Тема: Рабочее время

1. Понятие рабочего времени. Нормы рабочего времени.

2. Виды рабочего времени.

3. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

4. Режим рабочего времени.

5. Учет рабочего времени.

Нормативные акты

1. Конституция Российской РФ.

2. Трудовой кодекс рф.

3. О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: Закон РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1 (ред. от 29.12.2004 г.) // Ведомости РФ. – 1993. - № 16. – Ст. 551.

4. Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей: Приказ Минтранса РФ от 20.08. 2004 г. N 15 // Российская газета. - 2004. – 10 ноября.

5. О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями: Постановление Минтруда РФ от 29.12.1992 г. N 65 (ред. от 17.01.1994 г.) // Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств Российской Федерации. – 1993. - N 3.

6. Основные положения о вахтовом методе организации работ: Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 г. N 794/33-82 (ред. от 17.01.1990 г.) // Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств СССР. - 1990. - N 8.

7. Об утверждении рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства: Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30.05.1985 г. N 162/12-55 // Бюллетень Госкомтруда СССР. - 1985. - N 11.

8. Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день: Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. N 298/П-22 (ред. от 29.05.1991 г.) // СПС Консультант Плюс.

9. Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день: Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 г. N 273/П-20 // СПС Консультант Плюс.

10. О работниках с ненормированным рабочим днем: Постановление НКТ СССР от 13.02.1928 г. № 106 // Известия Народного Комиссариата Труда СССР. - 1928. - N 9-11.

Литература

1. Варшавская Е., Донова И. Сверхурочная занятость: международная практика и российский феномен // Человек и труд. – 2005. - № 6.

2. Воробьева Е. Ненормированный рабочий день // Экономика и жизнь. – 2003. – Вып. 3.

3. Гинцбург Л.Я. Регулирование рабочего времени в СССР. – М., 1966.

4. Козлова Т.А. Совместительство: основания, ограничения, запреты, гарантии // Трудовое право. – 2004. - № 7.

5. Коршунов Ю.Н. Рабочее время и его виды // Справочник кадровика. – 2003. – № 11.

6. Костян И.А. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству // Человек и труд. – 2005. - № 2.

7. Костян И.А. Рабочее время И.А. Костян // Человек и труд. – 2003. - № 5-8.

8. Нуртдинова А.Ф. Привлечение работников к сверхурочной работе и к работе в выходные и праздничные дни // Хозяйство и право. – 2005. – № 5.

9. Савельева Н.Н. Рабочее время //Трудовое право. – 2003. – № 1.

10. Снигирева И.О. Рабочее время и время отдыха. - М., 2000.

11. Шеломов Б.А. Рабочее время //Справочник кадровика. – 2003. – № 8.

12. Шептулина Н. Рабочее время // Хозяйство и право. – 2002. - № 7.

Задачи

1. Рабочие инструментального завода Самусенко и Жилко опоз­дали на работу на 2 часа. Самусенко предъявил оправдательный до­кумент, выданный больницей, куда он в этот день отвез внезапно заболевшую мать, а Жилко объяснил свое опоздание тем, что ему мастер обещал компенсировать отгулом 2 часа сверхурочных работ, имевших место накануне. После окончания смены начальник цеха предложил обоим поработать еще два часа, так как рабочий день на заводе 8 часов, а они отработали всего по 6. В связи с тем, что они оба отказались выполнить распоряжение начальника цеха, пос­ледний подал докладную записку директору завода с просьбой прив­лечь Самусенко и Жилко к дисциплинарной ответственности и лишить их премии за текущий месяц. Директор поручил юрисконсульту заво­да дать заключение по докладной записке начальника цеха.

Сформу­лируйте заключение юрисконсульта.

2. Иванова и Ильченко, склейщицы кожгалантерейной фабрики, обратились к дирекции с требованием установить им неполную рабо­чую неделю. Иванова свое требование обосновала тем, что она име­ет 2-летнего ребенка, а Ильченко - необходимостью подготовки к вступительным экзаменам в институт. Администрация удовлетворила просьбу, пятница для них стала дополнительным свободным днем. В мае, в связи с начавшейся отпускной кампанией и болезнью некото­рых рабочих, по предложению администрации они работали весь ме­сяц полную рабочую неделю. Иванова потребовала компенсировать переработку сверх неполного рабочего времени как за сверхурочные работы, а Ильченко - присоединить эти дни к очередному отпуску.

Обязана ли администрация установить Ивановой и Ильченко по их требованию неполный рабочий день или неполную рабочую неделю? Подлежат ли удовлетворению их требования о компенсации за пере­работку в мае?

3. Грузчики Петров и Репин обратились к работодателю с просьбой установить им сокращенный рабочий день. Петров мотивировал свое требование тем, что иногда он бывает занят на погрузочно-разгрузочных работах с токсическими грузами, следовательно, работает во вредных условиях труда и имеет право на сокращенный рабочий день. Репин же не отрицал, что у него нет права по закону настаивать на предоставлении ему сокращенного рабочего дня, однако он слышал, что сокращенный рабочий день может быть установлен работнику по соглашению с работодателем. Работодатель им отказал в удовлетворении требований, объяснив, что Петров занят на указанных выше работах не постоянно, а лишь время от времени. Репину же он пояснил, что сокращенный рабочий день может быть установлен работникам только по основаниям, указанным в законе, и от его согласия здесь ничего не зависит.

