2) Непромышленный

Руководители – это работники, занимающие руководящие должности, а также их заместители, а также главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер и т.п.)

Специалисты – работники, занятые инженерно-техническими, экономическими, бухгалтерскими и другими видами деятельности.

Служащие – работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет, контроль (делопроизводители, контроллеры, кассиры и т.д.).

Профессия – это особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков.

Специальность – это вид деятельности в пределах профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков.

Уровень квалификации определяется тарифными разрядами и каттегориями.

24. Проблема занятости на предприятиях по производству строительных изделий и конструкций

Определение потребности предприятия в трудовых ресурсах:

1. Базовая численность:

Чпл – плановая численность

Чб – базовая численность работников;

Кv – коэффициент роста объема производства;

Эч – экономия численности;

2. Трудоёмкость выполнения производственной программы:

а) на основе базовой стоимости:

tпб – полная трудоёмкость производственной программы;

Фб – эффективный фонд времени работы одного работника;

Квн – коэффициент выполнения норм выработки;

б) расчёт численности по категориям работающих;

в) трудоёмкость в плановом периоде;

3) Планирование на основе производительности или выработки

Чпл=Vпл/Впл

Vпл – объём производства;

Впл – выработка одного работника.

25. Рынок труда

Рынок труда – совокупность экономических отношений между спросом и предложением рабочей силы.

Рынок труда – место пересечения различных экономических и социальных интересов и функций.

Рынок труда – поле взаимоотношений отдельного предприятия и его сотрудников.

Система отношений на рынке труда:

26. Спрос предприятия на трудовые ресурсы

Рынок труда включает:

1. спрос на рабочую силу;

2. предложения рабочей силы;

3. цену рабочей силы;

Спрос на рабочую силу – потребность в определенном количестве работников на конкретный момент времени.

Общий спрос = численность занятых + количество имеющихся вакансий.

Спрос на рабочую силу складывается из следующих составляющих:

1. потребность в работниках за счет создания новых рабочих мест;

2. выбытие с производства работников (пенсия, смертность, учеба).

27. Методы измерения производительности труда

Производительность труда – сложная экономическая категория, характеризующая эффективность деятельности работников в сфере материального производства.

Показатели производительности труда:

1. выработка:

2.трудоемкость: , где q – количество произведенной продукции или выполненной работы в натуральных или условно натуральных единицах измерения за соответствующий период.

Чсп – среднесписочная численность работающих человек.

Т – время, затраченное на производство всей продукции, норма-часы.

Показатели измерения производительности труда:

1. натуральные

1.1 выработка в натуральном выражении;

1.2. выработка в условных единицах;

2. трудовые

2.1 трудоемкость;

2.2 выработка в нормо-часах;

3. стоимостные

3.1 выработка в денежном выражении.

Производительность труда бывает часовая, дневная, месячная, квартальная, годовая.