15 Удержания из з/п. Тк рф об удержаниях из з/п.

Удержание из заработной платы работника – это неперечисление (невыдача) части заработной платы, причитающейся работнику, в обеспечение требований к этому работнику либо со стороны работодателя, либо со стороны третьих лиц, осуществляемое в случаях, размерах и порядке, ­установленных ТК РФ и иными федеральными законами. В целях охраны заработной платы в ТК РФ ограничены случаи, условия и размеры такой невыдачи части заработной платы, а также установлен порядок удержаний. Только в ТК РФ и иных федеральных законах (ст. 137 ТК РФ) установлены случаи удержаний из заработной платы. Поэтому работодатель не может произвольно вычитать суммы из заработной платы работника, а обязан руководствоваться трудовым законодательством. Эти случаи следующие:

• обязательные удержания из заработной платы;

• удержания из заработной платы по инициативе работодателя;

• удержания из заработной платы по инициативе работника.

Данное деление позволяет классифицировать удержания по соответст­вующим видам, в зависимости от инициатора «вычета» из заработной платы.

Вне зависимости от вида удержаний они осуществляются только работодателем. ­Связано это с тем, что именно работодатель начисляет и выплачивает заработную плату.

16.Обязательные удержания из з/п.

НДФЛ – удерживается на основании главы 23 НК.Объектом налогообложения является совокупный доход, полученный на территории РФ субъектами РФ в календарном году как в денежной так и в натуральной форме.

Совокупный доход может уменьшаться на законно установленные вычеты

Стандартные вычеты:

1) 400 рублей до достижения дохода 40 тыс. руб.

2) на каждого ребенка 1000 руб. до достижения доходом 260 тыс. руб. В соответствии с Гл.23 НК РФ все юр и физ лица уплачивающие обязаны:

1) своевременно и правильно исчислять, удерживать и перечислять НДФЛ в бюджет.

2) Вести учёт доходов.

3) предоставить в налоговый орган сведения о доходах физ лиц, полученных в календарном году, ежегодно до 1 апреля года, следующего за отчетным.

Все орг-ции выплачивающие доходы работникам обязаны исполнять обязательства налогового агента. Датой перечисления дохода будет являться дата выплаты дохода.

Ставки налога:

35% - налог на выигрыши, подарки дороже 4000, а также с суммы материальной выгоды (глава 23 НК РФ!!!)

30% - доходы физ лиц нерезидентов.

9% - налог с дивидендов

13% - все остальные доходы.

Исполнительный лист – документ выданный судом, в кот определена причина, порядок и размер удержания из заработной платы. Макс. размер удержания по исполнительным листам не может превышать 50%. Этот же предел соблюдается при удержании по нескольким исполнительным листам. В исключительных случаях размер удержания может составлять 70%: при удержании алиментов на несовершеннолетних детей, при удержании по исполнительному листу сумм возмещения вреда причинённого здоровью или лицам понёсшим ущерб в результате смерти кормильца, возмещение за ущерб причинённый преступлением. В общем порядке размер удержания не может превышать 20% (НЕ по исполнительному листу).

Взыскание не может быть обращено на следующие виды доходов:

- суммы, получаемые в возмещение вреда нанесенного здоровью,

- суммы выплат лицам, получившим увечия при исполнении служебных обязанностей,

- пособия, выплачиваемые в связи с рождением ребенка,

- оплата за работу с вредными условиями труда или выполняемую в экстремальных ситуациях,

- выплаты в связи с рождением ребенка, закл. брака, выходное пособие при увольнении.

Удержание алиментов не производится со следующих выплат:

- с надбавок установленных к пенсии

- с сумм материальной помощи, в связи со стихийными бедствиями, пожаром, увечьями, смертью

- с сумм премий единовременного характера

- с доплат за вредные и тяжелые условия труда

- с пособия по случаю рождения ребенка, с пособия одиноким родителям.

Удержание алиментов производиться после удержания НДФЛ.