17 . Удержания по инициативе администрации (ст. 137 и 138 тк рф). Порядок и размер удержаний.

Удержание из заработной платы работников по инициативе работодателя может производится в следующих случаях:

1. для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок

2. для возврата сумм неизрасходованного аванса, выданного на командировочные расходы

3. при увольнении работника могут удерживаться суммы излишне выплаченных отпускных

4. за причиненный предприятию материальный ущерб

5. брак

Размер удержаний не может превышать 20% (за исключением алиментов и исполнительных листов).      Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: - счетной ошибки; - если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); - если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

18. Удержания из з/п за причиненный материальный ущерб. Порядок и размер удержаний.

Условия привлечения к материальной ответственности.

       Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Причем работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Виды ответственности:

Ограниченная материальная ответственность

за порчу или уничтожении по небрежности материалов, инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других приборов выданных работнику в пользование. Привлечение работников к ответственности возможно в том случае если доказана вина самого работника и в данном случае ущерб должен быть возмещён не позднее 2-х недель с момента его обнаружения.

Полная материальная ответственность возникает при нанесении ущерба предприятию в результате преступных действий.

Чтобы возмещалась полная материальная ответственность должен быть заключён договор о полной материальной ответственности.

Определение размера и порядок взыскания причиненного ущерба.

       В силу ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки он имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

       Причем при проведении проверки работодатель в обязательном порядке должен истребовать от работника объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба.

В соответствии со ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, должен определяться работодателем по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Бригадная (коллективная ответственность) – при которой размер ущерба определяется для каждого отдельного работника пропорционально степени его вины. Ущерб может распределяться между членами бригады в следующем порядке:

1. Пропорционально месячным тарифным ставкам.

2. Пропорционально фактически отработанному времени.

Если сумма причиненного ущерба не превышает среднемесячный заработок работника, взыскание производится на основании приказа руководителя.

       Приказ должен быть издан не позднее одного месяца со дня