- •1.Бухгалтерский учет в информационной системе управления экономикой организации.
- •2.Система нормативного регулирования бухгалтерского учета в Российской Федерации.
- •3. Международные стандарты финансовой отчетности и их влияние на организацию бухгалтерского учета в России.
- •4.Финансовый и управленческий учет: цели и сравнительная характеристика.
- •5.Учетная политика организации: понятие, формирование, раскрытие и группировка элементов.
- •6. Инвентаризация активов, состояния расчетов и обязательств; отражение в учете результатов инвентаризации.
- •7. Понятие основных средств, их состав, классификация и единица учета.
- •8. Оценка и переоценка основных средств.
- •9. Учет поступления основных средств.
- •10. Учет амортизации основных средств и методы ее начисления.
- •11. Учет выбытия основных средств.
- •12. Учет восстановления основных средств.
- •2) С использованием счета расходов будущего периода;
- •3) Путем создания резерва на проведение ремонта.
- •13. Учет операций аренды основных средств.
- •14. Понятие нематериальных активов, их классификация и единица учета.
- •15. Первоначальная и последующая оценка нематериальных активов.
- •16. Учет поступления нематериальных активов.
- •17. Учет вложений во внеоборотные активы.
- •18. Учет амортизации нематериальных активов и методы ее начисления.
- •19. Учет выбытия объектов нематериальных активов.
- •3) Объект передан безвозмездно:
- •20. Понятие финансовых вложений, их классификация и единица учета.
- •21. Первоначальная и последующая оценка финансовых вложений.
- •22. Синтетический и аналитический учет финансовых вложений.
- •23. Учет оценочных резервов.
- •24. Мпз: состав и оценка.
- •25. Синтетический и аналитический учет материалов.
- •26. Синтетический и аналитический учет товаров.
- •27. Синтетический и аналитический учет готовой продукции.
- •28. Документальное оформление операций по учету мпз.
- •29. Учет спецодежды и спецоснастки.
- •30. Виды, системы и формы оплаты труда.
- •31. Синтетический и аналитический учет оплаты труда.
- •34.Затраты на производство: состав, классификация и организация учета.
- •33. Порядок исчисления средней заработной платы. Учет оплаты отпусков и пособий по временной нетрудоспособности.
- •35. Учет общепроизводственных и общехозяйственных расходов.
- •36. Незавершенное производство: понятие, методы оценки и отражение в учете.
- •37. Учет денежных средств и денежных документов в кассе организации.
- •38. Учет денежных средств на расчетных счетах в банках.
- •39. Учет денежных средств на специальных счетах. Учет денежных средств в пути.
- •40. Учет денежных средств на валютных счетах.
- •41. Оценка в учете активов и обязательств, стоимость которых выражена в иностранной валюте.
- •42. Общие положения по учету расчетов. Способы погашения обязательств.
- •43. Учет расчетов с поставщиками и подрядчиками, покупателями и заказчиками.
- •44. Учет расчетов с разными дебиторами и кредиторами.
- •45. Учет расчетов по налогам и сборам
- •46. Учет расчетов с подотчетными лицами.
- •47. Учет расчетов по совместной деятельности
- •48. Доходы организации, их состав и порядок учета.
- •49. Расходы организации, их состав и порядок учета.
- •50. Формирование и учет финансовых результатов.
- •51. Учет расчетов по налогу на прибыль.
- •52. Учет уставного (складочного) капитала.
- •53. Учет добавочного капитала.
- •54. Учет резервного капитала. Учет нераспределенной прибыли.
- •55. Бухгалтерская отчетность организации: состав, сроки и порядок представления.
- •Форма 2.
- •Форма 3.
- •Форма 4.
- •Форма 5.
- •Пояснительная записка:
- •56. Бухгалтерский баланс: оценка статей и содержание.
- •57. Отчет о прибылях и убытках: содержание и порядок составления.
- •58. Учет расчетов по кредитам и займам.
- •59. Учет расходов на продажу, особенности применения счета 44 «Расходы на продажу» торговыми и производственными организациями.
- •60. Учет расчетов с внебюджетными фондами.
33. Порядок исчисления средней заработной платы. Учет оплаты отпусков и пособий по временной нетрудоспособности.
Заработная плата начисляется исходя из: 1) системы оплаты труда, применяемой на предприятии. 2) сведений об установленных тарифах, окладах, сдельных расценках
3) сведений о фактически отработанном времени сотрудниками или об объеме произведенной продукции.
