- •1. Сущность з/п. Регулирование организацией з/п на предприятии.
- •Тарифная система оплаты труда. Основные нормативы, включающиеся в тарифную систему: тарифно-квалиф. Справочники, тарифные сетки, тарифные ставки, должностные оклады
- •Порядок разработки тарифной сетки на предприятии. Роль тарифных ставок в дифференциации уровня оплаты труда.
- •5) Формы и системы оплаты труда. Понятие, сущность. Целесообразность применения той или иной формы оплаты труда. Привести пример с обоснованием выбора формы и системы оплаты труда.
- •6) Сдельно-премиальная система оплаты труда. Порядок расчета з/п.
- •7)Косвенно-сдельная система оплаты труда. Порядок расчёта зп.
- •8) Аккордная система опл. Труда. В каких отраслях находит наибольшее применение. Порядок начисления з/п.
- •9)Повременно премиальная система оплаты труда. Порядок начисления з/п.
- •10) Перечень локальных документов, регламентирующих организацию оплаты труда на предприятии.
- •10.1 Положение об оплате труда
- •10.4. Положение о системе доплат и надбавок к з/п
- •11) Доплаты и надбавки к з/п компенсационного характера.
- •12)Доплаты и надбавки к з/п стимулирующего характера.
- •15 Удержания из з/п. Тк рф об удержаниях из з/п.
- •16.Обязательные удержания из з/п.
- •17 . Удержания по инициативе администрации (ст. 137 и 138 тк рф). Порядок и размер удержаний.
- •18. Удержания из з/п за причиненный материальный ущерб. Порядок и размер удержаний.
- •19 Удержания из з/п за допущенный брак в работе. Порядок и размер удержаний
- •20. Удержания по заявлению работника.
- •21. Порядок расчета среднего заработка для расчета отпусков
- •29,4 : (Кол-во календ. Дней месяца, котор отраб. Неполностью) * фактич. Отработанные календ. Дни)
- •22. Порядок расчета среднего заработка для расчета учебных отпусков
- •23 Порядок расчета среднего заработка для оплаты других случаев (дней вынужденного прогула, выходного пособия, государственных обязанностей и т.Д.)
- •24. Порядок расчета среднего заработка для оплаты больничных листов
- •25) Оплата труда работников, принятых по совместительству
Тарифная система оплаты труда. Основные нормативы, включающиеся в тарифную систему: тарифно-квалиф. Справочники, тарифные сетки, тарифные ставки, должностные оклады
ТСОП- это совокупность нормативов обеспечивающих дифференцированную оплату труда работников в зависимости от след. критериев:
Сложности выполняемой работы
Условия труда
Интенсивности труда
Ответственности и значимости выполняемой работы
Природно-климатические условия.
Тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) – важнейший элемент нормирования труда, который представляет собой систематизированный перечень работ и профессий рабочих. ЕТКС предназначен для тарификации работ, рабочих и составления программ по квалификации рабочих. Разделы в его составе: 1. Характеристика работ, которые должен выполнять рабочий данной специальности. 2. Что должен знать работник. 3. Типичные для каждого разряда примеры работ.
Тарификация работ – определение разряда работ и отнесение ее к соответствующей группе сложности в зависимости от особенностей производства.
Тарификация рабочих – присвоение рабочему определенного тарифно- квалификационного разряда в соответствии с имеющейся у него квалификацией.
Тарифные сетки – совокупность квалиф. разрядов и соотв. им тарифн коэф-тов, с помощью которых устанавливается непосредственная зависимость оплаты труда от квалификации.
Тарифные коэф-ты – показывают, во сколько раз тарифные ставки последующих разрядов выше тарифной ставки 1-го разряда. Тарифн. коэф. 1го разряда всегда =1.
Для определения тар. коэф-тов каждого последующего разряда необходимо разделить тарифн ставку соответствующего разряда на тарифную ставку 1го разряда.
Тарифные ставки – выражают размер оплаты труда в единицу рабочего времени.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (должностной оклад - это ежемесячный размер оплаты труда работника, зависящий от занимаемой им должности и квалификации (образования и стажа работы). В основу определения размеров должностных окладов служащих так же, как и у рабочих, положен минимальный размер заработной платы, установленный на государственном уровне.
Порядок разработки тарифной сетки на предприятии. Роль тарифных ставок в дифференциации уровня оплаты труда.
Тарифные сетки – совокупность квалиф. разрядов и соотв. им тарифн коэф-тов, с помощью которых устанавливается непосредственная зависимость оплаты труда от квалификации.
Количество разрядов должно определить само предприятие: чем оно крупнее либо больше разрыв в уровне квалификации его работников, тем больше число разрядов может содержать тарифная сетка. При разработке внутрипроизводственных тарифных условий оплаты труда экономическим службам предприятия необходимо ориентироваться на соответстующие территориальное и отраслевое тарифные соглашения, распространенные в установленном порядке на предприятии.
Тарифные коэф.-показывают во сколько раз тарифные ставки последующ. Разрядов вышетариф.ставки первого разряда. Тариф.коэф 1 разряда всегда=1. Для определ-я тариф.коэф.каждого последующего разряда необходимо разделить тариф.ставку соответ.разряда на тариф.ставку 1-го разряда.
Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.
Тарифные ставки выражают размер оплаты труда в единицу рабочего времени.