30. Виды, системы и формы оплаты труда.

З/п – вознаграждение за труд, в зависимости от квалификации сотрудника, сложности, кол-ва, качества и условий выполняемой работы, а также компенсац.и стимулир. выплаты.

Формы оплаты труда: 1) денежная, 2) не денежная.

Доля з/п выплачивается в не денежной форме и не может превышать 20% от начисленной месячной з/п.

Оплату труда разделяют на:

1) основная – за отраб. время или выполненную работу;

2) дополнительная – та, кот. предусмотрена действ. законодательством за неотраб. время (отпуск, декрет)

З/п: тарифная, безтарифная.

Тарифная прописана в ст. 143 ТК и предполагает систему дифференциации з/п работников разных категорий. Она включает в себя тариф. ставки, должност. оклады, тариф. сетку, тариф. коэффициенты.

Тарифная ставка – фиксиров. размер оплаты труда работника за выполненную работу, за опред. сложность, за ед. времени, без учета компенсац.и стимулир. выплат.

Должностной оклад - фиксиров. размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей, за опред. сложность, за календарный месяц, без учета различных выплат (компесац., стимулир., социал.).

Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ, определяемых в зависимости от сложности работ к требованию квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифный разряд – величина, отражающая уровень профессион. подготовки работника в зависимости от сложности труда.

Тарификация производиться с учетом тарифно-квалификационных справочников должностей.

Системы оплаты труда:

1) сдельная – за выполненную работы, 2) повременная – за отработанное время

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на:

а) прямая сдельная – за каждую выработанную единицу продукции по неизменной оценке, б) сдельно-премиальная – рабочий кроме основного заработка получает премии за перевыполнение норм выработки,

в) косвенно-сдельная – оплата труда работникам в процентах к выработке остальных,

г) аккордная – предполагает определение совокупного заработка за выполнение определенной стадии работы. Разновидностью аккордной формы является оплата труда работников, не состоящих в штате организации, за выполнение ими работ по заключенным договорам гражданско-правового характера (включая договор подряда).

Повременная форма оплаты труда делится на:

а) простая повременная – производится по часовым тарифным ставкам, месячным должностным окладам за фактически отработанное время. Общая сумма зарплаты определяется умножением часовой тарифной ставки на количество отработанных часов,

б) повременно-премиальная – кроме основной зарплаты работник получает премии (за определенные показатели).

31. Синтетический и аналитический учет оплаты труда.

ЗП начисляется исходя из: 1) cистемы оплаты труда, применяемой на предприятии

2) cведений об установленных тарифах, окладах, сдельных расценках

3) cведений о фактич. отработанном времени сотрудниками или об объеме произв. прод-ии.

ЗП может быть выплачена сотруднику: 1) наличными деньгами,

2) перечислена безналичным переводом на расчетный счет сотрудника в банке,

3) выдана в натурально-вещественной форме (продукцией предприятия).

Д70-К50 – Выплачена заработная плата из кассы организации.

Д70-К51 – Перечислена заработная плата на расчетный счет сотрудника.

Выплата зп должна производиться не меньше 2-х раз в месяц.

Денежные средства на выплату заработной платы должны быть сняты с расчетного счета в банке по денежному чеку, либо, если предусмотрено в Расчете лимита кассы, на выплату заработной платы могут расходоваться денежные средства из выручки организации. Выплата заработной платы оформляется на усмотрение организации Платежной ведомостью (унифицированная форма № Т-53) или Расчетно-Платежной ведомостью (унифицированная форма № Т-49). В ведомости сотрудники расписываются в получении денег. Выплата заработной платы из кассы организации производится в соответствии с кассовой дисциплиной и порядком оформления кассовых операций. Более подробно смотрите: Порядок выплаты заработной платы из кассы организации (+ выплата депонированных сумм). Если сотрудник в установленные сроки (3 дня с даты выдачи) не получил в кассе заработную плату, то производится ее депонирование - сдача в банк неполученной в срок заработной платы. При этом учет депонированных сумм ведется в специальных регистрах или книгах учета депонентов. Выплата депонированных сумм осуществляется на основании письменного заявления сотрудника в сроки выплаты очередной заработной платы. Д70-К76-4, Д51-К50 - Депонирована неполученная вовремя заработная плата

Д76-4-К50 - Выплачена из кассы депонированная ранее заработная плата Выплата заработной платы безналичным переводом осуществляется на основании письменного заявления сотрудника, с обязательным указанием банковских реквизитов. Согласно ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы в натурально-вещественной (неденежной) форме в стоимостной оценке не может превышать 20% от суммы начисленной заработной платы. При этом запрещено выплачивать зарплату в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, в виде спиртных напитков и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот.

