- •1. Сущность з/п. Регулирование организацией з/п на предприятии.
- •Тарифная система оплаты труда. Основные нормативы, включающиеся в тарифную систему: тарифно-квалиф. Справочники, тарифные сетки, тарифные ставки, должностные оклады
- •Порядок разработки тарифной сетки на предприятии. Роль тарифных ставок в дифференциации уровня оплаты труда.
- •5) Формы и системы оплаты труда. Понятие, сущность. Целесообразность применения той или иной формы оплаты труда. Привести пример с обоснованием выбора формы и системы оплаты труда.
- •6) Сдельно-премиальная система оплаты труда. Порядок расчета з/п.
- •7)Косвенно-сдельная система оплаты труда. Порядок расчёта зп.
- •8) Аккордная система опл. Труда. В каких отраслях находит наибольшее применение. Порядок начисления з/п.
- •9)Повременно премиальная система оплаты труда. Порядок начисления з/п.
- •10) Перечень локальных документов, регламентирующих организацию оплаты труда на предприятии.
- •10.1 Положение об оплате труда
- •10.4. Положение о системе доплат и надбавок к з/п
- •11) Доплаты и надбавки к з/п компенсационного характера.
- •12)Доплаты и надбавки к з/п стимулирующего характера.
- •15 Удержания из з/п. Тк рф об удержаниях из з/п.
- •16.Обязательные удержания из з/п.
- •17 . Удержания по инициативе администрации (ст. 137 и 138 тк рф). Порядок и размер удержаний.
- •18. Удержания из з/п за причиненный материальный ущерб. Порядок и размер удержаний.
- •19 Удержания из з/п за допущенный брак в работе. Порядок и размер удержаний
- •20. Удержания по заявлению работника.
- •21. Порядок расчета среднего заработка для расчета отпусков
- •29,4 : (Кол-во календ. Дней месяца, котор отраб. Неполностью) * фактич. Отработанные календ. Дни)
- •22. Порядок расчета среднего заработка для расчета учебных отпусков
- •23 Порядок расчета среднего заработка для оплаты других случаев (дней вынужденного прогула, выходного пособия, государственных обязанностей и т.Д.)
- •24. Порядок расчета среднего заработка для оплаты больничных листов
- •25) Оплата труда работников, принятых по совместительству
29,4 : (Кол-во календ. Дней месяца, котор отраб. Неполностью) * фактич. Отработанные календ. Дни)
Из расчётного периода для расчёта среднего заработка исключается неотработанное время. Из расчётного периода в данном случае из расчётного заработка исключаются:
Суммы, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.
Когда работник находился в командировке
Когда работник находился в отпуске
Когда работник не работал по причине простоя
и прочие выплаты, которые были оплачены работнику по среднему заработку.
22. Порядок расчета среднего заработка для расчета учебных отпусков
Учебный отпуск предоставляется в качестве льготы работникам, совмещающим работу с обучением. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: -прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней. -подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - 4 месяца; - сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: -работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней; -работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней; -работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году,
для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца,
для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно. Расчётный период для оплаты отпуска составляет 12 календарных месяцев. Если расчетный период отработан полностью, то при расчёте среднедневного заработка сумма начисленной заработной платы за 12 месяцев делится на произведение 29,4*12. Ср. з/п =
29,4 – среднегодовое число календарных дней в каждом месяце. При определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения.