19 Удержания из з/п за допущенный брак в работе. Порядок и размер удержаний

Ограниченная материальная ответственность может иметь место во всех случаях, кроме тех, для которых Трудовой кодекс или иной федеральный закон не предусмотрели иное, т.е. не установили исключений из общего правила об ограниченной материальной ответственности работника.

Трудовой кодекс особых норм для этих случаев не предусматривает. Следовательно, должностные лица, виновные в правонарушениях, несут ответственность по общим нормам материальной ответственности (в соответствии со ст.241 Трудового кодекса), если для них не предусмотрена законом или трудовым договором полная материальная ответственность (см. ст.ст.277 и 243 Трудового кодекса).

Ограниченная ответственность наступает в случае если:

• работник допустил брак;

• испортил имущество;

• потерял или неправильно оформил документы, в результате чего предприятию нанесен ущерб.

Брак на производстве возникает как по вине работника, так и по вине работодателя.

Удержания за брак производят только в случае, если брак произошел по вине работника.

В первую очередь надо выяснить, является ли брак исправимым.

В случае если брак исправим, то его исправляют и из заработной платы работника (виновного) производят удержания в размере понесенных убытков.

В случае если брак неисправимый, с работника удерживается стоимость испорченных материальных ценностей.

Надо отметить, что общая сумма удержания за допущенный брак не может превышать среднемесячный заработок работника, а размер ежемесячного удержания не может превышать 20% заработной платы работника, причитающегося к выплате.

20. Удержания по заявлению работника.

По добровольному заявлению работнику, предоставленному в письменном виде в бухгалтерию предприятия из зарплаты могут производится удержания: 1) Удержания алиментов в соответствие с письменным заявлением работника по добровольной уплате алиментов. Работник вправе в любое время прекратить или увеличить размер выплаты алиментов, подав об этом письменное заявление. 2) Суммы, перечисленные на благотворительные цели 3) Суммы, направленные на добровольное страхование 4) По договоренности указанные суммы могут вносится в кассу предприятия или на указанный расчетный счет или удерживаться из его зарплаты 5) Удержания за товары, купленные в кредит. Продажа товаров в кредит производится по предъявлении гражданами справки для покупки товара в кредит, выдаваемый с места работы

21. Порядок расчета среднего заработка для расчета отпусков

В соответствии с главой 21 ТК работник имеет право на отпуск. Если работник находится в отпуске, то уволить его по инициативе работодателя нельзя. Основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Кроме основного отпуска работникам могут предоставляться дополнительные отпуска. Продолжительность ежегодного и дополнительных отпусков исчисляется в календарных днях и максимальным размером не ограничивается. Нерабочие праздничные дни приходящиеся на период оплачиваемого отпуска в число календарных дней отпуска не включается. Право на использование отпуска за первый год работы может быть предоставлено работнику по истечении 6 месяцев работы. До истечении 6 месяцев отпуск может быть предоставлен беременным женщинам, лицам усыновившим детей до 3 лет и лицам до 18 лет О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за 2 недели до его начала.

Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала Для расчета суммы отпускных необходимо среднюю з/п умножить на количество календарных дней отпуска. Сред з/п берется за период 12 мес.

Расчётный период для оплаты отпуска составляет 12 календарных месяцев. Если расчетный период отработан полностью, то при расчёте среднедневного заработка сумма начисленной заработной платы за 12 месяцев делится на произведение 29,4*12.

Ср. з/п =

29,4 – среднегодовое число календарных дней в каждом месяце.

Если расчётный период отработан не полностью, то для расчета среднего заработка берется з/п за фактически отработанное время в месяце, а календарные дни рассчитываются по формуле: