37. Формы и системы оплаты труда

Заработная плата – часть созданной стоимости которая распределяется между работниками в зависимости от количества и качества вложенного труда.

2 основные формы оплаты труда:

1) повременная – форма при которой зарплата работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время

- тарифная ставка в руб

- фактически отработанное время

1. простая повременная – получают тарифную ЗП при условии полного выполнения возложенных на него ф-ий и заданий

2. повременно премиальная – получают не только таиф в соответствии с о своей квалификацией, но и премию, премия обычно начисляется в процентахк тарифной части заработка

3. повременно премиальная с нормативным заданием

2) сдельная – труд измеряется в выработанной продукции

- сдельная расценка за единицу продукции

2.1)прямая сдельная – заработок работника определяется по расценке за кол-во выпущенной продукции

2.2)сдельно-премиальная – выплаты к сдельному заработку премии за достижение количественных и качественных показателей

2.3)сдельно-прогрессивная – связана с увеличением сдельных расценок по соответствующей шкале при перевыполнении работником установленного задания

2.4)аккордная – система при которой заработок рабочего или группы определяется на весь объем работы

Заработная плата по способу расчетов бывает: индивидуальная и бригадная (коллективная). Заработок между членами бригады распределяется в соответствии с отработанным временем и уровнем квалификации, а премии и доплаты с помощью коэффициента трудового участия (КТУ).

38. Оплата труда руководителей, специалистов

Производится оплата повременная. Устанавливаются месячные должностные оклады.

Оклад делится на 2 части: 1 часть – минимум который получит работник занимающий данную должность; 2 часть – переменная в которой учитывается образование, стаж работы, способности, навыки. Принимаются на работу по контракту.

Контракт – форма трудового договора между нанимаемыми работниками и работодателем, регулирующая взаимоотношения сторон, обеспечивающая условия для проявления инициативы и самостоятельности работника, условия и размеры материального вознаграждения; контракт заключают индивидуально с обязательным согласием двух сторон.

Оплата труда руководителей состоит из выплат включенных в себестоимость продукции и выплат, производимых за счет прибыли.

Оклад руководителя может быть увеличен до 50%

39. Бестарифная система оплаты труда

По результатам деятельности рассчитывается размер средств направленных на оплату труда для этого из полученного дохода вычитаются все затраты, налоги, средства на развитие производства и оставшаяся сумма идет на оплату труда. Ежемесячно рассчитывают тарифную ставку первого разряда или тариф на один отработанный человеко-час.

Может учитываться уровень сложности труда.

40. Система доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам

Доплаты за условия труда производятся на тех рабочих местах, где санитарно-гигиенические и психофизиологические условия труда отклоняются от установленных норм.

Доплаты за работу в ночное время(53% часовой тарифн. ставки 1-го разряда)

Доплаты могут производиться работающим на конвейерных и паточных линиях за интенсивность труда(4,8,12% от тарифной ставки).

Доплаты за руководство бригадой: например, за руководство бригадой свыше 15 чел. доплата бригадира установлена до 26% от тарифной ставки 1-го разряда.

Доплаты за обслуживание большого количества станков.

Доплаты за совмещение профессий.

Когда начисляется премия учитываются также доплаты.