2.2.8. Другие условия

Помимо вышерассмотренных условий в трудовой договор могут быть включены и иные положения. Ориентиры по большинству из них установлены непосредственно в законодательстве.

В частности, Трудовой кодекс РФ прямо подсказывает работнику и работодателю, какие его положения могут быть откорректированы в договорном порядке. В основном это касается тех положений, которые для защиты интересов работника предусматривают конкретные гарантии и компенсации и их размеры. Если стороны не достигнут договоренности о дополнительных гарантиях или о повышенных размерах компенсаций или иных выплат, то заключенный ими трудовой договор будет считаться заключенным, а виды и размеры полагающихся работнику гарантий и компенсаций будут определяться в соответствии с законодательством.

Например, работодатель и работник, которые заключили трудовой договор на срок до 2 месяцев, могут предусмотреть в трудовом договоре условие о выплате работнику выходного пособия и оговорить его размер; если такое условие не будет включено в трудовой договор, то выходное пособие при увольнении не выплачивается (часть третья статьи 292 Трудового кодекса РФ).

Из положений Трудового кодекса РФ следует, что непосредственно в трудовом договоре могут устанавливаться:

1) размеры возмещения расходов при переезде в другую местность, если заключение трудового договора предполагает таковой (часть вторая статьи 169 Кодекса);

2) гарантии и компенсации работнику, совмещающему работу с обучением в образовательном учреждении высшего, среднего или начального профессионального образования, не имеющем государственной аккредитации, либо в вечернем (сменном) общеобразовательном учреждении, не имеющем государственной аккредитации (часть пятая статьи 173, часть шестая статьи 174, часть вторая статьи 175 Кодекса);

3) гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, при получении второго профессионального образования соответствующего уровня (часть первая статьи 177 Кодекса);

4) дополнительные случаи выплаты выходных пособий при прекращении трудового договора, а также повышенные размеры таких пособий (часть четвертая статьи 178 Кодекса); др.

Согласно части второй статьи 232 Трудового кодекса РФ трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора.

Обеспечивать сохранность своего имущества и защищать его от повреждения или утраты организация может любыми, не запрещенными законами способами. Риск причинения ущерба имуществу организации может исходить не только от внешних субъектов, но и от работников, обслуживающих или использующих ее имущество, и в особенности - денежные и товарные ценности, а также имущество ее контрагентов.

Стремление работодателя получить соответствующую компенсацию в случае причинения работником вреда имуществу организации обоснованно, и законодатель не запрещает ему требовать от работника возмещения причиненного ущерба, однако устанавливает определенные правила, которым работодатель должен следовать. <1>

--------------------------------

<1> Труханович Л.В., Карпов М.С. Договоры о полной материальной ответственности. М.: Изд-во "Финпресс", 2004. С. 3.

Главным условием включения в трудовой договор обязательства работника о возмещении причиненного работодателю ущерба в полном размере в случае причинения вреда является то, что договорная ответственность работника перед работодателем не может быть выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в строго определенных случаях. В числе таковых - недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора, под которым следует понимать договор о полной индивидуальной материальной ответственности или договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (статья 243 Трудового кодекса РФ).

Условие о материальной ответственности работника в полном размере может устанавливаться при заключении трудового договора только в случае, если трудовая функция, для выполнения которой принимается работник, предполагает непосредственное обслуживание или использование денежных или товарных ценностей, иного имущества. Для исключения злоупотреблений работодателем своим правом на возмещение ущерба в полном размере в нормативном порядке были утверждены перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной коллективной (бригадной) или индивидуальной материальной ответственности (Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 31.12.2002 N 85).

В качестве одного из условий трудового договора, трудовая функция по которому связана с выполнением работы по должности или профессии, указанной в соответствующем перечне, работодатель вправе выдвинуть условие об обязательстве работника возместить причиненный работодателю ущерб в соответствии с договором о полной материальной ответственности или в порядке, установленном непосредственно в трудовом договоре (в отношении руководителя организации, его заместителей или главного бухгалтера). В случае несогласия соискателя принять на себя такое обязательство трудовой договор не заключается.

Решение вопроса о включении в трудовой договор условия об обязательстве работника возместить причиненный работодателю вред в полном размере в соответствии с договором о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности также должно осуществляться при взаимодействии специалистов по кадрам, сотрудников бухгалтерии и специалистов по организации труда. Роль последних заключается в установлении, какие из должностей, профессий или отдельных работ, имеющихся и выполняемых в организации, подпадают под вышеуказанные перечни, позволяющие работодателю заключать договоры о полной материальной ответственности.

Зачем понадобилось давать работнику и работодателю "подсказки" относительно условий, которые они могут включить в трудовой договор, если право по включению любых дополнительных условий, не ухудшающих положение работников и не снижающих установленный законодательством уровень их прав и гарантий, у них есть в соответствии с принципом свободы договора? Расстановкой таких указателей законодатель показывает сторонам, по каким вопросам договорное регулирование является преимущественным, по каким - желательным, а по каким - обязательным, и тем самым способствует развитию договорных отношений. Однако использование такого юридико-технического подхода к формулированию положений Трудового кодекса РФ имеет и другое объяснение, более значимое: через такие указатели устанавливается связь трудового законодательства с налоговым. Признание правомерности и обоснованности повышения объема и размера отдельных гарантий и компенсаций осуществляется налоговыми органами в том случае, если условия о полагающихся работнику дополнительных гарантиях и компенсациях, о повышенных их размерах и т.д. включены в трудовой договор. Поскольку от этого в конечном счете зависит прибыль предприятия, дополнительные условия трудового договора, предполагающие совершение определенных выплат работникам или соответствующих затрат, должны вырабатываться совместно специалистами службы кадров и специалистами финансового подразделения.

Наличие дополнительных условий об обязательстве работодателя предоставить работнику определенные материальные блага делает трудовой договор более привлекательным для работника. Однако эти же условия способны создать работодателю серьезные затруднения, поскольку, будучи включенными в трудовой договор, они становятся обязательными для обеих сторон и не могут быть изменены без обоюдного согласия. "Жесткость" дополнительных условий зависит от использованных для их выражения формулировок, способа оформления обязательств, принимаемых на себя работодателем. Так, одним из способов, позволяющим работодателю взять на себя дополнительные обязательства по предоставлению работнику материальных благ, является заключение дополнительного соглашения на определенный срок. Срочный характер такого соглашения позволяет работодателю корректировать свои обязательства по истечении указанного срока: уменьшать или увеличивать их сообразно экономической обстановке, реагировать на изменения в налоговой политике и т.д.