45.Экономическая эффективность производства зерновых культур.

В качестве показателей,применяемых для оценки эф-ти зернопроизводства, применяются как обще­экономич.показатели:

• себестоимость производства единицы продукции ( центнера зерна);

• выручка от реализации единицы продукции;

• прибыль от реализации единицы продукции;

• рентабельность продукции;

• производительность труда производственных с/­х рабочих;

• выработка зерна на одного работающего,так и специфические:

• урожайность отдельных зерновых культур;

— количество минеральных удобрений, внесенных на1 га посевной площади;

• товарность зерна

• и другие.

Все эти показатели следует рассм-ть в динамике с учетом объективных факторов,влияющих на уровень того или иного показателя. Под объективными факторами имеются в виду природно-климатические условия.В послед.го­ды наиболее существенное влияние оказывают факторы, к/ые нельзя считать объективными.Глав.из них яв-ся диспаритет цен — низкие темпы роста цен на про­дукцию с/х произ-ва по сравнению с темпом роста цен на материально-производственные ресурсы,используемые в с/х произв-тве (прежде всего на продукцию ТЭК) и на с/х

46.Организация внутрихозяйственного расчета в с.Х. Предприятии.

Успешное функц-ие внутрихозяйственных подразде­лений предполагает решение комплекса организац-х вопро­сов: выбор формы организации труда, рац.уровень функц-го его разделения, оптималь.параметры пер­вичного трудового коллектива, к/ые обесп-ют эф-ое произв-тво.При этом необ-мо соблюдать след.условия:добровольность при формировании коллектива — подбор пер­сонала производится самими работ-ми с учетом их желания работать вместе;оптим-сть численного состава коллектива (около 10 чело­век), при этом преобладающая часть работ должна выполняться собст-ми силами;взаимозаменяемость работ-ов: каждый должен уметь кач-но и производительно вып-ть практически все работы в подразд-ии;самост-сть первич.трудового коллектива в приня­тии решений по организации вып-ия произв-ой про­граммы, а также выборе режима труда и отдыха, к/ый при не­обх-ти согласовывается с режимом труда и отдыха рабочих др.подразделений, причастных к выполняемой работе;за специал-ми и рук-ми организации в основ.со­храняется право на контроль и соблюдение технологич.дисциплины.Важное значение приобретает создание в с/х организациях пром-х произв-в, перераб-их их продукцию, к/ые позволяют знач-но снизить по­тери и получить допол.прибыль.Внутрихоз-ый расчет в перераб-их организа­циях организуют на тех же принципах,что и в с/х.Его внедрению предшествует анализ наиболее важных воп­росов.Он позволяет выявить «+» и «-» стороны действующей в организации с/с план-ия,уче­та,контроля,подведения итогов и материал.стимулирования раб-ов подразделений, взаимоотн-ий между ними и ад­мин-ей.Формирование хозрасчетных подразделений начинают с обо­снования числен-ти и профессионально-квалиф-го состава работ-ов.Для этого вначале опр-ют годовую трудо­емкость переработки сырья, получения продукции и вып-ия работ по технологич.картам.Затем устанав-ют числ-сть работ-ов по профессиям и квалиф-ии.При внедре­нии внутрихозяйственного расчета на действующих производствах в условиях сложившейся организации труда числ-сть работ-ов только корректируют.Каждое внутрихозяйственное подразделение должно иметь право:на самост-ое распоряжение произведенной продукцией после вып-я принятых обяз-ств и участия в создании необх-х фондов организации и резервов в соответствии с принятым трудовым коллективом решением;получение доходов от реализ-ии продукции как внутри орга­н-ии, так и за ее пределами;распоряжение частью хозрасчетного дохода,остающегося пос­ле покрытия собств-х материаль.затрат и выплат по обяза­тельствам, распр-ие его на фонд потребления (оплата труда, расходы на социальные нужды) и накопления (затраты на капи­тальные вложения производственного и непроизводственного на­значения.Внутрихоз.подразделения самост-но органи­зуют производство продукции, яв-ся правопреемниками при­нятых организацией обязательств по реализации продукции на ос­нове договоров-контрактов.После вып-ия обязательств по заключенным договорам внутрихоз.подразделения ре­ализуют продукцию другим хозяйствующим субъектам, формиру­ют фонды экономич.стимулирования,исп-ют аморти­зационные отчисления (с учетом стоимости после переоценки фондов) для модернизации и развития произв-ва,несут фи­нансовые обязательства перед обществом в соответствии с дей­ствующими зак-ми,при необх-сти могут заключать дого­воры с др.организациями.

Порядок внутрихозяйственных экономических отношений, устанавливаемый в нормативных документах, реализуется в дого­ворах, заключ-х м/у внутрихоз-ми подразделе­ниями и рук-ом организации, а также между подразделе­ниями.