23 Порядок расчета среднего заработка для оплаты других случаев (дней вынужденного прогула, выходного пособия, государственных обязанностей и т.Д.)

24.1 Порядок расчета среднего заработка, в том числе в случае оплаты вынужденного прогула, определяется Постановлением Правительства РФ 922. Согласно этому постановлению, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Ср. з/п =

24.2 При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией орг. увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: -отказом работника от перевода на другую работу (необходимого ему в соответствии с медицинским заключением), либо отсутствием у работодателя соответствующей работы. -призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. -восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу  -отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем  -признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ -отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Ср. з/п =

24.3 Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если эти обязанности должны исполняться в рабочее время. Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном ТК, другими ФЗ и иными НПА Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения. Расчётный период для оплаты отпуска составляет 12 календарных месяцев.  Ср. з/п =

29,4 – среднегодовое число календарных дней в каждом месяце. При определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения. Если расчётный период отработан не полностью, то для расчета среднего заработка берется з/п за фактически отработанное время в месяце, а календарные дни рассчитываются по формуле: 29,4 : (кол-во календ. дней месяца, котор отраб. неполностью) * фактич. отработанные календ. дни) Из расчётного периода для расчёта среднего заработка исключается неотработанное время.  1) Суммы, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам. 2) Когда работник находился в командировке 3) Когда работник находился в отпуске 4) и прочие выплаты, которые были оплачены работнику по среднему заработку