4.3. Створення підприємства

Для створення підприємства існують загальні умови. Вони поширюються на всі форми підприємств і визначені у ст. 5 Закону "Про підприємства в Україні", у ст. 6 "Про підприємництво" та Цивільним кодексом (умови створення юридичної особи).

Створення передбачає визначення:

• засновників;

• їх засновницької компетенції;

• порядку діяльності щодо створення підприємства.

Засновником є особа, яка має право створити підприємство (організацію) як юридичну особу. Таким правом наділені власники засобів виробництва та іншого майна та уповноважені власником органи, тобто юридичні та фізичні особи, що мають засновницьку право- і дієздатність.

Створення підприємства - це затвердження та одержання передбачених законом документів:

• рішення власника про створення підприємства;

• статуту, якщо це необхідно;

• посвідчення про державну реєстрацію;

♦ документів на володіння землею та іншими природними ресурсами.

4.3.1. Способи створення підприємств

Підприємство може бути створене:

• згідно з рішенням одного або кількох власників;

• внаслідок примусового поділу іншого підприємства (рішення Ангимонопольного комітету України);

• внаслідок реорганізації діючого підприємства (виділення);

• на базі структурної одиниці діючого об'єднання.

На території України та за її межами суб'єкти господарсь­кого права мають право створювати без прав юридичної особи відособлені підрозділи-філії, відділення тощо з правами відкриття поточних та розрахункових рахунків. Такі підрозділи діють на підставі положень про них, які затверджуються підприємством і їх реєстрація не потрібна, а підприємство лише повідомляє про це реєстраційний орган, вносячи додаткову інформацію в свою реєстраційну картку. Аналогічно створюються дочірні підприємства Вони можуть мати дві форми: господарські товариства і товариства з іноземними інвестиціями, але повинні бути зареєстровані в установленому порядку.

4.3.2. Установчі документи підприємства

Установчими документами підприємства визнаються документи, на підставі яких підприємство виникає і діє як суб'єкт права. Вони набувають юридичну силу після затвердження їх одним або кількома засновниками.

До установчих документів належить рішення власників про створення підприємства. Якщо власників два і більше, складаєть­ся установчий договір - статут підприємства. До статуту необхідно обов'язково включити відомості, встановлені ст. 9 Закону "Про підприємства в Україні".

Зміст установчих документів регулюється статтями 4, 37, 51, 65, 67 і 76 Закону "Про господарські товариства". Для окремих видів підприємств, розробляючи проекти установчих документів, необхідно керуватись типовими нормативними актами, зокрема статутами:

• типовим статутом державного підприємства;

• статутом закритого акціонерного товариства;

• статутом товариства з обмеженою відповідальністю;

• статутом орендного товариства. Установчі документи повинні містити такі дані:

• назва (завод, фабрика, майстерня) і вид підприємства;

• відомості про власника (склад засновників, учасників), адреса підприємства;

• відомості про юридичну особу:

• про майно підприємства;

• про самостійний баланс;

• розрахунковий та інші рахунки в банках;

• про фірмову марку та товарний знак, про печатку з назвою підприємства, про випуск цінних паперів, про склад майна підприємства:

• перелік фондів (основні, оборотні, інше майно, статутний фонд, резервний фонд, інші фонди);

• порядок утворення майна, розподілу прибутків та покрит­тя витрат;

• порядок випуску акцій (щодо акціонерного товариства). Якщо підприємство не є власником майна, включається стаття про те, що майно закріплене за ним на праві повного господарсь­кого віддання;

• про порядок припинення діяльності підприємства; підста­ви, орган, що приймає рішення про припинення;

• про порядок створення і роботи ліквідаційної комісії;

• умови розрахунків з бюджетом і кредиторами;

• розподіл майна, що залишилося.

В установчих документах господарських товариств окреми­ми статтями визначається порядок внесення змін до статуту (вищим органом ³/₄ голосів акціонерів, які беруть участь у зборах).

До установчих документів можуть входити положення: про трудові відносини, про раду підприємства (порядок її створення, склад, компетенцію), про інші органи, які реалізують повноваження трудового колективу (раду трудового колективу, профспілковий комітет).