I. Учебная программа дисциплины

1. Пояснительная записка

Дисциплина «Экономика и социология труда (экономика труда)» является основной специальной дисциплиной для студентов специальности 080505 «Управление персоналом» в соответствии с государственным образовательным стандартом.

Выписка из ГОС ВПО:

Труд как социально-экономическая категория; трудовой потенциал общества, организации, человека; социально-трудовые отношения и их регулирование; качество трудовой жизни; формирование кадровой политики организации; экономическая сущность организации труда; разделение и кооперация труда; организация и аттестация рабочих мест; рационализация трудовых процессов; изучение затрат рабочего времени; нормирование труда; условия труда, охрана и безопасность труда; режим труда и отдыха; функционально-стоимостной анализ трудовой деятельности; анализ и планирование трудовых показателей; оценка эффективности и аудит в социально-трудовой сфере; оценка затрат на персонал; оценка эффективности и производительности труда; оценка эффективности труда руководителей и специалистов управления; аудит в социально-трудовой сфере.

Изучение дисциплины «Экономика и социология труда (экономика труда)» необходимо для получения основных теоретических знаний и практических навыков экономической работы в области управления человеческими ресурсами на уровне региона (муниципального образования), а также на уровне организации.

Изучение курса «Экономика и социология труда (экономика труда)» базируется на знаниях, полученных студентами при изучении дисциплин «Статистика», «Эргономика», «Экономическая теория». Дисциплина «Экономика и социология труда (экономика труда)» связана с дисциплинами «Экономика и социология труда (социология труда)», «Нормирование труда», «Управление трудовыми ресурсами» и закладывает основы для изучения таких курсов как «Аудит и контроллинг персонала», «Основы управления персоналом» и ряда других.

2. Цели и задачи изучения дисциплины

Цель изучения дисциплины – освоение студентами экономических основ управления человеческими ресурсами, а также приобретение практических навыков для экономической работы в области управления персоналом.

Для реализации поставленной цели выполняются следующие задачи:

- изучение законодательных и нормативных материалов по труду, периодическая работа с нормативно-справочными документами;

- изучение сущности труда как социально-экономической категории;

- изучение сущности социально-трудовых отношений и их регулирования, методов формирования экономической политики в сфере труда в России, структуры органов по труду;

- изучение трудового потенциала общества, организации, человека, процесса воспроизводства рабочей силы, соотношения понятий «рабочая сила», «трудовые ресурсы», «человеческий капитал» и «трудовой потенциал»;

- изучение формирования кадровой политики организации, структуры кадров, проблем кадрового обеспечения предприятий, принципа непрерывного образования в подготовке и переподготовке работников;

- изучение экономической сущности организации труда, разделения и кооперации труда, организации и аттестации рабочих мест, рационализации трудовых процессов, условий труда, охраны и безопасности труда, режимов труда и отдыха;

- изучение методов исследования затрат рабочего времени, основ нормирования труда и его роли в определении необходимой численности работников;

- изучение подходов к измерению и управлению результативностью (производительностью) всей организационной системы или отдельного работника;

- изучение методов оценки эффективности и производительности труда, оценка эффективности труда руководителей и специалистов управления;

- изучение содержания понятия «уровень жизни», его компонентов, параметров, методов оценки; изучение нормативных потребительских бюджетов, ознакомление с методикой расчета прожиточного минимума;

- изучение теоретических аспектов заработной платы (функции, принципы организации, механизм регулирования на макроуровне), подходов к установлению минимальной заработной платы, изучение основ политики доходов и заработной платы, ознакомление с категорией «качество трудовой жизни»;

- изучение основных трудовых показателей, методов их анализа и планирования, форм статистической отчетности предприятий, содержащих трудовые показатели;

- изучение основ функционально-стоимостного анализа трудовой деятельности;

- изучение методов оценки эффективности и аудита в социально-трудовой сфере, методов оценки затрат на персонал;

- решение задач с использованием трудовых показателей и данных конкретных предприятий;

- выполнение индивидуальных заданий, производственных ситуаций и деловых игр по моделированию управления производительностью, расчету необходимой численности персонала, анализу движения кадров и др.;

- самостоятельная работа с периодической литературой;

- углубленное изучение отдельно выбранного направления экономики труда на примере конкретного предприятия с проведением анализа и разработкой собственных рекомендаций по теме (в курсовой работе).

Успешное освоение курса «Экономика и социология труда (экономика труда)» предполагает, что студент имеет достаточную теоретическую базу по социально-трудовым вопросам, владеет необходимыми методиками измерения и управления трудовыми процессами и обладает потенциальными возможностями самостоятельно решать экономические задачи в области управления человеческими ресурсами.