •Литература
- •Тема 8. Обеспечение занятости и трудоустройства
- •Нормативные правовые акты
- •Литература
- •Тема 9. Трудовой договор
- •Литература
- •Тема 10. Прекращение трудового договора
- •Нормативные правовые акты
- •Литература
- •Тема 11. Рабочее время и время отдыха
- •Нормативные правовые акты
- •Литература
- •Тема 12. Оплата труда. Гарантии и компенсации
- •Нормативные правовые акты
- •Литература
- •Тема 13. Дисциплина труда
- •Нормативные правовые акты
- •Литература
- •Тема 14. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения
- •Нормативные правовые акты
- •Литература
- •Тема 15. Охрана труда
- •Нормативные правовые акты
- •Литература
- •Тема 16. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- •Нормативные правовые акты
- •Литература
- •Тема 17. Трудовые споры и порядок их разрешения
- •Нормативные правовые акты
- •Литература
- •Тема 18. Контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства
- •Нормативные правовые акты
- •Литература
- •Тема 19. Международно-правовое регулирование труда
- •Литература
Тема 14. Материальная ответственность сторон трудового договора.
При изучении данного института следует иметь в виду, что материальная ответственность по трудовому праву состоит в обязанности стороны трудового договора возместить вред, причиненный другой стороне в результате виновного, противоправного неисполнения свои трудовых обязанностей. Материальная ответственность подразделяется на ответственность работника перед работодателем и ответственность работодателя перед работником в случае незаконного увольнения или перевода на другую работу, задержки выдачи трудовой книжки или др.
В Трудовом кодексе РФ материальной ответственности работника посвящены ст. 238-250. Следует вспомнить, что согласно ст. 8 Конституции РФ право собственности Российской Федерации признается и защищается государством независимо от ее формы: частная, государственная, муниципальная или иная. В этой связи материальная ответственность работников за ущерб, причиненный при исполнении трудовых обязанностей, является одним из средств защиты права собственности. Законодательство о материальной ответственности работника устанавливает не только ответственность работника за ущерб, причиненный им при исполнении трудовых обязанностей по его вине, но одновременно предусматривает гарантии сохранения заработной платы работника.
Следует обратить особое внимание на то, что материальная ответственность работника может быть применена при наличии одновременно четырех условий: прямого действительного ущерба, противоправности поведения работника, вины работника в причинении ущерба в форме умысла или неосторожности, причинной связи между действием (бездействием) работника и причиненным ущербом. Следует разобраться в понятии прямого ущерба, отличие его от неполученных доходов ст. 238 ТК РФ. Трудовое право предусматривает два вида материальной ответственности работников: ограниченную и полную. Основным видом является ограниченная материальная ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более среднего месячного заработка. Полная материальная ответственность применяется только в случаях, предусмотренных в ст. 243 ТК РФ.
Необходимо знать порядок возмещения ущерба. Законодатель установил следующие виды порядков возмещения ущерба: добровольный, по распоряжению работодателя и судебный (ст. 247, 248 ТК РФ). При этом возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия (бездействия), которыми причинен ущерб. Вместе с тем не следует путать предел ответственности с ограничением размера ежемесячных удержаний из зарплаты (ст. 137, 138 ТК РФ).
Материальный ущерб, причиненный работодателем работнику возмещается им в случаях, предусмотренных ст. 234-236 ТК РФ. Моральный ущерб возмещается в размере, определяемом по соглашению сторон трудового договора, а в случае возникновения спора – судом (ст. 237 ТК РФ). Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику, наступает и в случае незаконного лишения его права трудиться, незаконного увольнения или перевода на другую работу, задержки выдачи трудовой книжки, задержки выплаты заработной платы и причинении ущерба имуществу работника.