20.Оплата труда рабочих скотоводства.

Организация оплаты труда в животноводстве включает в себя следующие элементы:

1Установление норм обслуживания скота и птицы с учетом производственных условий и их продуктивности.

2 Определение планового объема производства продукции (нормы производства) с учетом ее качества.

3 Определение тарифного разряда и тарифной ставки для каждой категории работников.

4. Установление расценки за единицу каждого вида продукции или голову скота.

5. Установление порядка оплаты за продукцию до ее получения (авансирования).

6. Определение размера дополнительной оплаты (8,3 % годовой зарплаты), премий, порядка их начисления и распределения между работниками.

При организации оплаты труда в животноводстве важно определить те показатели, за которые производится оплата работникам.

В. с кото во детве оплату производят за молоко, приплод, случку коров, уход,, прирост живой массы молодняка.

В свиноводстве - за прирост живой массы, обслуживание 1 гол., случку свиноматок.

В овцеводстве - за шерсть, приплод, прирост молодняка и выбракованного взрослого поголовья на откорме и нагуле, уход за поголовьем.

В птицеводстве - за яйцо, прирост, уход за молодняком.

В пчеловодстве - за мед, воск, рой, соторамку.

Оплата труда за уход применяется для работников, обслуживающих непродуктивный скот, а также продуктивного скота при недостаточной кормовой базе и значительном колебании продуктивности животных летом и •зимой.

Оплати труда работников, занятых в животноводстве, производится за количество продукции с учетом ее качества по расценкам из расчета 125-150 % тарифной ставки и принятой годовой нормы производства (выработки) продукций животноводства на работника.

Расценки за продукцию могут быть установлены едиными на целый год или дифференцированными по периодам года. Расчет расценок для оплаты труда работников производится по тарифным ставкам, установленным в соответствии с Генеральным соглашением РБ, где размер 1 разряда для работников основных профессий составляет в животноводстве -346 руб.

Расценки для оплаты труда работников, занятых в животноводстве, устанавливаются исходя из технически обоснованных норм обслуживания животных, типа содержания скота и птицы, степени механизации производственных процессов с учетом продуктивности животных.

При достижении высоких показателей продуктивности скота и птицы в целом по закрепленной группе тарифный фонд оплаты труда для определения расценок может увеличиваться до 150 %,

Шкала показателей продуктивности скота и птицы и размеров повышения тарифного фонда оплаты труда работников за продукцию приведена в приложении.

Тарифный фонд оплаты труда работников животноводства подсчитывается путем умножения дневной тарифной ставки соответствующего разряда, по которому тарифицируются соответствующие категории работников, на количество дней года, включая время работы основных и подменных работников (расчеты показаны по видам и группам животных ниже).

Для определения дифференцированных расценок за продукцию по периодам года, годовой фонд оплаты труда распределяется пропорционально количеству дней, приходящихся на каждый период.

В отраслях животноводства, где рабочий период совпадает с периодом производства и продукция поступает в течение всего года (молоко, яйцо, приплод, прирост и др.), оплата труда может производиться по сдельно-премиальной системе по месячным результатам за количество и качество полученной продукции или за продукцию и обслуживание скота.

В отраслях животноводства, где рабочий период не совпадает с периодом производства и продукция поступает по периодам года или один раз в год (овцеводство, пчеловодство, звероводство, бройлерное птицеводство, мясное скотоводство и др.), оплата труда работников производится по аккордно-премиальной системе,

В течение года или отдельного периода, до получения продукция, оплата труда производится по тарифным ставкам (без увеличения на коэффициент) за объем выполненных работ или обслуживаемое поголовье животных (уход за скотом, птицей, пчелами, зверями и т.д.) в виде аванса.

После получения продукции определяется общая сумма причитающейся работникам основной оплаты. Для этого фактический объем полученной продукции умножают на сдельную расценку за ее единицу. Разница между исчисленной суммой зарплаты, начисленной за продукцию, и заработной платой, выплаченной работникам в виде аванса по тарифным ставкам за отработанное время по обслуживанию скота, птицы, пчел, зверей ' и т.д. в течение года или расчетного периода выдается работникам как доплата за продукцию. Доплата (разница) за продукцию распределяется между работниками пропорционально заработной плате (авансу), начисленной работникам по тарифным ставкам за отработанное время по обслуживанию скота, птицы, пчел, зверей и г.д. Указанные расчеты производятся после сдачи бригадой, звеном или отдельными работниками

полученной продукции и оприходования ее сельскохозяйственным предприятием.

Подменным (временным) работникам животноводства выплачивается 100 %, а постоянным подменным дояркам и свинаркам, обслуживающим маточное гюголозье начисляется надбавка к заработку по расценкам в размере 10% .

Звеньевым и старшим работникам животноводства, при отсутствии освобожденного бригадира (заведующего фермой) или помощника бригадира, производится доплата до 15 % их сдельного заработка в зависимости от объема работы и численности работников в бригаде, звене.

Оплата груда работников, занятых обслуживанием скота на отгонных пастбищах и пчел на пасеках во время кочевки за пределами землепользования предприятия, производится по тарифным ставкам, повышенным на 40 %.

Оплата труда работников, занятых на обслуживании бруцеллезного скота, производится по тарифным ставкам, повышенным на 15 %.

В целях усиления материальной заинтересованности в повышении квалификации работников ведущих профессий, занятых на работах в животноводстве, устанавливают звания «Мастер животноводства I и II класса». Лицам, имеющим звание «Мастер животноводства I класса» производится доплата к заработной плате, начисленной за продукцию и обслуживание скота и птицы, в размере 20 %; имеющим звание «Мастер животноводства II класса» - в размере 10 %.

Работникам предприятий, занятым в животноводстве, выплачивается надбавка за стаж работы по специальности в данном предприятии в следующих размерах от суммы годового заработка: от 2 до 5 лет - 12 %от 5 до 10 лет - 15% от 10 до 15 лет - 20% свыше 15 лет - 25 %

Выплата указанной надбавки производится единовременно один раз в

год.