24. Порядок расчета среднего заработка для оплаты больничных листов

Алгоритм расчета:

1) Определяем расчетный период. 2 календарных года перед годом наступления страхового случая. Если в расчетном периоде у работника нет заработка, либо ср. мес. заработок меньше МРОТ, то пособие рассчитывается исходя из МРОТ. Но для работников, находившихся в рассчетном периоде в отпуске по беременности и родам и/или в отпуске по уходу за ребенком – иной порядок определения расчетного периода. Годы, в которые они были в указанных отпусках разрешается заменить. По заявлению сотрудников в расч. период могут быть включены предшествующие календарные годы, если это приведет к увеличению пособия.

2) Определяем сумму учитываемых выплат за расчетный период. Выплаты, включаемые в средний заработок: все виды выплат и иных вознаграждений в пользу сотрудника, на которые были начислены страховые взносы ФСС (фонд соц. страх.) России.

3) Определяем сумму фактического среднего дневного заработка. По формуле:

, где 730 – фиксированная неизменная величина, отражающая кол-во календарных дней в расчетном периоде.

Сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени – аналогично.

Расчетный период отработан не полностью (например, сотрудник длит. время был в отпуске за свой счет, либо устроился на работу впервые и не с начала года), то для расчета пособия данное обстоятельство не имеет значения.

Сотрудник не представил справку о размере заработка, полученного у другого работодателя: работодатель, назначающий пособие все равно будет использовать в качестве делителя 730.

4) Определяем сумму дневного пособия. Средний дневной заработок необходимо откорректировать в зависимости от продолжительности страхового стажа работника. Полученное значение составит сумму дневного пособия:

100% - стаж 8 и более лет.

80% - стаж от 5 до 8 лет.

60% - стаж до 5 лет.

Пособие определяется путем суммирования выплат за каждый месяц и вычетом НДФЛ.

5) Рассчитываем размер пособия. Сумму дневного пособия умножаем на кол-во календарных дней нетрудоспособности.

Случаи, когда пособия исчисляется исходя из МРОТ:

- в двух календарных годах, предшествующих году наступления страхового случая, отсутствует з/п, либо на момент назначения пособия работник не может подтвердить ее величину справкой.

- ср. мес. заработок ниже величины МРОТ.

Средний дн. заработок исходя из МРОТ = 4330

25) Оплата труда работников, принятых по совместительству

Под совместительством понимается выполнение работником, помимо своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Основной работой является работа, на которой ведется трудовая книжка работника. Совместительство может быть внешним (на другом предприятии) и внутренним (на предприятии по основному месту работы). Продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 ч в день и полного рабочего дня в выходной день.

Общая продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующих категорий работников.

При заключении трудового договора о работе по совместительству работник и работодатель вправе сами определить условия оплаты труда. При этом условия оплаты труда совместителей, устанавливаемые в зависимости от проработанного времени или выработки, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными ТК, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением (ст. 285 ТК).

Если работник заключил трудовой договор о работе по совместительству в районе, в котором установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата его труда должна производиться с учетом этих коэффициентов и надбавок (ст. 316, 317 ТК).

Трудовое законодательство предусматривает оплату труда совместителей как пропорциональную отработанному времени. Также к совместителю не может быть применена норма минимальной оплаты труда, так как дозволенная недельная норма рабочего времени для совместителя (16 часов) меньше недельной нормы, указанной в законодательстве (40 часов).

Работающим по совместительству предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска одновременно как на основной работе, так и на работе по совместительству, что необходимо учитывать при составлении графика отпусков.