- •Московский городской педагогический университет
- •Трудовое право
- •Опд.Ф. 10 Трудовое право
- •Цели и задачи учебной дисциплины.
- •Требования к уровню освоения содержания дисциплины.
- •Разделы (темы) дисциплины и виды занятий
- •Содержание дисциплины
- •Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права
- •Система трудового права как отрасли права. Предмет и система науки трудового права. Соотношение системы науки трудового права и системы законодательства о труде. Роль и функции трудового права.
- •Тема 2. Источники трудового права
- •Тема 3. Принципы трудового права
- •Тема 4. Субъекты трудового права
- •Тема 5. Права профсоюзов в сфере трудовых отношений
- •Тема 6. Правоотношения в сфере трудового права
- •Тема 7. Социальное партнерство в сфере труда
- •Тема 8. Обеспечение занятости и трудоустройства
- •Тема 9. Трудовой договор
- •Тема 10. Прекращение трудового договора
- •Тема 11. Рабочее время и время отдыха
- •Тема 13. Дисциплина труда
- •Тема 14. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения
- •Тема 15. Охрана труда
- •Тема 16. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- •Тема 17. Трудовые споры и порядок их разрешения
- •Тема 18. Контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства
- •Тема 19. Международно-правовое регулирование труда
- •Литература Нормативные правовые акты
- •Официальные акты высших судебных органов
- •Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Сыроватская л. А. Трудовое право: Учебник. - м., 2005.
- •Публикации в периодических изданиях
- •Контрольные работы Контрольные работы, выполняемые в первом семестре Вариант № 1 (выполняется студентами, чьи фамилии начинаются с букв а, б, в, г, д)
- •Контрольные работы, выполняемые во втором семестре Вариант № 1 (выполняется студентами, чьи фамилии начинаются с букв а, б, в, г, д)
- •3. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за... До их введения
- •Примерная тематика рефератов.
- •Примерная тематика курсовых работ.
- •Примерная тематика дипломных работ
- •Методические рекомендации по изучению дисциплины
- •Тема 1. Предмет, метод и система трудового права.
- •Темы 2, 3. Источники и принципы трудового права.
- •Темы 4, 5. Субъекты трудового права. Права профсоюзов в сфере трудовых отношений.
- •Тема 6. Правоотношения в сфере трудового права.
- •Тема 7. Социальное партнерство в сфере труда.
- •Тема 8. Обеспечение занятости и трудоустройства.
- •Темы 9, 10. Трудовой договор. Прекращение трудового договора.
- •Тема 11. Рабочее время и время отдыха.
- •Тема 12. Оплата труда. Гарантии и компенсации.
- •Тема 13. Дисциплина труда.
- •Тема 14. Материальная ответственность сторон трудового договора.
- •Тема 15. Охрана труда.
- •Тема 16. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
- •Тема 17. Трудовые споры и порядок их разрешения.
- •Тема 19. Международно-правовое регулирование труда.
- •Планы семинарских (практических) занятий
- •Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права
- •Нормативные правовые акты
- •Литература
- •Тема 2. Источники трудового права
- •Нормативные правовые акты
- •Литература
- •Тема 3. Принципы трудового права
- •Нормативные правовые акты
- •Литература
- •Тема 4. Субъекты трудового права
- •Нормативные правовые акты
- •Литература
- •Тема 5. Права профсоюзов в сфере трудовых отношений
- •Нормативные правовые акты
- •Литература
- •Тема 6. Правоотношения в сфере трудового права
- •Нормативные правовые акты
- •Литература
- •Тема 7. Социальное партнерство в сфере труда
- •Нормативные правовые акты
- •Литература
- •Тема 8. Обеспечение занятости и трудоустройства
- •Нормативные правовые акты
- •Литература
- •Тема 9. Трудовой договор
- •Литература
- •Тема 10. Прекращение трудового договора
- •Нормативные правовые акты
- •Литература
- •Тема 11. Рабочее время и время отдыха
- •Нормативные правовые акты
- •Литература
- •Тема 12. Оплата труда. Гарантии и компенсации
- •Нормативные правовые акты
- •Литература
- •Тема 13. Дисциплина труда
- •Нормативные правовые акты
- •Литература
- •Тема 14. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения
- •Нормативные правовые акты
- •Литература
- •Тема 15. Охрана труда
- •Нормативные правовые акты
- •Литература
- •Тема 16. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- •Нормативные правовые акты
- •Литература
- •Тема 17. Трудовые споры и порядок их разрешения
- •Нормативные правовые акты
- •Литература
- •Тема 18. Контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства
- •Нормативные правовые акты
- •Литература
- •Тема 19. Международно-правовое регулирование труда
- •Литература
Тема 12. Оплата труда. Гарантии и компенсации.
