Эффективность использования оборотных средств
Показатели, характеризующие степень эффективности использования:
1. Коэффициент оборачиваемости ос Коб
Коб=РП/СО – характеризует количество оборотов ОбС в течение рассмотренного периода, где: СП – средний остаток ОбС; РП – объём реализуемой продукции в оптовых ценах.
2. Коэффициент загрузки ос Кзагр
Кзагр=1/Коб – характеризует количество ОбС в стоимостном выражении, необходимых для выпуска и реализации продукции стоимостью 1 рубль.
3. Длительность оборота ОС Доб
Доб=Дп/Коб – паказывает за сколько дней происходит превращение «Деньги – Товар – Большие Деньги», где:
Дп – длительность периода.
Чем быстрее ОбС совершают кругооборот, тем эффективнее они используются. От длительности оборота зависит величина запасов, затраты на их хранение, формирование величины прибыли.
Абсолютное высвобождение средств (ускорение оборачиваемости) достигается в результате сокращения длительности периода оборота и позволяет получить дополнительные свободные средства.
Высвобождение ОбС бывает
– абсолютное – прямое уменьшение потребности в ОбС
– относительное
– отражает изменение как величины ОбС
так и объем реал-ой продукции.
Вр – выручка от реализации продукции в отчётном периоде
–
средняя
длительность оборота в базисном и
планируемом периоде (в днях)
– Длительность
расчётного периода в днях
Факторы, влияющие на эффективность использования ОбС:
общая экономическая ситуация;
особенности налоговой системы, научно-техническая политика
Пути эффективного использования ОбС:
рациональное использование ОбС;
ликвидация сверхнормативных запасов;
совершенствование системы материально-технического обеспечения;
совершенствование нормирования ОбС;
расширение и рациональное использование хозяйственных связей;
оптимальный выбор поставщиков;
эффективное использование транспортных средств.
улучшение организации складского хозяйства.
Трудовые ресурсы
Трудовые ресурсы – это часть населения страны, обладающая физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве.
Рабочая сила – это совокупность физических и умственных способностей человека, которые используются им для производства матер-х благ и услуг.
Персонал – личный состав работающих по найму в постоянных и временных квалификационных и неквалифицированных работников, которые закреплены за различными участками деятельности.
Кадры бывают: а) трудоспособные б) нетрудоспесобные.
трудоспособные: с 16 до 55 женщины, с 16 до 60 мужчины.
Нетрудоспособные: инвалиды I, II группы.
Экономически-неактивное население – не входят в состав рабочей силы (учащиеся, студенты, слушатели, пенсионеры по инвалидности, военные)
Количественная характеристика трудовых ресурсов:
Списочная численность
Явочная численность
Среднесписочная численность
В зависимости от участия в производственном процессе персонал делится на 2 группы:
1) Промышленно-производственный
рабочие (основные, вспомогательные);
служащие (руководители, специалисты, технические исполнители)