- •Тема: Понятие трудового права.
- •Нормативно-правовые акты:
- •Задачи:
- •Тема: Индивидуальное трудовое правоотношение
- •Нормативные акты
- •Литература
- •Тема: Социальное партнерство в сфере труда. Коллективные договоры и соглашения
- •Нормативные акты
- •Конституция рф.
- •Трудовой кодекс рф.
- •Литература
- •Тема: Трудовой договор
- •Нормативные акты
- •Конституция рф.
- •Трудовой кодекс рф.
- •Занятие: Изменение трудового договора Задачи
- •Занятие: Прекращение трудового договора
- •Нормативные акты
- •Судебная практика
- •Литература
- •Тема: Рабочее время
- •Нормативные акты
- •Трудовой кодекс рф.
- •Литература
- •Тема: Время отдыха
- •Нормативные акты
- •1. Конституция рф.
- •3.Трудовой кодекс рф.
- •Тема: Заработная плата
- •Нормативные акты
- •Конституция рф.
- •Трудовой кодекс рф.
- •Уголовный кодекс рф.
- •Тема: Трудовой распорядок. Дисциплина труда
- •Нормативные акты
- •Конституция рф.
- •Трудовой кодекс рф.
- •Литература
- •Тема: Материальная ответственность сторон трудового правоотношения
- •Нормативные акты
- •Конституция рф.
- •Трудовой кодекс рф.
- •Литература
- •Тема: Охрана труда
- •Нормативный материал
- •Конституция рф.
- •Трудовой кодекс рф.
- •Литература
- •Тема: Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров
- •Нормативные акты
- •Конституция рф.
- •Трудовой кодекс рф.
- •О статусе судей в Российской Федерации: Закон рф от 26.06.1992 г. N 3132-I (ред. От 02.03.2007 г.) // Ведомости снд и вс рф. – 1992. - №30. – Ст. 1792.
- •Вопросы к экзамену (зачету) по трудовому праву
- •Основания возникновения, изменения и прекращения индивидуального трудового правоотношения.
Тема: Время отдыха
-
Понятие времени отдыха.
-
Виды времени отдыха.
-
Право работника на отпуск как вид времени отдыха. Виды отпусков. Основной и дополнительные ежегодные отпуска.
-
Порядок предоставления ежегодного отпуска. Перенос, продление ежегодного отпуска. Разделение ежегодного отпуска на части, отзыв из ежегодного отпуска, замена ежегодного отпуска денежной компенсацией.
-
Отпуск без сохранения заработной платы.
Нормативные акты
1. Конституция рф.
2. Об оплачиваемых отпусках: Конвенция МОТ от 24 июня 1970 г. // СПС Консультант Плюс.
3.Трудовой кодекс рф.
4. О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: Закон РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1 (ред. от 29.12.2004 г.) // Ведомости РФ. – 1993. - № 16. – Ст. 551.
5. Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22.07. 1993 г. N 5487-I (ред. от 29.12.2006 г.) // Ведомости СНД РФ и ВС РФ. – 1993. - N 33. - Ст. 1318.
6. О прокуратуре Российской Федерации: Закон РФ от 17.01. 1992 г. N 2202-I (ред. от 02.03.2007 г.) // Ведомости СНД РФ и ВС РФ. - 1992. - N 8. - Ст. 366.
7. О статусе судей в Российской Федерации: Закон РФ от 26.06. 1992 г. N 3132-I (ред. от 02.03.2007 г.) // Ведомости СНД и ВС РФ. – 1992. - №30. – Ст. 1792.
8. Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы: Постановление Правительства РФ от 11.04.2003 г. N 213 (в ред. от 18.11.2003г.) // СЗ РФ. – 2003. – № 16. – Ст.1529.
9. О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе: Постановление ВС РСФСР от 01.11.1990 г. N 298/3-I (ред. от 24.08.1995 г.) // Ведомости СНД РФ и ВС РФ. – 1990. - N 24. - Ст. 287.
10. Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя: Разъяснение Минтруда РФ от 27.06.1996 г. N 6 // Экономика и жизнь. – 1996. - N 27.
11. Об утверждении рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства: Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30.05.1985 г. N 162/12-55 // Бюллетень Госкомтруда СССР. - 1985. - N 11.
12. Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день: Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. N 298/П-22 (ред. от 29.05.1991 г.) // СПС Консультант Плюс.
13. Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день : Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11. 1975 г. N 273/П-20 // СПС Консультант Плюс.
14. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 (ред. от 28.12.2006 г.) // Российская газета. – 2006. – 31 декабря.
Литература
-
Артемов В.В. Правомерность осуществления трудовой деятельности в период очередного отпуска и иные актуальные вопросы трудового права // Трудовое право. – 2003. – № 10.
-
Бочарникова М.А. Время отдыха // Трудовое право. – 2004. - № 5.
-
Гинцбург Л.Я. Отпуска рабочих и служащих. - М., 1961.
-
Коршунова Т.Ю. Реализация права на отдых: совершенствование правового механизма // Трудовое право. – 2005. – № 1.
-
Снигирева И.О. Рабочее время и время отдыха. - М., 2000.
-
Терехова Ю.К. Отпуска по-новому // Трудовое право. – 2007. - №3. – С. 14-24.
