- •1. Сущность з/п. Регулирование организацией з/п на предприятии.
- •Тарифная система оплаты труда. Основные нормативы, включающиеся в тарифную систему: тарифно-квалиф. Справочники, тарифные сетки, тарифные ставки, должностные оклады
- •Порядок разработки тарифной сетки на предприятии. Роль тарифных ставок в дифференциации уровня оплаты труда.
- •5) Формы и системы оплаты труда. Понятие, сущность. Целесообразность применения той или иной формы оплаты труда. Привести пример с обоснованием выбора формы и системы оплаты труда.
- •6) Сдельно-премиальная система оплаты труда. Порядок расчета з/п.
- •7)Косвенно-сдельная система оплаты труда. Порядок расчёта зп.
- •8) Аккордная система опл. Труда. В каких отраслях находит наибольшее применение. Порядок начисления з/п.
- •9)Повременно премиальная система оплаты труда. Порядок начисления з/п.
- •10) Перечень локальных документов, регламентирующих организацию оплаты труда на предприятии.
- •10.1 Положение об оплате труда
- •10.4. Положение о системе доплат и надбавок к з/п
- •11) Доплаты и надбавки к з/п компенсационного характера.
- •12)Доплаты и надбавки к з/п стимулирующего характера.
- •15 Удержания из з/п. Тк рф об удержаниях из з/п.
- •16.Обязательные удержания из з/п.
- •17 . Удержания по инициативе администрации (ст. 137 и 138 тк рф). Порядок и размер удержаний.
- •18. Удержания из з/п за причиненный материальный ущерб. Порядок и размер удержаний.
- •19 Удержания из з/п за допущенный брак в работе. Порядок и размер удержаний
- •20. Удержания по заявлению работника.
- •21. Порядок расчета среднего заработка для расчета отпусков
- •29,4 : (Кол-во календ. Дней месяца, котор отраб. Неполностью) * фактич. Отработанные календ. Дни)
- •22. Порядок расчета среднего заработка для расчета учебных отпусков
- •23 Порядок расчета среднего заработка для оплаты других случаев (дней вынужденного прогула, выходного пособия, государственных обязанностей и т.Д.)
- •24. Порядок расчета среднего заработка для оплаты больничных листов
- •25) Оплата труда работников, принятых по совместительству
8) Аккордная система опл. Труда. В каких отраслях находит наибольшее применение. Порядок начисления з/п.
Аккордная сдельная система оплаты труда вводится для отдельных групп рабочих в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении производительности труда и сокращении сроков выполнения работы. При применении данной системы рабочим устанавливается объем работ, срок их выполнения и фонд оплаты труда на весь объем работ. Размер аккордной оплаты определяется на основе действующих норм времени (выработки) и расценок. Ежемесячно до окончания работы рабочим выплачивается аванс, а окончательный расчет совершается после сдачи объекта (выполнения установленного объема работ). За сокращение сроков выполнения аккордного задания при его качественном выполнении рабочим выплачивается премия.
Сумма аккордного заработка определяется по формуле:
Зak=сумм Pax*Q
Пример
бригада рабочих, в которую входят три токаря и один мастер произвела реконструкцию прибора за один день (т. е. 8 часов рабочего времени). Общая стоимость данной работы составляет 7200 руб.
Выполняя данную работу, токари отработали 6 часов, а мастер - 2 часа.
Следовательно, начисленная сумма выплаты токарям за произведенную реконструкцию будет равна 5400 руб., т.е. 7200 руб. / 8 часов × 6 часов.
Таким образом, каждый токарь получит 1800 руб., т. е. 5400 руб. / 3 человека.
Мастер данного предприятия за выполненную работу получит такую же сумму - 1800 руб., т.е. 7200 руб. / 8 часов × 2 часа.
9)Повременно премиальная система оплаты труда. Порядок начисления з/п.
Повременно-премиальная система оплаты труда – сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников.
Зарплата работников в этом случае состоит из двух частей. Первая часть — это оклад либо произведение дневной (часовой) тарифной ставки на отработанное время. Вторая часть состоит из премии за достижение определенных результатов в работе.
Чтобы рассчитать зарплату работника, нужно умножить отработанное им время в днях или часах на соответствующую тарифную ставку.
При повременно-премиальной оплате труда вместе с заработной платой начисляются премии по формуле:
Заработная плата за фактически отработанное время + Премия = Сумма заработной платы
Премии начисляются ежемесячно в виде фиксированной суммы или процентов от оклада или тарифной ставки. Размеры премий устанавливаются непосредственными руководителями работников, для которых принята повременно-премиальная система оплаты труда.
Кроме того, иногда применяется повременно-премиальная система оплаты труда с нормированным заданием. Премия здесь выплачивается за выполнение определенных норм выработки.
Пример
Труд слесаря-ремонтника (ТС – 6,3 руб.) Премия в размере 30% заработной платы начисляется при условии выполнения нормированного задания. В течение месяца слесарь отработал 176 часов, выполнил объем работ по ремонту на 193,6 нормо-часа. Определить сумму заработной платы за месяц.
Решение:
1. Определяем прямую заработную плату по формуле
6,3 × 176 = 1108,8 (руб.).
2. Определяем премию, так как нормированное задание выполнено на 110% (193,6/176 100% = 110%)
1108,8 × 30%/100% = 332,64 (руб).
3. Общая сумма заработка будет равна
1108,8 + 332,64 = 1441,44 (руб.).