Согласно трудовому законодательству начисление и выплата заработной платы производится не менее 2х раз в месяц. Начисленные суммы фиксируются в Расчетной ведомости (унифицированная форма № Т-51) или в Расчетно-платежной ведомости (унифицированная форма № Т-49) Начисление заработной платы отражается по кредиту счета 70 в корреспонденции со счетами для учета затрат в зависимости от характера работы того или иного сотрудника.
Начислена З/П:
|
сотрудникам основного производства |
20 |
70 |
|
сотрудникам вспомогательного цеха |
23 |
70 |
|
общепроизводственному персоналу |
25 |
70 |
|
административно-управленческому персоналу; з/п бух. службы и др. сотрудников, ф-ии которых имеют общехозяйственное значение |
26 |
70 |
|
отделам не относящимся к процессу производства (буфет, столовая) |
29 |
70 |
|
сотрудникам, занятым сбытом продукции |
44 |
70 |
|
сотрудникам, занятым демонтажем оборудования |
91 |
70 |
|
сотрудникам, занятым ликвидацией последствий чрезвычайных обстоятельств |
91 |
70 |
|
сотрудникам, занятым строительством ОС, изобретением НМА |
08 |
70 |
|
сотрудникам, занятым снабжением организации материалами |
10,15 |
70 |
|
сотрудникам, занятым строительством ОС, изобретением НМА |
08 |
70 |
|
сотрудникам, занятым снабжением организации материалами |
10,15 |
70 |
Ежегодный оплачиваемый отпуск (очередной отпуск) предоставляется каждый год работы в организации (в первый год работы - по истечении 6 месяцев) на основании Приказа о предоставлении отпуска сотруднику, оформленного в соответствии с Графиком отпусков. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней, за исключением удлиненных основных отпусков, предоставляемых инвалидам (30 дней), работникам детских учреждений (48 дней), педагогам (48 дней) и некоторым другим категориям сотрудников. Сумма отпускных рассчитывается как произведение среднедневного заработка и количества дней предоставляемого отпуска. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Отпускные выплачиваются за 3 дня до начала отпуска. Начисление отпуска – Д-20 К-70
За дни отпуска кот. приходятся на дни след. кал. месяца - Д-97 К-70, в последующем эта сумма будет отнесена в дебет счетов учета затрат, т.е. в том месяце к которому относится.
В организации могут создаваться резервы на оплату отпусков сотрудников. Для равномерного отнесения сумм в состав затрат – на основании графика отпусков.
Ежемесячное отчисление - Д-20 К-70, Начисление отпускных производиться за счет резервов - Д-96 К-70, Оплата отпусков сопровождается записью - Д-70 К-50,51.
Ст. 139ТК – положение об особенностях порядка начисления зп.
Больничный (пособие по временной нетрудоспособности). Пособия по временной нетрудоспособности выплачивается на основании Листа нетрудоспособности (больничного), представляемого сотрудникам в бухгалтерию организации. Величина пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы сотрудника и облагается Налогом на доходы физических лиц. Максимальный размер пособия за календарный месяц равен 15 000 рублей. Но, если сотрудник работал меньше 3 месяцев в году, максимальный размер пособия за календарный месяц составляет 1 МРОТ (мин. размер оплаты труда с 1.01.09 – 4330р) Первые 2 рабочих дня больничного оплачивает организация, оставшиеся дни - Фонд социального страхования. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от трудового стажа работника и составляет:
60% среднедневного заработка - для работников с непрерывным стажем менее 5 лет,
80% - от 5 до 8 лет, 100% - более 8 лет
Заработок, принимаемый для расчета больничного - это сумма учитываемых при расчете пособия выплат сотруднику за 12 месяцев, предшествующих болезни (учитывают: фактическую зарплату, постоянные надбавки и доплаты, некоторые виды премий). Размер больничного определяется как произведение Среднедневного заработка, коэффициента, зависящего от стажа и количества дней нетрудоспособности. Среднедневной заработок равен отношению заработка принимаемого для расчета больничного к числу фактически отработанных дней за 12 месяцев, предшествующих болезни.
С 01.01.2010 не устанавливаются максимальные размеры пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. Вместо этого вводится порядок исчисления среднего дневного заработка.