Рейтинговая оценка курсовой работы (для студентов дневной формы обучения)

Максимально возможный балл за курсовую работу при выполнении всех требований методических указаний по написанию курсовой работы – 100 баллов. Рейтинговой оценкой предусматривается поощрение и снижение максимально возможного балла:

№	Оцениваемые параметры	Балл
Снижение максимально возможного балла
	Содержание курсовой работы: слабо разработанная рекомендательная глава	-20
	недостаточное количество практического материала в аналитической главе	-15
	отсутствие собственных выводов, обобщений в теоретической главе	-10
	отсутствие взаимосвязи между главами	-5
	Оформление курсовой работы не соответствует требованиям методических указаний	-5
	Защита курсовой работы: слабая аргументация ошибки при ответах несвободное владение материалом	-10
	Отсутствие допуска к защите (работа возвращена преподавателем на доработку)	-20
	Курсовая работа выполнена и защищена после экзамена, но в течение сессии	-10
	Курсовая работа выполнена и защищена после окончания сессии	-20
Премиальные баллы
	Курсовая работа выполнена и защищена до экзамена	+10
	Новизна постановки проблемы, актуальность темы исследования	+10
	Поведение собственного исследования по авторской или адаптированной методике	+15

Итоговая оценка за курсовую работу по дисциплине:

«Отлично» 91 – 100

«Хорошо» 71 – 90

«Удовлетворительно» 41 – 70

«Неудовлетворительно» 40 и менее

5.2. Образцы тестовых и контрольных заданий

Пример варианта самостоятельной работы по теме «Экономика труда в общей системе экономических наук» (4 балла)

1. Дать определение социально-экономической категории «труд».

2. Функции труда в обществе.

3. Раскрыть сущность закона редукции труда.

4. Основные этапы развития экономики труда в России.

Пример варианта самостоятельной работы по теме «Социально-трудовые отношения и их регулирование» (4 балла)

1. Субъекты социально-трудовых отношений.

2. Определение понятия «социальное партнерство».

3. Органы управления трудом на региональном уровне.

4. Основные цели создания МОТ и ее роль в регулировании социально-трудовых отношений.

Пример варианта самостоятельной работы по разделу «Трудовой потенциал» (4 балла)

1. Взаимосвязь категорий «трудовой потенциал» и «человеческий капитал».

2. Структура трудового потенциала.

3. Уровни управления трудовым потенциалом.

4. Показатели баланса трудовых ресурсов.

Пример варианта самостоятельной работы по разделу «Основы организации труда» (4 балла)

1. Границы разделения и кооперации труда.

2. Этапы аттестации рабочих мест

3. Понятие тяжелых и вредных условий труда

4. Понятия «охрана труда» и «безопасность труда», их взаимосвязь

Пример варианта самостоятельной работы по разделу «Основы нормирования труда» (4 балла)

1. Определение баланса рабочего времени и его структура

2. Основы методики проведения хронометража

3. Сущность и функции нормирования труда

4. Расчет нормы времени

Пример итогового теста по теме «Кадровая политика и кадровое обеспечение предприятий» (10 баллов)

1. «Целенаправленная деятельность по созданию трудового коллектива, наилучшим образом способствующего совмещению целей и приоритетов организации и ее работников» – это:

1. Управление персоналом

2. Кадровая политика

3. Кадровая стратегия

4. Кадровое обеспечение

2. В зависимости от ориентации на источники привлечения персонала различают следующие типы кадровой политики:

1. Активная и пассивная

2. Открытый и закрытый

3. Реактивная и превентивная

4. Открытая и пассивная

3. Отметьте внешние формы обеспечения предприятия кадрами:

1. Ротация

2. Обращение в службу занятости

3. Обращение в кадровые агентства

4. Выдвижение из кадрового резерва

5. Подача объявления в СМИ

4. Соответствие профессионально-квалификационной структуры кадров структуре рабочих мест – это:

6. Анализ профессионально-квалификационной структуры

7. Профессиональный клиринг

8. Профессионально-квалификационная структура

9. Баланс кадровых ресурсов

5. Общее число работников предприятия (постоянных, сезонных, временных) на определенную дату:

