Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
080505 УМК Экономика труда (очн заочн сокр) 201....doc
Скачиваний:
21
Добавлен:
15.11.2018
Размер:
439.81 Кб
Скачать

3. Требования к уровню освоения дисциплины

Требования к уровню освоения дисциплины «Экономика и социология труда (экономика труда)» соотносятся с квалификационными характеристиками специалиста в соответствии с ГОС ВП:

Выпускники специальности 080505 «Управление персоналом» предназначены для работы в службе управления персоналом государственных и муниципальных органов власти и управления, предприятий, учреждений и организаций всех форм собственности в промышленности, торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и других сферах, в службах занятости и биржах труда. Специалист подготовлен к участию в профессиональной организационно-управленческой, экономической, научно-технической, плановой, проектно-экономической, аналитической и научно-исследовательской деятельности в службе управления персоналом. Основными видами деятельности выпускников в службе управления персоналом являются: организаторская, управленческая, правовая, учетно-документационная, воспитательная, педагогическая, социально-бытовая, психологическая, социологическая.

В результате изучения дисциплины специалист должен знать:

  • иметь представление о развитии экономики труда как науки в России и за рубежом;

  • знать сущность труда как социально-экономической категории; сущность трудового потенциала общества, организации, человека; содержание социально-трудовых отношений и их регулирование; основы формирования кадровой политики организации; экономическую сущность организации труда, разделение и кооперацию труда, организацию и аттестацию рабочих мест, рационализацию трудовых процессов, методы изучения затрат рабочего времени; основы нормирование труда; сущность условий труда, охраны и безопасности труда; режимы труда и отдыха; функционально-стоимостной анализ трудовой деятельности; анализ и планирование трудовых показателей; оценку эффективности и аудит в социально-трудовой сфере; оценку затрат на персонал; понятие «производительность труда» и его место в системе показателей эффективности производства (деятельности), методы измерения, факторы, условия и резервы роста, оценку эффективности и производительности труда; оценку эффективности труда руководителей и специалистов управления; аудит в социально-трудовой сфере; понятие уровня жизни населения, прожиточного минимума, нормативных потребительских бюджетов, понятие «заработная плата», ее функции, принципы организации, механизм регулирования на макроуровне, МРОТ, основы политики доходов и заработной платы, понятие «качество трудовой жизни;

  • уметь использовать полученные знания на практике, проводить расчет и анализ трудовых показателей, планирование труда (баланс трудовых ресурсов; баланс рабочего времени; показатели численности, состава и движения кадров; определение необходимой численности персонала; показатели производительности труда, резервы роста производительности труда и др.);

  • приобрести навыки решения задач, конкретных ситуаций и кейсов по основным разделам курса.