Лицензирование

Лицензия – официальное разрешение на торговлю товаром, одна из форм государственного контроля за экспортом и импортом товаров и расходованием валютных средств, разрешение на использование изобретений (ноу-хау) на основе лицензионного договора в течение определенного срока.

Лицензиар – организация или юридическое лицо, собственник изобретения, платежа, технологических знаний и прочее, продающий другому лицу лицензиату лицензию на использование своих прав в определенных пределах.

Лицензии бывают:

Исключительная – представляющая право одному лицу (лицензиату) в объеме определенном условиями лицензионного соглашения;

Неисключительная – предоставляет право нескольким лицензиатам;

Патентная – разрешение, выдаваемое: центральным банком коммерческому банку на использование лицензиатом в течение определенного времени;

Генеральная – разрешение на экспорт и импорт товаров на длительный срок (не менее года);

Валютная – выдается Центральным банком коммерческому банку на кредитно-расчетное обслуживание внешнеэкономических, валютных операций юридических и физических лиц;

Разовая – разрешение на экспорт и импорт товара в пределах одной сделки.

Для ведения экспортно-импортных операций лицензиат контролирует ввоз и вывоз товаров.

Изменение ценности наличных денег в связи с инфляционными процессами связано с необходимостью проведения пересчета текущих платежей к моменту начала действия лицензионного соглашения. Пересчет сумм, планируемых получению в будущем, осуществляется с помощью ценности наличных денег в зависимости от времени их получения.

Лизинг как форма реализации сбыта продукции

Лизинг в переводе с английского языка – аренда.

Лизинг рассматривается как форма реализации машин и оборудования, и в тоже время, как средство финансирования сделок.

Лизинговые общества находят производителям пути сбыта их продукции, а также финансируют сделки.

Организация труда и его стимулирование

Все работающие на предприятии делятся на 2 категории:

• персонал промышленного производства (ППП)

• персонал непромышленного производства (ПНП)

ППП состоит из рабочих, специалистов и руководителей, служащих.

Среднесписочная численность работников определяется по табелям и рассчитывается путем сложения списочной численности за каждый день и деления на число дней периода.

На 01.01.00 г. – было 150 чел.

02.01.00 г. – выбыло 2 чел.

03.01.00 г. – прибыло 3 чел.

Итог за месяц: общую численность делим на 30 дней.

Численность рабочих можно рассчитать по нормам времени и выработки:

Ч_вр= ПН_вр/Фк , Ч _выраб = П/ФКН _выраб.

где: П – производственная программа, т;

Н_вр – норма времени на выработку 1 тонны, час;

Н _выраб – норма выработки;

К – коэффициент выполнения нормы выработки или времени;

Ф – фонд рабочего времени одного рабочего, год.

ПРИМЕР: на конкретной фабрике численность ППП в базисном периоде составила 1060 человек, намечаемое увеличение выпуска продукции в планируемом периоде на 8 %. В результате роста производительности труда экономия численности составит 96 человек.

Определить плановую численность

РЕШЕНИЕ:

1. ПТб=Вб/Чб,

где: ПТб – базисная производительность труда;

Вб – базисный выпуск продукции;

Чб – базисная численность работающих.

2. Определяем численность при базисном уровне производительности труда и намечаемом увеличении объема производства (Ч¹),

Ч¹= ЧбхВб=1060х1,08=1145 человек

3. Определяем плановую численность с учетом роста производительности труда

Чпл= Ч¹-Эч=1145-96=1049 человек

Явочная численность равна сменному количеству рабочих умноженному на число смен работы предприятия.

Если предприятие работает без общих выходных дней в дополнение к явочному количеству необходимо предусмотреть подмену на выходные дни.

Явочная численность вместе с подменой на выходные дни образует штатную численность рабочих. На предприятиях с общим выходным днем для всех рабочих штатная численность равна явочной численности или количеству рабочих в сутки.

При планировании численности работающих (П) необходимо следить за производительностью труда

_{П =}Выработка на 1 рабочего ₍тонн _Хтыс.руб._{) (} товарная продукция ₎

Ч_ППП чел чел КППП

Баланс рабочего времени имеет 3 фонда:

• календарный (проработанные дни);

• номинальный (равен количеству дней по плану);

• эффективный (полезный фонд рабочего времени) – разность между номинальным фондом и количеством дней, планируемых неявок (учеба, отпуск, дополнительные отпуска).