При изучении данной темы необходимо выявить характерные признаки, позволяющие выделить заработную плату как особую форму оплаты труда работников, изучить основные элементы правовой организации заработной платы.
Студенты должны научиться отличать заработную плату в строго юридическом смысле от гарантийных и компенсационных выплат. Для этого надо знать признаки, характеризующие заработную плату как главный элемент трудового правоотношения. Такими признаками являются: зарплата - это вознаграждение за труд; выплачивается в денежной форме; она должна соответствовать количеству и качеству затраченного труда; она основана на заранее установленных нормах (тарифных ставках, окладах, сдельных расценках); она выплачивается по конечным результатам труда; ее размер никакими максимальными пределами не ограничивается.
Необходимо ознакомиться с методами правового регулирования заработной платы - метод государственного централизованного регулирования и метод локального регулирования, в которых отражается единый метод российского трудового права, обращая при этом внимание на компетенцию государственных органов по регулированию заработной.
При изучении метода государственного централизованного регулирования заработной платы студенты должны обратить внимание, что с помощью этого метода в настоящее время устанавливается лишь минимальный уровень оплаты труда работников. Что касается правовых норм, издаваемых в порядке государственного централизованного регулирования заработной платы, то они носят рекомендательный характер. Формы, системы и размер оплаты труда работников организаций, а также другие виды их доходов устанавливаются в зависимости от источников финансирования.
При изучении правовой организации заработной платы необходимо уяснить понятие тарифных систем оплаты труда рабочих, руководителей, специалистов и служащих, и элементы этих тарифных систем.
Изучая тарифную систему оплаты труда работников бюджетной сферы, студенты должны иметь в виду, что постановлением Правительства РФ от 14 октября 1992 г. "О дифференциации и уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" была введена для работников бюджетных организаций Единая тарифная сетка, состоящая из 18 разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. В связи с этим студенты должны уметь подсчитать заработок любого работника непроизводственной сферы и знать порядок аттестации работников для присвоения им соответствующего квалификационного разряда. Также необходимо уяснить виды доплат и надбавок к тарифным ставкам рабочих и должностным окладам руководителей, специалистов и служащих и их содержание. Следует также обратить внимание на то, что российское трудовое законодательство предусматривает индексацию оплаты труда.
Рассматривая системы заработной платы, следует обратить внимание на нормативные акты, регулирующие их; знать содержание каждой из систем, а также порядок установления и пересмотра норм труда (нормы выработки, нормы времени и т.д.), и сдельных расценок. При ознакомлении с премиальной системой оплаты труда студенты должны иметь в виду, что премирование работников производится по локальным положениям о премировании, утвержденным работодателем по согласованию с представительным органом работников. Необходимо обратить внимание на оплату труда при отклонениях от условий работы, предусмотренных тарифами (оплата брака, простоя, оплата труда при совмещении профессий (должностей) и т.д.).
Поскольку в трудовом законодательстве средний заработок имеет важное значение и выплачивается в различных случаях, необходимо знать эти случаи и способы его исчисления.
Учитывая, что заработная плата является главным источником удовлетворения материальных и духовных потребностей работников и их семей, действующее трудовое законодательство строго охраняет их право на получение причитающейся им заработной платы. Удержания из заработной платы допускаются только в случаях, прямо предусмотренных в законе. Поэтому студентам необходимо знать эти случаи, при которых допускаются удержания из заработной платы, размеры и порядок удержаний.
Изучая гарантийные выплаты и доплаты, компенсационные выплаты, должно уяснить понятие этих выплат и доплат, выявить их правовую природу и помнить, что в строго юридическом смысле гарантийные и компенсационные выплаты не являются заработной платой. Студенты должны также уметь раскрыть содержание каждого вида этих выплат и доплат и знать условия, определяющие право на тот или иной вид этих выплат и доплат.