11) Доплаты и надбавки к з/п компенсационного характера.

Трудовым законодательством предусмотрено установление доплат и надбавок работникам компенсационного и стимулирующего характера.

Доплаты компенсационного характера связаны с условиями и режимом труда, к ним относятся доплаты за работу в ночное время, в тяжелых и вредных условиях труда, в дни отдыха, в сверхурочное время. Конкретный размер доплат определяется самостоятельно предприятием и выплачивается в пределах имеющихся средств, но не ниже чем предусмотрено законодательством. Виды, порядок установления и размеры компенсационных доплат фиксируются в коллективном договоре.

• Сверхурочная работа – работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Не допускаются: беременные женщины и имеющие детей до 3 лет, работники моложе 18 лет, занятые в производстве с вредными и тяжелыми условиями труда, освобожденные от сверхурочных работ по назначению врача. Основанием для выплаты сверхурочных является приказ или табель учета рабочего времени. Сверхурочные работы не должны превышать 4 часов в течение 2-х дней подряд и не более 120 часов в год. Оплата проводится за первые 2 часа в полуторном размере, последующие часы не менее, чем в двойном размере.

• Работа в ночное время – с 22.00 до 06.00. Ночное время обязательно фиксируется в табеле учета рабочего времени. К работе в ночное время не допускаются: берем женщины и имеющие детей до 3 лет, до 18 лет, др. категории освобожд. по законодат-ву. Работа в ночное время оплачивается не менее чем 20% к окладу за каждый час.

• Работа в выходные и праздничные дни. 1,2,3,4,7 января, 23 февраля, 8 марта, 12 июня, 4 ноября, 1,9 мая – в соотв. с ТК РФ. При совпадении праздничного с выходным днем, праздничный переносится на следующий день, оплата не менее, чем в двойном размере. Если рабочая смена выпадает на праздничный день, то в этот день производится доплата по одной ставке. По желанию оплата за работу в выходной или праздничный день может заменяться дополнительным выходным днем, который не оплачивается. К числу обязательных относятся доплаты и надбавки за вредные, тяжелые и опасные условия труда.

• Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, установлены доплаты в размере 4, 8, 12% тарифной ставки, а на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда – 16, 20, 24%.

12)Доплаты и надбавки к з/п стимулирующего характера.

Трудовым законодательством предусмотрено установление доплат и надбавок работникам компенсационного и стимулирующего характера.

К стимулирующим доплатам и надбавкам относят оплату: за высокую квалификацию (специалистам); за профессиональное мастерство (рабочим); за работу с меньшей численностью работников; за совмещение профессий (должностей); за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ; за выполнение обязанностей отсутствующего работника; бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы; за ведение делопроизводства и бухгалтерского учета; за обслуживание вычислительной техники и др. На практике основной стимулирующей выплатой являются премии, установленные в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации (ст. 144 ТК РФ). Премирование осуществляется по различным показателям. Размеры премии определяются, как правило, в процентах от тарифной ставки (оклада). Премирование может осуществляться ежемесячно, ежеквартально, ежегодно.

Премии – доп. часть з/п, которая выплачивается за достижение высоких и качественных показателей результатов труда. Для выплаты премии на предприятии обязательно должно быть разработано положение о премиальных вознаграждениях, в котором определяются: источники премирования, круг премируемых лиц, показатели и условия премирования, размер премирования, условия депремирования, периодичность премирования. Премии могут быть: Ежемесячными, Ежеквартальными, Годовыми. Из годовых премий выделяют 13 зароботную плату и премия за выслугу лет. Премия за выслугу лет устанавливается в процентнм отношении или к двёрдой сумме к окладу и зависит от стжа работника. Оплата за отработаннеое время и поощрительные выплаты выплачиваются за нормальную продолжительность рабочего времени. Обычно продолжительность рабочей недели состовляет 5 рабочих дней и 2 выходных. Нормальной системой считается 6 рабочих дней, и сумированый учёт рабочего времени.

Также существует категория работников (врачи, учителя, лица до 18 лет, женьщины) для которых применяется продолжительность рабочей недели 36 и 24 часа.

Доплаты и надбавки стимулирующего характера устанавливаются по усмотрению руководства предприятиями. Их размеры определяются на предприятии самостоятельно. При определении размера доплат и надбавок стимулирующего характера учитываются конкретные условия работы. Размер доплат и надбавок чаще всего определяется относительно должностного оклада или тарифной ставки за отработанное время. Однако предприятие может устанавливать их и в абсолютной сумме — либо в равном размере для всех работников, либо дифференцировано.

13. Бестарифная система оплаты труда.

Бестарифная система оплаты труда может использоваться в организациях, где возможно учесть вклад каждого работника в конечный результат деятельности организации.

1)Система плавающих окладов. заработок работников зависит от результатов их работы, прибыли полученной организацией и суммой денежных средств, которая может быть направлена на выплату заработной платы. Руководитель организации может ежемесячно издавать приказ о повышении или понижении оплаты труда. Система плавающих окладов может устанавливаться на предприятии только с согласия работников.

Пример : ФОТ=50000,оклад=2000.

ФОТ(фактич) в текущем месяце 55000

з/п= 55000/50000*2000=2200

2)Оплата труда на комиссионной основе. При использовании такой формы заработной платы устанавливается процент от выручки, которую получает организации в результате деятельности работника.

Пример: менеджеру установлена з/п в размере 25% от выручки. Выручка составила 75000, з/п=18750

14 .Первичные документы для начисления заработной платы.

Разряды, присвоенные рабочим, и должностные оклады, установленные работникам, указываются в контрактах, договорах или в приказах по организации. Эти документы наряду с документами о фактическом использовании рабочего времени (табель учета использования рабочего времени, сдельные наряды и т.д.), которые будут рассмотрены далее, служат основанием бухгалтеру для расчета оплаты труда работника.

     При приеме работника на работу по трудовому договору оформляется приказ . указываются: наименование структурного подразделения, должность, срок испытания, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы.

Подписанный руководителем приказ объявляется работнику под расписку, а его копия передается в бухгалтерию.      На основании приказа вносится соответствующая запись в трудовую книжку, заполняется личная карточка и открывается лицевой счет работника. Из этого приказа бухгалтер определяет, с какого числа будет начисляться зарплата работнику и каким образом будет оплачиваться его труд.      Работник может быть переведен на другую работу в организации или в другую местность вместе с организацией. В этом случае оформляется приказ о переводе работника на другую работу и приказ о переводе работников на другую работу, копии которых также передаются в бухгалтерию.      При этом могут изменяться тарифные ставки, оклады и другие показатели, необходимые для расчета заработной платы. На основании такого приказа делаются соответствующие записи в лицевом счете. На основании приказа делаются отметки в личной карточке, лицевом счете и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику".      Для оформления и учета увольнения работника применяются приказ о прекращении действия трудового договора с работником и приказ о прекращении действия трудового договора с работниками, на основании которых производится расчет с работником и его результаты также вносятся в лицевой счет.      Как известно, при повременных формах оплаты труда заработная плата напрямую связана с количеством отработанного времени, поэтому учет рабочих дней, дней отпуска, простоя, сверхурочной работы, дней, проведенных в командировке, и т.д. не только имеет дисциплинарное значение, но и играет важную роль при начислении заработной платы.      Для учета фактически отработанного времени используется табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы и табель учета использования рабочего времени. Эти формы являются основными первичными документами при расчете заработной платы.

Согласно трудовому законодательству начисление и выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца. Начисленные суммы фиксируются в Расчетной ведомости (унифицированная форма № Т-51) или в Расчетно-платежной ведомости (унифицированная форма № Т-49)