- •Мировая экономика Учебное пособие
- •Авторы:
- •Рецензенты:
- •Содержание
- •Тема 1. Мировая экономика: предмет исследования 6
- •Тема 2. Закономерности и современные тенденции развития мирового хозяйства 32
- •Тема 3. Международное движение товаров и услуг 45
- •Введение
- •Тема 1. Мировая экономика: предмет исследования
- •1.1. Понятие мировой экономики. Ее становление, этапы развития
- •1.2. Международное разделение труда – материальная основа формирования и развития мирового хозяйства
- •1.3. Экономические ресурсы мирового хозяйства
- •Добыча и переработка газа в 2006 году
- •Динамика численности населения в мире
- •Состав и использование трудовых ресурсов ряда крупнейших стран мира в начале XXI века*
- •1.4. Социально–экономическая структура мирового хозяйства
- •1.5. Мировая экономика: предмет исследования
- •Вопросы для самоконтроля
- •Тема 2. Закономерности и современные тенденции развития мирового хозяйства
- •2.1. Интернационализация мирового хозяйства и ее формы: международная экономическая интеграция и транснационализация
- •Страны–члены Европейского союза
- •2.2.Проблемы глобализации мирового хозяйства
- •Вопросы для самоконтроля
- •Тема 3. Международное движение товаров и услуг
- •3.1. Международная торговля и мировой рынок товаров и услуг
- •3.2. Спрос и предложение на мировом рынке товаров и услуг. Образование мировой равновесной цены
- •3.3. Теории мировой торговли
- •3.4. Внешнеторговая политика государств
- •3.4.1. Протекционизм
- •3.4.2. Фритредерство
- •3.5. Современные тенденции, динамика и структура внешней торговли
- •3.6. Внешняя торговля России: тенденции и перспективы развития
- •Вопросы для самоконтроля
- •Тема 4. Международная трудовая миграция
- •4.1. Сущность, виды и показатели трудовой миграции
- •4.2. Причины и направления трудовой миграции
- •4.3. Международный рынок труда, его особенности в современных условиях
- •4.4. Последствия трудовой миграции для страны–донора и страны–реципиента
- •4.5. Регулирование современной трудовой миграции
- •Вопросы для самоконтроля
- •Тема 5. Международное движение капитала
- •Сущность международной миграции капитала, его основные формы и источники
- •Различие прямых и портфельных зарубежных инвестиций
- •5.2. Сущность, структура и субъекты мирового рынок капитала
- •5.3. Ценообразование на мировом рынке капитала
- •5.4. Особенности современной миграции капитала и ее регулирование (переделать)
- •2. Происходят изменения в структуре форм и институтов инвестирования.
- •5.5. Теории международной миграции капитала (м.Б. Убрать?)
- •Вопросы для самоконтроля
- •Тема 6. Международные валютные отношения
- •6.1. Экономическая сущность валютной системы
- •6.2 Эволюция мировой валютной системы
- •6.3 Валютный курс и факторы его определяющие
- •Спроса на реальный обменный курс
- •6.4. Валютные рынки
- •Вопросы для самоконтроля
- •Тема 7. Платежный баланс как отражение мирохозяйственных связей страны
- •7.1. Сущность, принципы и структура платежного баланса
- •Принципы формирования платежного баланса
- •Классификация статей платежного баланса
- •7.2. Факторы, влияющие на платежный баланс
- •7.3. Основные методы регулирования платежного баланса
- •Вопросы для самоконтроля
- •Список литературы
- •Приложение 1
- •Сальдо счета текущих операций (торгового баланса) за 2010г., млрд. Долл. Сша
- •Внешняя торговля Российской Федерации (по методологии платежного баланса)
- •Оценка платежного баланса Российской Федерации за I квартал 2011г., (млрд. Долл. Сша)
4.4. Последствия трудовой миграции для страны–донора и страны–реципиента
Общеэкономические последствия международной трудовой миграции многообразны. Они влияют на уровень заработной платы и благосостояние, на рынок труда, объем производства, на налоги и государственные расходы. Главное, конечно, это влияние на рынки труда и заработную плату.