Начисление зп отражается по кредиту счета 70 в корреспонденции со счетами для учета затрат в зависимости от характера работы того или иного сотрудника:

Д20-К70 – работникам основного пр-ва; Д23-К70 – работникам вспом. пр-ва;

Д25-К70 – работникам обслуживающих процесс пр-ва; Д26-К70 – администрации орг-ии

Д26-К70 – з/п бух. службы и др. сотрудников, ф-ии которых имеют общехоз. значение;

Д29-К70 – з/п отделам не относящимся к процессу пр-ва (буфет, столовая).

Д10-К70 – з/п сотрудникам кот. заняты строительством или приобретением, или созданием материалов.

Аналитический учет зп ведется по каждому работнику и реализуется через табельный учет рабочего времени. Сущность табельного учета заключается в ежедневной регистрации явки работников на работу и уходу с нее, всех случаев опозданий и неявок с указанием причин, а также времени простоя и сверхурочных работ. Каждому принимаемому на работу присваивается табельный номер, делается отметка в его трудовой книжке. На вновь принятого работника открывается личная карточка, в кот. указываются анкетные данные и все изменения по службе (в отделе кадров). Бухгалтерия каждому работнику открывает лицевой счет.

Синтетический учет основной и дополнительной оплаты труда и ее использование ведется на счете 70 (расчеты по оплате труда). Кред. сальдо счета 70 означает задолженность предприятия работникам по начисленной, но не выданной зп. Деб. оборот – сумма, выплаченная наличными или через перечисления, суммы, удержанные в виде налогов в бюджет, по исполнительным листам. Обороты по кредиту – суммы, начисленные в отчетном месяце в виде зп, премии и тд. Учет депонированной зп ведут в бухгалтерии, в книге учета депонированной зарплаты, заполненной по данным реестра не выданной зарплаты.

32. Учет удержаний из заработной платы. ст. 137 ТК

Удержание из з/п для погашения задолженности работодателю производится:

1) для возмещения неотработ. аванса, выданному работнику в счет з/п.

2) для погашения неизрасходованных сумм и несвоевременно невозвращенного аванса подотчетным лицам.

3) для возврата сумм излишне выплачиваемых сотруднику в следствии сч. ошибок.

4) при увольнении работника до окончания раб. года в счет которого он получил оплачиваемый отпуск, т.е. за неотработанные дни отпуска.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате з/п не может превышать 20%. А в случаях предусмотренных законодательством 50% з/п причитающейся работнику.

НДФЛ.

Льготы сотрудников предоставляются в виде вычетов:

а) стандартный вычет (самый большой – 30,000, инвалиды – 500р,)

б) социальный (1000р на каждого ребенка (дети до 18 лет, в аспирантуре до 24).

Вычет удваивается если: 1) дети-инвалиды, 2) единств. родитель

В частности обучения: 1) лица имеющие фактич. расходы на свое образование, 2) либо на образование детей до 24 лет (на каждого ребенка не более 50,000)

По поводу лечения: не может превышать 120,000).

в) имущественный (возможно воспользоваться 1 раз)

по покупке в пределах до 2,000,000р

13% НДФЛ: начисление – Д 70 – К 68, уплата - Д 68 – К 51

• 13% - в отношении следующих доходов, начисленных в виде вознаграждений: заработная плата и другие выплаты во исполнение трудового договора; премии; пособия по временной нетрудоспособности (кроме пособий по безработице, беременности и родам) и др; вознаграждения за выполнение трудовых и иных обязанностей, включая выплаты по договорам гражданско-правового характера, и др.(см. п. 1 ст. 224 НК РФ);

• 35% - в отношении выигрышей и призов, получаемых в проводимых конкурсах, играх и других мероприятиях в целях рекламы товаров, работ, услуг в части превышения 2000 р.

• 9% - с дивидендов.

г) профессиональный

Удержания по исполнительным документам Д 70 – К 76, Д 76 – К 50,51

Основанием для удержания и перевода алиментов являются исполнительные листы, письменные заявления граждан о добровольной уплате алиментов. С плательщиков по решению суда взыскиваются алименты на детей, нетрудоспособных родителей, супруга в размере до 50% заработка, а на основании его личного заявления – в размере, превышающем 50%.

Несвоевременно возвращенные авансовые платежи:

Д 94 – К 71, Д 73 – К 94, Д 70 – К 73