1. Среднесписочная численность

2. Списочная численность

3. Явочная численность

4. Среднегодовая численность

6. Какой показатель рассчитывается по данной формуле:

∑ явок + ∑неявок = …

1. Списочный состав

2. Эффективный ФРВ

3. Среднесписочная численность

4. Явочная численность

7. Какой показатель рассчитывается по данной формуле:

∑ явок : Кол-во рабочих дней в периоде = …

1. Среднесписочная численность

2. Явочный состав

3. Среднеявочная численность

8. Какой показатель рассчитывается по данной формуле:

Число фактич.работающих = …

Ч с/списочн.

1. Коэффициент использования среднесписочной численности

2. Коэффициент явок

3. Коэффициент стабильности кадров

9. Коэффициент текучести кадров – это:

1. Отношение численности принятых и уволенных за определенный период к Чср.сп.

2. Отношение численности уволенных по собственному желанию и за нарушения трудовой дисциплины за определенный период к Чср.сп.

3. Отношение численности уволенных за определенный период к Чср.сп.

10. Какой показатель рассчитывается по данной формуле:

Численность принятых и уволенных за период = …

Среднесписочная численность

1. Оборот по выбытию

2. Коэффициент текучести

3. Коэффициент оборота кадров

4. Коэффициент стабильности

11. Опрошено 100 работников, из них хотят сменить место работы 25 чел. Среди опрошенных 60 женщин, из них хотят сменить место работы 10 чел. Определить коэффициент потенциальной текучести кадров (К пт) и коэффициенты интенсивности потенциальной текучести кадров (КИПТ) среди мужчин и женщин.

5. 25%; 37,5% и 16,7%

6. 25%; 40% и 60%

7. 25%; 1,5 и 0,67

8. 25%; 10% и 15%

12. Уровень развития профессиональных знаний и умений, определяющий возможность работника выполнять работы определенной степени сложности – это:

1. Профессия

2. Квалификация

3. Специальность

4. Профессионализм

13. Работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, хозяйственное обслуживание, учетные и контрольные функции – это:

1. Рабочие

2. Руководители

3. Служащие

4. Специалисты

14. Какой показатель рассчитывается по данной формуле:

Номинальный ФРВ (в днях) – Целодневные неявки = …

1. Явочный ФРВ

2. Эффективный ФРВ

3. Календарный ФРВ

4. Явочная численность

15. Система показателей, характеризующих ресурсы рабочего времени работников и их использование – это:

1. Резервы улучшения использования рабочего времени

2. Баланс рабочего времени

3. Показатели использования рабочего времени

4. Фонд рабочего времени

16. Какой показатель рассчитывается по данной формуле:

Календарный ФРВ – празд. и вых. дни = …

1. Совокупный ФРВ

2. Номинальный ФРВ

3. Явочный ФРВ

4. Эффективный ФРВ

17. На участке планируется выпуск 100 000 шт. изделий. Норма времени – 0,5 часа. ФРВ = 1900 час, процент выполнения норм – 120%. Определить плановую численность рабочих на участке.

1. 21 чел.

2. 22 чел.

3. 17 чел.

4. 35 чел.

18. Какой показатель рассчитывается по данной формуле:

Трудоемкость плановая = …

ФРВ * К в.н.

1. Плановая численность работников

2. Коэффициент текучести

3. Плановая численность основных рабочих

4. Выработка рабочих

19. На участке 70 станков-автоматов. Норма обслуживания – 10 станков на одного рабочего-наладчика. Участок работает в 2 смены. Коэффициент приведения явочной численности к списочной равен 1,22. Определить необходимую численность наладчиков.

1. 12 чел.

2. 8 чел.

3. 17 чел.

4. 9 чел.

20. Организация вновь создана и начала работать в феврале. Среднесписочная численность работников за февраль составляет 720 человек, за март - 650. Определить среднесписочную численность работников за I квартал.

1. 685 чел.

2. 650 чел.

3. 457 чел.

4. 720 чел.