- •Московский городской педагогический университет
- •Трудовое право
- •Опд.Ф. 10 Трудовое право
- •Цели и задачи учебной дисциплины.
- •Требования к уровню освоения содержания дисциплины.
- •Разделы (темы) дисциплины и виды занятий
- •Содержание дисциплины
- •Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права
- •Система трудового права как отрасли права. Предмет и система науки трудового права. Соотношение системы науки трудового права и системы законодательства о труде. Роль и функции трудового права.
- •Тема 2. Источники трудового права
- •Тема 3. Принципы трудового права
- •Тема 4. Субъекты трудового права
- •Тема 5. Права профсоюзов в сфере трудовых отношений
- •Тема 6. Правоотношения в сфере трудового права
- •Тема 7. Социальное партнерство в сфере труда
- •Тема 8. Обеспечение занятости и трудоустройства
- •Тема 9. Трудовой договор
- •Тема 10. Прекращение трудового договора
- •Тема 11. Рабочее время и время отдыха
- •Тема 13. Дисциплина труда
- •Тема 14. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения
- •Тема 15. Охрана труда
- •Тема 16. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- •Тема 17. Трудовые споры и порядок их разрешения
- •Тема 18. Контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства
- •Тема 19. Международно-правовое регулирование труда
- •Литература Нормативные правовые акты
- •Официальные акты высших судебных органов
- •Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Сыроватская л. А. Трудовое право: Учебник. - м., 2005.
- •Публикации в периодических изданиях
- •Контрольные работы Контрольные работы, выполняемые в первом семестре Вариант № 1 (выполняется студентами, чьи фамилии начинаются с букв а, б, в, г, д)
- •Контрольные работы, выполняемые во втором семестре Вариант № 1 (выполняется студентами, чьи фамилии начинаются с букв а, б, в, г, д)
- •3. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за... До их введения
- •Примерная тематика рефератов.
- •Примерная тематика курсовых работ.
- •Примерная тематика дипломных работ
- •Методические рекомендации по изучению дисциплины
- •Тема 1. Предмет, метод и система трудового права.
- •Темы 2, 3. Источники и принципы трудового права.
- •Темы 4, 5. Субъекты трудового права. Права профсоюзов в сфере трудовых отношений.
- •Тема 6. Правоотношения в сфере трудового права.
- •Тема 7. Социальное партнерство в сфере труда.
- •Тема 8. Обеспечение занятости и трудоустройства.
- •Темы 9, 10. Трудовой договор. Прекращение трудового договора.
- •Тема 11. Рабочее время и время отдыха.
- •Тема 12. Оплата труда. Гарантии и компенсации.
- •Тема 13. Дисциплина труда.
- •Тема 14. Материальная ответственность сторон трудового договора.
- •Тема 15. Охрана труда.
- •Тема 16. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
- •Тема 17. Трудовые споры и порядок их разрешения.
- •Тема 19. Международно-правовое регулирование труда.
- •Планы семинарских (практических) занятий
- •Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права
- •Нормативные правовые акты
- •Литература
- •Тема 2. Источники трудового права
- •Нормативные правовые акты
- •Литература
- •Тема 3. Принципы трудового права
- •Нормативные правовые акты
- •Литература
- •Тема 4. Субъекты трудового права
- •Нормативные правовые акты
- •Литература
- •Тема 5. Права профсоюзов в сфере трудовых отношений
- •Нормативные правовые акты
- •Литература
- •Тема 6. Правоотношения в сфере трудового права
- •Нормативные правовые акты
- •Литература
- •Тема 7. Социальное партнерство в сфере труда
- •Нормативные правовые акты
- •Литература
- •Тема 8. Обеспечение занятости и трудоустройства
- •Нормативные правовые акты
- •Литература
- •Тема 9. Трудовой договор
- •Литература
- •Тема 10. Прекращение трудового договора
- •Нормативные правовые акты
- •Литература
- •Тема 11. Рабочее время и время отдыха
- •Нормативные правовые акты
- •Литература
- •Тема 12. Оплата труда. Гарантии и компенсации
- •Нормативные правовые акты
- •Литература
- •Тема 13. Дисциплина труда
- •Нормативные правовые акты
- •Литература
- •Тема 14. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения
- •Нормативные правовые акты
- •Литература
- •Тема 15. Охрана труда
- •Нормативные правовые акты
- •Литература
- •Тема 16. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- •Нормативные правовые акты
- •Литература
- •Тема 17. Трудовые споры и порядок их разрешения
- •Нормативные правовые акты
- •Литература
- •Тема 18. Контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства
- •Нормативные правовые акты
- •Литература
- •Тема 19. Международно-правовое регулирование труда
- •Литература
Тема 13. Дисциплина труда.
Рассмотрение данной темы начинают с уяснения понятия трудовой дисциплины. Оно содержится в ст. 189 ТК РФ и в учебной литературе. Под трудовой дисциплиной понимается порядок, необходимый при совместном труде независимо от организационно-правовой формы, формы собственности и сферы деятельности работодателя, и подчинение работников этому порядку. Подчинение порядку выражается в надлежащем выполнении трудовых обязанностей, возлагаемых на работников трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, коллективным договором, соглашениями, нормативными правовыми актами. Порядок у работодателя важен как необходимое условие эффективной и качественной работы.
Укрепление дисциплины труда сложный процесс, требующий от работодателя создания условий для нормальной высокопроизводительной работы, применения методов убеждения, поощрения за труд и мер дисциплинарного взыскания к нарушителям трудовой дисциплины.
Настоятельно рекомендуется обратить внимание на нормативные акты, регулирующие трудовую дисциплину. Они включают такие вопросы как: трудовой распорядок, поощрения за труд и ответственность за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.
Основной правовой формой регулирования совместного труда являются правила внутреннего трудового распорядка, утверждаемые работодателем с учетом мнения представительного органа работников, либо являющиеся приложением к коллективному договору. В некоторых отраслях для отдельных категорий работников действуют уставы о дисциплине и положения о дисциплине, утверждаемые Правительством РФ.
Меры поощрения за труд в зависимости от достигнутых результатов определяются работодателем в ее правилах внутреннего трудового распорядка. За особые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлен к почетным званиям или государственным наградам.
Следует четко представлять, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей работодатель вправе применить одну из следующих мер дисциплинарного взыскания, перечисленных в ТК РФ: замечание, выговор, увольнение.
Федеральным законом, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников и другие специальные меры дисциплинарных взысканий. Помимо этого, применение иных мер дисциплинарного взыскания не допускается.
При наложении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующая работа. За каждое нарушение дисциплины труда может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Взыскание налагается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не может быть наложено позднее шести месяцев со дня его совершения.
Следует обратить особое внимание на порядок наложения взыскания, который подробно регламентирован законодателем в ст. 192 ТК РФ. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. Работодатель, применивший дисциплинарное взыскание, вправе снять его и до истечения года по собственной инициативе, по просьбе работника, по ходатайству представительного органа работников или непосредственного руководителя работника. Применение властью работодателя мер дисциплинарного взыскания за совершенный работником дисциплинарный проступок носит название дисциплинарной ответственности. В трудовом праве различают общую дисциплинарную ответственность и специальную дисциплинарную ответственность, которая установлена только для отдельных категорий работников.
Следует ознакомиться с нормативными актами, устанавливающими специальную дисциплинарную ответственность. При этом необходимо знать, что все иные меры дисциплинарных взысканий, не предусмотренные ТК РФ, могут устанавливаться только федеральным законом или в строгом соответствии с ним.