5) Формы и системы оплаты труда. Понятие, сущность. Целесообразность применения той или иной формы оплаты труда. Привести пример с обоснованием выбора формы и системы оплаты труда.

На предприятиях применяться две основные формы оплаты труда:

1. Тарифная

2. Бестарифная

предприятие вправе выбрать любую форму, Экономически обосновать её и утвердить в положение об оплате труда.

• Бестарифная система оплаты труда может использоваться в организациях, где возможно учесть вклад каждого работника в конечный результат деятельности организации.

1)Система плавающих окладов. заработок работников зависит от результатов их работы, прибыли полученной организацией и суммой денежных средств, которая может быть направлена на выплату заработной платы. Руководитель организации может ежемесячно издавать приказ о повышении или понижении оплаты труда. Система плавающих окладов может устанавливаться на предприятии только с согласия работников.

Пример : ФОТ=50000,оклад=2000.

ФОТ(фактич) в текущем месяце 55000

з/п= 55000/50000*2000=2200

2)Оплата труда на комиссионной основе. При использовании такой формы заработной платы устанавливается процент от выручки, которую получает организации в результате деятельности работника.

Пример: менеджеру установлена з/п в размере 25% от выручки. Выручка составила 75000, з/п=18750

• Тарифная система оплаты труда имеет следующие разновидности:

1)Повременная форма- такая форма опл.труда при которой заработок работнику начисл-ся по установленной тариф ставке и окладу за фактически отработанное время. Применяется повремен. опл.труда прежде всего там где: 1.Затраты на опред-я планового и учёт произведённого кол-во продукции относительно высоки. 2.Количественный результат труда уже определён ходом раб.процесса. 3.Количеств. результат труда не может быть изменён. 4.Качество труда важнее его количества. 5.Работа не однородна по своему хар-ру.

Простая повременная форма:

При применении данной форме заработок работнику начисляется по присвоенной ему тариф. Ставки или окладу за фактич.отработ.время. По ней может оплачиваться труд как руководителей, специалистов и служащих.

Пример

Определить сумму заработной платы рабочего, рабочий отработал только 18 смен по 8 часов. Часовая тарифная ставка – 7 руб.

1) 18 × 8 = 144 (часа). 2) ЗП_пов. = 7 × 144 = 1008 руб.

Повременно-премиальная- эта оплата по временсистеме+премия.

Пример

Определить заработную плату рабочего-повременщика 4 разряда, часовая тарифная ставка которого составляет 7,6 руб. Рабочий за месяц отработал 168 часа. Премия составляет 25% тарифного заработка.

1.7,6 × 168 = 1276,8 руб 2. 1276,8 × 25 : 100 = 319,2 руб

3. З_пов = 1276,8 + 319,2 = 1596 руб

2)Сдельная форма - при которой заработная плата работнику начисляется по заранее установленному размеру за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции. Условия: А) Имеется количественный результат труда Б) Количественный результат может быть измерен В) Существует необходимость увеличивать объемы произведённой продукции Г) Рост выработки в следствии сдельной оплаты труда исключает ухудшение качества продукции. Д) Нарушение технологии.

При использовании сдельной оплаты труда необходимо соблюдение ряда условий:

• Хорошо поставленный учёт количественных результатов труда.

• Эффективная организация нормирования труда, правильная тарификация работ.

• Строгий контроль за качеством выполняемой работы.

• Нормальная организация труда, исключающая перебои в работе.

Сдельная расценка - величина, которая представляет собой частное от деления дневной ставки (в рублях) соответствующего разряда на часовую или дневную норму выработки. Сдельная расценка может быть также определяться путём умножения тарифной ставки дневной или часовой в рублях на норму времени (в часах или днях).

Индивидуальная оплата возможна на тех работах, где труд каждого работника подлежит точному учёту. Оплата труда зависит от количества выпущенной продукции, работ, услуг.

Коллективная сдельная - заработок каждого работника зависит от результатов работы всего коллектива. Необходимо учитывать вклад каждого работника в результаты труда. Как правило, это осуществляется при помощи КТУ.

КТУ – обобщённая количественная оценка личного вклада каждого члена коллектива в конечный результат труда. Базовый коэффициентКТУ =1. КТУ может быть от 0 до 2.

Пример. Организация-парикмахерская, в ней есть Бухгалтер, гл.бухгалтер – повременно премиальная, т.к на прямую они не влияют на дея-ть орг-ции