Грузчики обратились за разъяснением в юридическую консультацию.

Кто прав в данной ситуации? Какое разъяснение должны дать грузчикам в юридической консультации?

4. Государственный инспектор труда в ходе проверки соблюдения трудового законодательства в ОАО "Уралшина" обнаружил приказ директора от 20 марта, согласованный с профкомом завода, о переходе с апреля на неполную рабочую неделю с дополнительным выходным днем в пятницу. Приказ был обоснован тяжелым финансовым положением завода, затруднениями в реализации готовой продукции, отсутствием средств на закупку сырья и материалов, вызванных неплатежами потребителей, и основывался на коллективном договоре, позволяющем вводить для ликвидации подобной ситуации неполное рабочее время.

Оцените правомерность изданного приказа. Каковы полномочия государственного инспектора труда при обнаружении нарушений трудового законодательства? Какова социальная защищенность работников в подобных ситуациях?

5. Старший мастер цеха Киреев обратился с жалобой в профсо­юзный комитет на то, что администрация обязывает его ежедневно являться на работу за 30 минут до начала смены (для подготовки организации работы на участке), а нередко ему приходится по распоряжению ад­министрации оставаться после смены; имеют место вызовы в ночную смену. Эту работу ему не оплачивают. Директор предприятия, к которому он обращался, в дополнительной оплате отказал, поскольку Киреев - работник с ненормированным рабочим днем и получает дополнительный двухнедельный отпуск.

Правильно ли поступил директор? Как определить, относится ли Киреев к чис­лу работников с ненормированным рабочим днем? Для каких катего­рий работников и в каком порядке устанавливается ненормированный рабочий день? Соответствует ли режим времени Киреева трудовому законодательству? Подлежит ли особой компенсации имеющаяся у Ки­реева переработка и в какой форме (в частности, в ночное время)?

6. Начальник цеха в целях выполнения месячного плана предложил рабочим двух производственных участ­ков в устной форме остаться после смены на 5 часов. Это поруче­ние ими было выполнено. Профком узнал о данном факте и обратился к директору предприятия с требованием оплатить рабочим сверху­рочную работу и наказать начальника цеха. Директор, ссылаясь на отсутствие письменного приказа о производстве сверхурочных ра­бот, отказался их оплачивать. Что касается начальника цеха, то он, по мнению директора, не заслуживает наказания, поскольку его действия были обусловлены интересами всего производственного коллектива. К тому же рабочие цеха не возражали на предложение дополнительно поработать.

Следует ли считать указанную работу сверхурочной? Имеет ли при этом значение наличие или отсутствие письменного приказа? Является ли основанием для производства сверхурочных работ выполнение производственного плана? Изменилась бы ситуация, если бы работников привлекали для устранения производственной аварии? Были ли допущены нарушения законодательства о сверхурочных работах?

7. Программист ЗАО «Книппер» Битюцкий потребовал дополнительной оплаты за работу в марте. В своем заявлении он писал, что по графику должен работать с 9 до 18 часов, фактически он уходил с работы в 18 часов 15 минут, поскольку перед уходом сдавал на хранение все материалы, составляющие коммерческую и служебную тайну. Кроме того, он оставался 2 раза до 23 часов, чтобы закончить составление программы к установленному сроку. В результате отработанное время превысило месячную норму на 18 часов. Битюцкого также обязывали по понедельникам являться за 15 минут до начала работы на инструктивное совещание служащих. Администрация отказалась оплатить работу Битюцкого, полагая, что его труд уже компенсирован высокой заработной платой.

Решите спор.

8. Серов работал на условиях неполного рабочего времени бухгалтером в фирме «Ореол» с 8.00 до 12.00. Когда в фирме заболел начальник отдела кадров Попов, Серову предложили параллельно со своими обязанностями исполнять также и обязанности начальника отдела кадров, который работал полный рабочий день, поэтому предполагалось, что Серов будет оставаться на работе до 17.00. Серов согласился. Когда через месяц начальник отдела кадров вышел на работу, Серов потребовал от директора за исполнение обязанностей временно отсутствующего Попова оплаты пропорционально отработанному времени в размере 7 тысяч рублей, как работнику по совместительству. Однако директор сказал, что за работу в должности начальника отдела кадров Серов получит доплату в размере 3 тысяч рублей, поскольку все это время он совмещал указанные выше должности.

Решите спор.

9. Водитель 000 "Автотранс" Дальнобойщиков обратился в суд с просьбой обязать администрацию оплатить ему за шесть месяцев сверхурочную работу: 27 часов сверх установленной по графику про­должительности рабочего времени в неделю и 13 часов сверх нормы рабочих часов шестимесячного учетного периода. Юрисконсульт, защищая интересы ООО "Автотранс", не согласился с заявлением водителя, отметив следующее: 1) переработка нигде не зафиксирована; 2) в переработку включено время стоянки под пог­рузкой, а также отдых в пути, которые не входят в рабочее время; 3) коллективным договором общества предусмотрена компенсация пе­реработки отгулами в течение учетного периода.

Решите спор.

10. В ООО «Сатурн» для работников бухгалтерии установлен 10-часовой рабочий день.

Известна ли трудовому законодательству такая разновидность рабочего дня как удлиненный рабочий день? Если известна, то кому и в каком порядке он может быть установлен? Законен ли упомянутый приказ?