-
Чащин А.Н. К вопросу о правомерности осуществления трудовой деятельности в период очередного отпуска // Юрист. – 2004. - № 9.
-
Хохрякова О.С. Реформа законодательства об отпусках: теоретические проблемы // Советское государство и право. – 1991. - №5.
-
Чиканова Л.А. Время отдыха // Хозяйство и право. – 2002. - № 7.
-
Щур Д.Л. Отпускные хлопоты: претензии к графику отпусков // Трудовое право. – 2003. - № 6.
Задачи
1. Директор кинотеатра по согласованию с профкомом установил для уборщиц режим гибкого рабочего времени с месячным учетным периодом. График предусматривал: 1) шестидневную рабочую неделю с выходным днем в понедельник, 2) фиксированное рабочее время с 12 до 16 ч. и с 16 до 21 ч., 3) перерыв для отдыха и питания с 18 до 19 , начало и окончание работы с 12 до 23 ч. Уборщицы обратились с заявлением в комиссию по трудовым спорам, в котором просили перенести выходной день на воскресенье и вынести обеденный перерыв за пределы фиксированного рабочего времени, сократив его до 30 мин. В приеме заявления работницам было отказано из-за неподведомственности спора КТС.
Соответствует ли график работы уборщиц требованиям закона? Как защитить интересы работниц?
2. В КТС поступило заявление: «Мы работаем грузчиками. В пятницу в обеденный перерыв на территории предприятия мы угостили шофера водкой, но сами в выпивке не участвовали. Шофер был отстранен от труда, а мы вторую половину дня не работали. Вынужденный простой нас заставили отрабатывать в выходной день. Просим оплатить время простоя в пятницу и дать отгул за работу в выходной день или присоединить его к очередному отпуску».
Разрешите спор.
3. Начальник участка предупредил группу рабочих о привлечении их к работе в выходной день для устранения последствий производственной аварии. Вышли все, кроме Гостюшкина, который заявил, что, во-первых, к нему в гости приехал друг, а во-вторых, он не желает работать в выходной день. Когда решался вопрос о его увольнении за прогул, Гостюшкин сказал, что поскольку его не ознакомили с приказом по цеху о работе в выходной день, то он решил, что указание начальника участка является незаконным. Кроме того, приказ не был согласован с профсоюзом. Начальник цеха пояснил, что приказ был вывешен в цехе на доске объявлений и все могли с ним ознакомиться, согласия профкома действительно не было. Однако Гостюшкин не являлся членом какого-либо профсоюза.
Помогите разобраться в сложившейся ситуации.
4. Юдина 18 ноября вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком. В график отпусков на следующий год ее не включили, так как она использовала отпуск авансом в январе 2001 г. перед уходом в отпуск по беременности и с 8 февраля 2001 г. в связи с родами, а теперь должна была его отработать. Юдина настаивала на включении ее в график отпусков на июль. В личной карточке Юдиной (форма Т-2) значился отпуск, который она брала в сентябре 2000 г. за период с 8 октября 1999 г. по 8 октября 2000 г.
Разрешите спор.
5. По графику отпуск у работника, продолжительностью 30 календарных дней, начинался с 1 августа. По вине администрации оплата отпуска была произведена только 11 августа. Поскольку работник каждый день приходил за деньгами, он настаивал на переносе начала отпуска с 1 на 11 августа. При этом от работника поступило заявление о замене пяти дней отпуска денежной компенсацией.
Подлежат ли удовлетворению требования работника?
6. Работнику согласно графику отпусков был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 по 29 мая 2006 г. В период отпуска работник заболел и пробыл на больничном с 12 по 16 мая 2006г. Работник вышел на работу 30 мая, предъявил больничный лист и без согласования с работодателем ушел снова в отпуск на четыре календарных дня. За отсутствие на работе 30 мая работника уволили по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Правильно ли поступил работодатель?
7. Начальник отдела по технике безопасности Васькин, находясь в ежегодном отпуске, был вызван на работу для расследования группового несчастного случая, который произошел на производстве. В связи с тем, что Васькин отказался выполнить распоряжение администрации, на него было наложено дисциплинарное взыскание.
Дайте правовую оценку действиям сторон трудовых правоотношений в данном случае.
8. Работник написал заявление, где просил разделить его отпуск на четыре части по семь дней в течение 2006 г. Работодатель согласился и поставил работника в график отпусков с выплатой отпускных перед первой частью отпуска.
Дайте правовую оценку этой ситуации.
9. Работнику ООО «Актив» Сомову предоставлен очередной ежегодный отпуск с 1 августа 2007 г. Месячный должностной оклад Сомова 7000 руб. В июне Сомову была начислена премия в размере 1000 руб. на основании Положения о премировании, утвержденного в организации. В июле Сомову оказана материальная помощь в размере 25000 руб. на покупку садового домика. С 15 августа 2007 г. должностные оклады в организации повышаются на 10%.
Определите сумму отпускных выплат Сомова.
10. С 11 по 13 февраля 2006 г. работник ОАО «Знамя» Катасонов брал отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака. А 12 августа 2006 г. он опять подал заявление о предоставление ему на пять дней отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка.
Обязано ли ОАО «Знамя» предоставить ему отпуск до 16 августа 2006г. включительно?