- •3. Показатели размера с.-х. Производства. Факторы, определяющие рациональные размеры с.-х. Предприятий и в подразделений
- •5. Задачи науки «Экономика сельского хозяйства». Межпредметные связи. Методы исследования.
- •4.Производственные типы с.-х. Предприятий
- •5.Значение сельскохозяйственного производства в экономике страны.
- •6. Понятие и показатели концентрации и размеров производства
- •8.Сущность, значение, принципы и формы хозяйственного расчета в с.-х. Предприятиях в современных условиях
- •56.Основные принципы хозяйственного расчета в с. Х. Предприятиях.
- •9.Сущность, классификация и структура основных фондов.
- •11.Экономическая эффективность использования основных фондов.
- •10. Понятие о кормовой базе и кормопроизводстве. Требования к организации кормопроизводства.
- •12.Особенности планирования в сельском хозяйстве
- •14.Сущность, классификация и структура оборотных средств. Оборачиваемость оборотных средств.
- •30.Тарифная система и ее элементы
- •39.Понятие себестоимости продукции, состав и структура себестоимости.
- •16.Задачи, принципы и методы планирования, система планирования
- •54. Основные принципы планирования в сельском хозяйстве
- •Прямые и косвенные затраты в издержках производства. Производственная и полная себестоимость.
- •18 Оплата труда рабочих растениеводства (механизаторы)
- •20.Оплата труда рабочих скотоводства.
- •14. Тарифная система и тарификация работ в животноводстве
- •23.Функции цен. Виды цен. Ценообразование при рыночных условиях.
- •25.Понятие и сущность прибыли. Рентабельность продукции.
- •29.Трудовые ресурсы и их использование.
- •31.Особенности труда в сельском хозяйстве. Показатели, характеризующие использование трудовых ресурсов
- •32.Сущность специапиэации.С/х.,предприятия. Уровень специализации
- •50.Уровень специализации сельскохозяйственных предприятий
- •51 Производительность труда в сельском хозяйстве. Пути повышения производительности труда.
- •37.Инвестиции и пути повышения их эффективности
- •60. Понятие инвестиций в сельском хозяйстве.
- •38.Виды и группы кормов, типы кормопроизводства.
- •40Сущность капитальных вложений, показатели эффективности капитальных вложений
- •41Капитальные вложения в сельском хозяйстве. Эффективность капитальных вложений.
- •42. Основные формы кормообеспечения с/х предприятий
- •43.Современное состояние зернового производства, размещение зерновых культур.
- •44. Перечислим основные принципы рациональной организации кормовой базы.
- •45.Экономическая эффективность производства зерновых культур.
- •46.Организация внутрихозяйственного расчета в с.Х. Предприятии.
- •48.Основные элементы системы хозяйственного расчета с.-х. Предприятия.
- •49.Экономика производства картофеля и овощей.
- •39.Источники воспроизводства основных фондов. Амортизация основных фондов.
- •53.Государственное регулирование рыночных отношений в сельском хозяйстве.
- •58. Факторы специалии принципы сочетания отраслей
- •39.Источники воспроизводства основных фондов. Амортизация основных фондов.
- •55.Классификация основных фондов. Оценка и износ основ.Средств производства
- •57.Показатели сравнительной экономикой эффективности капиталовложений в сельском хозяйстве.
- •59.Система цен на продукцию сельского хозяйства.
14. Тарифная система и тарификация работ в животноводстве
Основой организации оплаты труда в животноводстве является тарифная система.
В сельском хозяйстве, в т.ч. и в животноводстве, производятся работы разные по своей сложности, трудности, ответственности и условиям выполнения. Поэтому за одно и то же время на выполнение разных работ, операций расходуется разное количество труда. Следовательно, за него производится и разная оплата. При этом более сложная и ответственная работа, требующая более высокой квалификации, должна оплачиваться выше. Для соизмерения и оценки различных видов труда в зависимости от его сложности, трудности, ответственности, т.е. качества труда, применяется тарифная система. С помощью тарифной системы устанавливают огфеделенные соотношения в оплате труда различных категорий работников в зависимости от качества затрачиваемого труда.
Следовательно, тарифная система - это совокупность элементов, которые позволяют дифференцировать оплату труда различных категорий работников.
Тарифная система включает следующие элементы:
- тарифно-квалификационные справочники или справочники по тарификации работ и работников;
тарифные сетки с коэффициентами;
тарифные ставки по всем разрядам за единицу рабочего времени. Тарифно-квалификационные справочники служат для определения
тарифных разрядов по каждой профессии и специальности. Они учитываю": квалификацию работников, сложность, тяжесть к степень ответственности выполняемых ими работ. При помощи этих справочников оценивается труд работников и обеспечивается единство в оплате труда работников, имеющих одинаковую квалификацию и выполняющих работы аналогичные по
сложности, тяжести и ответственности, а также обеспечивают дифференциацию в оплате работ различной сложности.
Тарифные сетки - это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Они служат дли установления соотношения з оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Тарифный коэффициент низшего разряда принимается равным единице. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тариф но и. Ставки первого разряда. Для оплаты труда работников, занятых в растениеводстве, животноводстве, на механизированных и др. работах применяются 8-10 разрядные тарифные сетки (с коэффициентами для расчета расценок), основанные на применении 18 разрядной Единой тарифной сетки.
Тарифная ставка - это абсолютный размер оплаты труда за единицу рабочего времени. Для каждого разряда устанавливается соответствующая тарифная, ставка.
Исходной является минимальная тарифная ставка первого разряда. Она рассчитана на основе минимальной оплаты на 1 работника в месяц.
Минимальный уровень определяет уровень оплаты наиболее простого труда.
Тарифные ставки используются при расчете расценки за единицу продукций или работы, для установления норм отчислений от валового дохода, для оплаты труда работников в условиях применения повременно-премиальной системы и для оплаты труда работников за объем выполненных работ.