- •1. Сущность з/п. Регулирование организацией з/п на предприятии.
- •Тарифная система оплаты труда. Основные нормативы, включающиеся в тарифную систему: тарифно-квалиф. Справочники, тарифные сетки, тарифные ставки, должностные оклады
- •Порядок разработки тарифной сетки на предприятии. Роль тарифных ставок в дифференциации уровня оплаты труда.
- •5) Формы и системы оплаты труда. Понятие, сущность. Целесообразность применения той или иной формы оплаты труда. Привести пример с обоснованием выбора формы и системы оплаты труда.
- •6) Сдельно-премиальная система оплаты труда. Порядок расчета з/п.
- •7)Косвенно-сдельная система оплаты труда. Порядок расчёта зп.
- •8) Аккордная система опл. Труда. В каких отраслях находит наибольшее применение. Порядок начисления з/п.
- •9)Повременно премиальная система оплаты труда. Порядок начисления з/п.
- •10) Перечень локальных документов, регламентирующих организацию оплаты труда на предприятии.
- •10.1 Положение об оплате труда
- •10.4. Положение о системе доплат и надбавок к з/п
- •11) Доплаты и надбавки к з/п компенсационного характера.
- •12)Доплаты и надбавки к з/п стимулирующего характера.
- •15 Удержания из з/п. Тк рф об удержаниях из з/п.
- •16.Обязательные удержания из з/п.
- •17 . Удержания по инициативе администрации (ст. 137 и 138 тк рф). Порядок и размер удержаний.
- •18. Удержания из з/п за причиненный материальный ущерб. Порядок и размер удержаний.
- •19 Удержания из з/п за допущенный брак в работе. Порядок и размер удержаний
- •20. Удержания по заявлению работника.
- •21. Порядок расчета среднего заработка для расчета отпусков
- •29,4 : (Кол-во календ. Дней месяца, котор отраб. Неполностью) * фактич. Отработанные календ. Дни)
- •22. Порядок расчета среднего заработка для расчета учебных отпусков
- •23 Порядок расчета среднего заработка для оплаты других случаев (дней вынужденного прогула, выходного пособия, государственных обязанностей и т.Д.)
- •24. Порядок расчета среднего заработка для оплаты больничных листов
- •25) Оплата труда работников, принятых по совместительству
10) Перечень локальных документов, регламентирующих организацию оплаты труда на предприятии.
10.1 Положение об оплате труда
Решение проблемы локального регулирования оплаты труда путем разработки и принятия в организации положения об оплате труда представляется наиболее демократичным и удобным для применения: все положения, касающиеся заработной платы, согласованы между собой и собраны в едином акте.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
С учетом выполнения различными работниками разнообразных видов работ в положении об оплате труда следует четко закрепить порядок оплаты труда всех работников данной организации.
В положении необходимо, прежде всего определить основные показатели системы оплаты труда: тарифные ставки, оклады, тарифную сетку и тарифные коэффициенты. Сложность выполняемых работниками работ определяется на основе их тарификации.
При разработке тарифной сетки в положении об оплате труда следует определиться с главными ее элементами, к которым относятся: число разрядов, диапазон сетки; межразрядные соотношения. В настоящее время в большинстве организаций действует 5-ти или 6-разрядная тарифная сетка, хотя есть и 8-ми, 10-ти разрядные тарифные сетки.
Тарифная система, предусмотренная в положении об оплате труда, приобретает законченный вид, будучи дополненной доплатами и надбавками, которые могут устанавливаться отдельным категориям работников данной организации.
В положение об оплате труда следует обязательно включить системы заработной платы для отдельных категорий работников. Выбор той или иной системы оплаты труда зависит от целого ряда факторов: заинтересованности в стимулировании выпуска как можно большего количества определенной продукции и реальности достижения этой цели с учетом особенностей технологического процесса; форм организации труда; состояния нормирования и др.
И 10.3 Положение о премировании - это внутренний правовой акт организации. Для того чтобы учитывать премии или иные стимулирующие выплаты в составе расходов, вовсе не обязательно их прямо перечислять в трудовом договоре или коллективных договорах. Вполне достаточно, чтобы они были установлены в локальном нормативном (положение о премировании) акте организации, а в трудовом договоре и коллективном договоре присутствовала бы лишь ссылка на него.
В зависимости от вида трудовой деятельности, направленности производства устанавливается период премирования. Помимо тарифных ставок, премии могут учитывать доплату за совмещение, работу в ночное время, ненормированный день или же за определенные заслуги, например, за профессиональное мастерство, классность и т.д. За что и какие именно доплаты производить предприятие решает самостоятельно.
Существует два вида премирования.
Первый вид - премирование, предусмотренное системой оплаты труда. Оно предполагает выплату премий с определенной периодичностью (годовая, квартальная, за полугодие, за месяц и др.) определенному кругу работников. Определяются также и размеры премий (в размере одного должностного оклада, 50 процентов от должностного оклада и т.д.).
Премии первого вида организация может разделить на две части:
1) премии за основные результаты деятельности организации. Это основные премии, которые должны играть ведущую стимулирующую роль;
2) премии за улучшение той или иной стороны деятельности организации.
Второй вид - разовая (единовременная) премия. Такое премирование не является системой оплаты труда.Единовременные премии могут начисляться за конкретные успехи в работе или приурочиваться к знаменательным событиям - государственным праздникам, юбилеям отрасли, организации или конкретного работника