Если анализировать стандартные статические последствия, вызванные миграцией рабочей силы, можно сделать очевидный вывод о том, что:
-
в стране принимающей рабочую силу, чистый выигрыш получают предприниматели вследствие снижения средних ставок заработной платы, но рабочие, уже находящиеся здесь, потеряют часть своих доходов, из–за притока мигрантов;
-
в стране экспортирующей рабочую силу чистый выигрыш получают рабочие, оставшиеся здесь, благодаря тому, что снижение конкуренции на рабочие места повышает среднюю ставку заработной платы, но их наниматели потеряют часть своих прибылей, так, как вынуждены платить более высокую заработную плату.
При анализе всех (а не только стандартных экономических) последствий миграции рабочей силы оценка «плюсов» и «минусов» такого сложного явления должна учитывать и множество других факторов.
В частности, в странах, принимающих рабочую силу:
-
повышается конкурентоспособность производимых товаров вследствие уменьшения издержек производства, связанных с более низкой ценой рабочей силы;
-
иностранные рабочие, обеспечивая дополнительный спрос на товары и услуги, стимулируют рост объемов производства и дополнительную занятость;
-
при импорте квалифицированной рабочей силы имеет место существенная экономия затрат на образование и профессиональную подготовку;
-
иностранные рабочие часто рассматриваются как своеобразный амортизатор в случае кризисов и сопровождающей их безработицы (они первыми могут быть уволены);
-
иностранные рабочие не обеспечиваются пенсиями и не учитываются при реализации социальных программ;
-
иммигранты улучшают демографическую картину развитых стран, для которых характерен большой удельный вес населения преклонного возраста.
Нельзя, конечно, не учитывать и отрицательные моменты, связанные с импортом (приемом) рабочей силы в страну. Так, дополнительная конкуренция со стороны иностранных рабочих на рынке труда ведет к росту безработицы по отдельным специальностям (чаще же иммигранты заполняют вакансии, на которые мало претендентов среди местного населения). Например, в активно импортирующих рабочую силу Франции, Великобритании, скандинавских странах уровень безработицы превышает 10%, что многие склонны связывать с притоком в эти страны большого количества иностранных рабочих. Кроме дополнительного бремени, которое при этом несут налогоплательщики, широкомасштабный импорт рабочей силы имеет и другие отрицательные последствия. В частности, общеизвестно, что массовую иммиграцию всегда сопровождают рост социальной напряженности в обществе, конфликты на расовой, национальной или религиозной почвах, рост преступности и другие негативные явления.
Страны, экспортирующие рабочую силу, не менее взвешенно и комплексно должны учитывать кроме стандартных экономических также и другие последствия эмиграции своих рабочих:
-
экспорт рабочей силы рассматривается в некоторых странах как важный источник поступления валюты в страну. И это неудивительно: по данным Международного валютного фонда, средняя норма прибыли при экспорте товаров составляет 20%, услуг – 50%, а от экспорта рабочей силы – в среднем около 100%. В частности, доходы от экспорта рабочей силы составляют 25–50% доходов от товарного экспорта в таких развивающихся странах, как Бангладеш, Египет, Греция, Марокко, Пакистан, Португалия, Шри–Ланка, Судан, Турция. В Иордании, Лесото, Йемене доходы от экспорта рабочей силы достигают 10–50% ВНП;
-
экспорт рабочей силы означает уменьшение давления избыточных трудовых ресурсов на экономику страны и соответственно социального напряжения в обществе;
-
бесплатное для страны–экспортера обучение рабочей силы новым профессиональным навыкам, знакомство с передовой технологией и организацией труда. Так, индийские ученые, вернувшиеся на родину после нескольких лет работы в высокотехнологичных американских корпорациях в районе Силиконовой долины, стали основоположниками развития индийской промышленности по созданию новых компьютерных технологий.
В то же время страны – экспортеры рабочей силы сталкиваются и с некоторыми негативными последствиями ее экспорта. Главное из них – это «утечка умов», отток, как правило, самых квалифицированных, инициативных кадров, столь необходимых национальной экономике.