Тема 9. Анализ и планирование трудовых показателей. Аудит в социально-трудовой сфере

Анализ трудовых показателей. Анализ показателей численности, структуры и движения кадров.

Виды выработки, их взаимосвязь. Расчет и анализ часовой, дневной и годовой выработки.

Выявление и оценка внутрипроизводственных резервов роста производительности труда.

Планирование трудовых показателей. Баланс рабочего времени. Методика расчета показателей баланса рабочего времени (расчет календарного, номинального, явочного и эффективного фондов рабочего времени).

Методы расчета необходимой численности рабочих (сдельщиков и повременщиков). Определение потребности предприятия в специалистах.

Функционально-стоимостной анализ трудовой деятельности.

Оценка эффективности и аудит в социально-трудовой сфере. Понятие и специфика аудита в социально-трудовой сфере.

Структура затрат на персонал, подходы к ее определению. Оценка затрат на персонал.

Контрольные вопросы

1. Расчет основных показателей численности и структуры кадров, движения кадров (коэффициенты оборота, коэффициент текучести кадров).

2. Показатели выработки, их расчет и взаимосвязь (часовая, дневная и годовая выработка одного рабочего, годовая выработка одного работника ППП).

3. Расчет показателя уровня выполнения норм.

4. Показатели «рост производительности труда» и «экономия численности», их взаимосвязь и методика расчета.

5. Ступенчатый метод расчета роста производительности труда.

6. Расчет резервов роста производительности труда за счет снижения трудоемкости продукции, снижения потерь рабочего времени и снижения брака.

7. Расчет плановых показателей баланса рабочего времени (календарный фонд, номинальный фонд, явочный фонд, максимально возможный фонд).

8. Расчет необходимой численности рабочих-сдельщиков.

9. Расчет необходимой численности рабочих-повременщиков.

10. Методы определения потребности предприятия в специалистах.

11. Методика функционально-стоимостного анализа трудовой деятельности.

12. Методы и этапы аудита в социально-трудовой сфере.

13. Виды затрат на персонал и их количественная оценка.

5. Организация промежуточного и итогового контроля знаний

5.1. Система формирования 100-балльной оценки

Итоговая аттестация: экзамен. За изучение дисциплины «Экономика и социология труда (экономика труда)» студент может максимально набрать 100 баллов. Курсовая работа также оценивается максимально в 100 баллов.

Общее распределение баллов

0-60 баллов – текущая аттестация;

0-100 баллов – итоговая аттестация на экзамене;

0-40 баллов – премиальные баллы за индивидуальные задания.

Рейтинговая оценка

Оцениваемые параметры	Итого max- возможное количество баллов
Текущий контроль
Итоговые тесты по темам (3 теста): Кадровая политика и кадровое обеспечение предприятий Производительность труда Уровень и качество жизни населения	10 10 10
Самостоятельные работы по темам (5 работ): Экономика труда в общей системе экономических наук Социально-трудовые отношения и их регулирование Трудовой потенциал Основы организации труда Основы нормирования труда	4 4 4 4 4
Кейс по теме «Анализ и планирование трудовых показателей. Аудит в социально-трудовой сфере»	10
Итоговый балл за текущий контроль	60
Премиальные баллы
Экспресс-опрос на лекции (6 опросов)	18
Активная работа на семинарах	10
Творческое домашнее задание: реферат, эссе	12
Итоговый премиальный балл	40
ИТОГО	100

Итоговая оценка по дисциплине:

«Отлично» 91 – 100

«Хорошо» 71 – 90

«Удовлетворительно» 41 – 70

«Неудовлетворительно» 40 и менее