- •Понятие экономики, типы экономических систем и их модели. Экономика Республики Беларусь в постсоветский период
- •Предмет и задачи курса
- •Промышленность как самостоятельная отрасль материального производства
- •Понятие об отрасли производства строительных изделий и конструкций и ее основные особенности
- •Организационно-правовые формы предприятий
- •5.(Продолжение)
- •Формы объединения предприятий
- •Концентрация производства
- •Специализация производства
- •Кооперирование производства
- •Комбинирование производства
- •Состав и структура основных фондов. Источники формирования
- •Оценка и учет основных фондов
- •Износ и амортизация основных фондов, обновление физического капитала
- •3) Возрастающий
- •Показатели использования основных производственных фондов
- •Аренда и ее необходимость в промышленности
- •Основные понятия лизинга
- •Виды лизинга. Этапы лизингового процесса
- •Преимущества и недостатки лизинга
- •Состав оборотных средств и оборотного капитала
- •Структура оборотных средств и их кругооборот
- •Определение потребности в оборотных средствах
- •Эффективность использования оборотных средств
- •1. Коэффициент оборачиваемости ос Коб
- •2. Коэффициент загрузки ос Кзагр
- •Трудовые ресурсы
- •1) Промышленно-производственный
- •2) Непромышленный
- •Система отношений на рынке труда:
- •Методы измерения производительности труда
- •Сущность и задачи технического нормирования труда
- •Классификация затрат рабочего времени
- •Методы изучения затрат рабочего времени
- •Виды норм труда и методы их установления
- •Структура нормы времени
- •Организация технического нормирования на предприятии
- •Реформа оплаты труда в народном хозяйстве и ее направления
- •Сущность и принципы организации оплаты труда
- •Тарифная система и ее элементы
- •Формы и системы оплаты труда
- •Оплата труда руководителей, специалистов
- •Бестарифная система оплаты труда
- •Система доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам
- •Премирование работников предприятия
- •Методы социальной защиты населения
- •Понятие, состав и виды затрат. Классификация и структура себестоимости
- •Затраты включаемые в себестоимость. Классификация затрат.
- •Классификация затрат проводится по следующим признакам:
- •Классификация затрат по экономическим элементам.
- •Группировка затрат по статьям калькуляции
- •Источники и факторы снижения издержек производства
- •Методы измерения издержек предприятия
- •Спрос и предложение
- •Цена продукции, ее сущность, виды и состав. Методика расчета уровня цены
- •47(Продолжение)
- •Механизм регулирования цен
- •Прибыль и доходы предприятия
- •Показатели рентабельности
- •Понятие цб
- •Функции и структура рынка цб
- •Виды цб
- •Акции (он же 58)
- •Облигации
- •Векселя
- •Ценные бумаги и их классификация
- •Участники рынка ценных бумаг
- •Качество продукции
- •Управление качеством продукции
- •Стандартизация продукции
- •Сертификация продукции
- •Конкурентоспособность продукции фирмы и новая стратегия управления качеством
- •Инновации. Их роль в экономике
- •Инновационный процесс
- •Прикладные исследования:
- •3. Освоение промышленного производства новых изделий
- •Инновационная деятельность
- •Структура инновационного проекта
- •Классификация инноваций
- •Сущность инвестиций и инвестиционной деятельности
- •Структура инвестиционного цикла
- •1 Стадия (Прединвестиционная):
- •2 Стадия (Инвестиционная):
- •Классификация инвестиций и источников их финансирования
- •Инвестиционная политика предприятия
- •Оценка экономической эффективности инвестиций
- •Инвестиционная политика Республики Беларусь
- •Понятие и функции налогов
- •Налоговая система
- •Классификация налогов
- •Формы и методы налогового регулирования
- •Налоговая система Беларуси
- •Влияние прямого и косвенного налогообложения на хозяйственную деятельность предприятия
Реформа оплаты труда в народном хозяйстве и ее направления
Доходы населения – денежные и натуральные поступления в виде заработной платы, натуральной оплаты, доходы от личного подсобного хозяйства, различные выплаты получаемые из общественных фондов потребления (пенсии, льготы, стипендии)
Оплата труда – объём поступающих в распоряжение работника жизненных благ, обеспечивающих нормальное состояние его и его семьи.
Направления по реформе оплаты труда:
1.тарифные системы
2.внедрение таких форм и оплаты труда, которые заинтересовали работников получения квалификации
Сущность и принципы организации оплаты труда
Организация оплаты труда – комплекс мер позволяющих объективно оценить количество и качество вложенного работником труда и рассчитать размер материального вознагрождения.
Организация оплаты труда строится на следующих принципах:
1.объективность
2.комплексность предполагающее использование всех имеющихся форм поощрения качественного труда работника
3.дифференцированность – разные уровни в оплате труда с учётом сложности, интенсивности, эффективности
4.гибкость и оперативность
5.простота и доступность
6.учёт мнения коллектива
Система организации оплат труда включает:
1.нормирование труда
2.тарифную систему
3.формы и системы оплаты труда
4. надбавки и доплаты к заработной плате
Тарифная система и ее элементы
Тарифная система – совокупность нормативов посредством которых осуществляется дифференциация и регулирование оплаты труда работников фирмы.
Тарифная система состоит из 3-х основных элементов:
тарифно-квалификационный справочник
тарифная сетка
тарифные ставки
Тарифно-квалификационный справочник – документ с помощью которого определяется сложность выполняемых работ и оценивается квалификация (разряд) работника.
На предприятиях РБ действует единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) работ и профессий. В нем протарифицированны все основные работы, профессии рабочих, специалистов, руководителей. В справочнике указывается профессия, разряд, дается х-ка работ относящихся к определенному разряду профессии, приводятся примеры работ, требования к знаниям работника. Для руководителей, специалистов, рабочих высокой квалификации указываются квалификационные требования, требования к уровню подготовки стажу работы по специальности. Для рабочих 6 разрядов, хотя может применяться и 8-ми разрядная техника, используется метод ранжирования, классификация, бальный, сравнения параметров трудового процесса.
Тарифная сетка – совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Диапазон тарифной сетки выражается соотношением между коэффициентом первого, принимаемого за единицу, и самого высокого разряда. Тарифная ставка включает 27 разрядов: 1-8 рабочие, 5-7 технические исполнители, 6-10 специалисты со средним образованием, 10-15 специалисты с высшим оборудованием, 14-18 руководители функциональных отделов служб, 17-22 главные специалисты предприятий и фирм. Линейные руководители: 11-13 мастера, 12-14 старшие мастера, 13-15 начальники участков, смен, 16-18 начальники цеха, 18-20 начальники производства, 18-23 руководители предприятия.
Тарифная ставка – выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда работников за определенный период времени. Тарифные ставки бывают: часовая, дневная и месячная. Ставка первого разряда составляет 73000руб. Месячная тарифная ставка первого разряда служит стоимость тех благ и услуг которые необходимы человеку для восстановления его способности к труду.