6) Сдельно-премиальная система оплаты труда. Порядок расчета з/п.
Сдельно-премиальная система оплаты труда - это система оплаты труда, при которой к сдельному заработку дополнительно начисляется премия за выполнение условий премирования (качество продукции, экономия материалов, выполнение и перевыполнение норм и т.п.), установленных Положением об оплате труда, коллективным договором или иным локальным нормативным актом.
Сдельно-премиальная – когда оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого предъявления, отсутствие брака, рекламации, экономии материалов. Она служит основой мотивации работников в улучшении как количественных, так и качественных результатов труда.
При сдельно-премиальной оплате труда работающему сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнении и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы:
Зсд.пр = Зсд + Зпр или Зсд. пр. = Зсд * (1+ Ппр/100) ,
где Зсд.пр – сдельный заработок при сдельно-премиальной оплате труда, руб;
Зпр – премия за выполнение (перевыполнение) установленных показателей, руб;
Ппр – процент премии за выполнение показателей премирования.
Порядок расчета заработной платы следующий:
1.Производится расчет сумм оплаты за неотработанное время, то есть фиксируются отклонения от нормы времени;
2.Фиксируется информация об использовании сотрудником рабочего времени (если используется прямое табелирование);
3.Вводится информация о заменах работников;
4.Фиксируются суммы сдельного заработка;
5.Рассчитываются разовые начисления и удержания (премии, сверхурочные, штрафы и пр.);
Пример: час ставка 91 р., 24 смены по 8 часов, норма выработки 105,%
120 штук по плану-факт128штук. Премия за перевыполнение 20%
24*8*91=17472
17472*0,2=3494,4
Сложить суммы
7)Косвенно-сдельная система оплаты труда. Порядок расчёта зп.
Косвенно-сдельная оплата труда предусматривает процентные надбавки к зарплате сотрудников, привязанные к размеру зарплаты работников, труд которых оплачивается по сдельной системе. При косвенной системе оплаты труда заработок рабочего находится в прямой зависимости от выработки тех рабочих, которых он непосредственно обслуживает. Косвенная сдельная система применяется для установления заработка вспомогательным рабочим, занятым обслуживанием основных рабочих. Она повышает их материальную заинтересованность в улучшении обслуживания рабочих мест, машин, агрегатов.
Первый метод |
Оплата труда рабочих производится по косвенной сдельной расценке, которая определяется раздельно по каждому объекту обслуживания (рабочему месту), поскольку основные рабочие, обслуживаемые вспомогательными рабочими, могут иметь различные производственные задания.
где ТСвсп. раб – часовая тарифная ставка вспомогательных рабочих, руб.; Н ос. раб – норма выработки основного рабочего; n – число обслуживаемых основных рабочих. Заработок рабочего будет исчисляться по формуле ЗПкос = Rкос. × Оосн.раб. где Rкос – косвенная сдельная расценка; Оосн.раб – фактически выполненный объем работ обслуживаемыми рабочими. |
,Определение заработка вторым методом осуществляется исходя из тарифной заработной платы вспомогательного рабочего и процента выполнения норм выработки обслуживаемыми основными рабочими по следующей формуле
ЗПкос = ЗПтар. × НВосн.раб/100%,
где ЗПтар – тарифная заработная плата вспомогательных рабочих, руб.;
НВосн.раб – процент выполнения норм выработки обслуживаемыми основными рабочими,%
Пример
Наладчик (ТС – 12,3 руб.), по норме обслуживает 5 станков со сменной производительностью 46 условных деталей на каждом станке. Продолжительность смены 8 часов. Определить расценку за условную деталь и сумму сдельного заработка наладчика за месяц, если на всех станках произведено 5200 условных деталей.
Решение:
1. Определяем сдельную расценку
;
2. Определяем сумму заработной платы наладчика
ЗПкос = 0,43 × 5200 = 2236 руб.