5.3. Форма итогового контроля

Итоговый контроль для студентов дневной формы обучения проводится в виде экзамена в 1 триместре. За время изучения дисциплины студент может набрать до 60 баллов по текущему контролю успеваемости и до 40 премиальных баллов. При отсутствии у студента показателей текущего контроля, он допускается к экзамену и ему предоставляется возможность на экзамене набрать баллы до положительной оценки (теоретически – до 100 баллов). Если студент, имея баллы за текущий контроль и премиальные баллы, решает сдавать экзамен (в целях повышения оценки), то набранные баллы аннулируются, оценка на экзамене – по 100-балльной шкале. Экзаменационная оценка ставится на основании письменного ответа по экзаменационному билету.

Для студентов заочной формы обучения проводится письменный экзамен.

0. Перечень вопросов к экзамену

1. Предмет и структура курса «Экономика труда». Связь с другими науками.

2. Труд как социально-экономическая категория.

3. Законы экономики труда.

4. Социально-экономическая структура экономики труда.

5. Этапы развития экономики труда.

6. Общегосударственное управление трудом: содержание и механизм. Формирование экономической политики в сфере труда.

7. Социально-трудовые отношения и их регулирование.

8. Сущность и субъекты социального партнерства.

9. Влияние рыночных отношений на сферу труда.

10. Трудовой потенциал, трудовые ресурсы, рабочая сила, человеческий капитал: сущность и взаимосвязь категорий.

11. Трудовой потенциал общества, организации, человека.

12. Баланс трудовых ресурсов.

13. Формирование кадровой политики организации.

14. Кадровое обеспечение предприятий в условиях формирования рыночных отношений.

15. Движение кадров на предприятии: виды и показатели.

16. Экономическая сущность организации труда.

17. Разделение и кооперация труда.

18. Организация и аттестация рабочих мест.

19. Рационализация трудовых процессов.

20. Условия труда, охрана и безопасность труда.

21. Режим труда и отдыха.

22. Методы изучения затрат рабочего времени.

23. Сущность и функции нормирования труда. Виды норм труда.

24. Баланс рабочего времени: структура и методика расчета.

25. Методы расчета численности различных категорий работников.

26. Производительность и результативность, их сущность, различия, взаимосвязь. Критерии результативности.

27. Производительная сила труда, производительность труда и интенсивность труда. Взаимосвязь и различие понятий.

28. Оценка эффективности и производительности труда.

29. Натуральный и условно-натуральный методы измерения производительности труда.

30. Трудовой метод измерения производительности труда. Сфера применения, достоинства, недостатки.

31. Стоимостной метод измерения производительности труда и его разновидности.

32. Оценка эффективности труда руководителей и специалистов управления.

33. Понятие предельной производительности, особенности ее измерения.

34. Факторы роста производительности труда и их классификации.

35. Резервы роста производительности труда, их классификация.

36. Количественная оценка резервов роста производительности труда.

37. Моделирование процесса управления производительностью/результативностью.

38. Уровень жизни населения: понятие, компоненты, параметры, оценка.

39. Минимальный размер оплаты труда и его динамика в период реформ.

40. Бюджет прожиточного минимума, его функции и методика расчета.

41. Направления политики доходов и заработной платы.

42. Качество трудовой жизни.

43. Экономическая сущность заработной платы.

44. Принципы и элементы организации заработной платы в условиях переходной экономики.

45. Механизм регулирования заработной платы на макроуровне.

46. Функции заработной платы, их взаимосвязь и реализация в современных условиях.

47. Функционально-стоимостной анализ трудовой деятельности.

48. Анализ и планирование трудовых показателей.

49. Оценка эффективности и аудит в социально-трудовой сфере.

50. Оценка затрат на персонал.