Литература

1. Акопов Д.Р. Работодатель как субъект трудового права и категория юридического лица // Трудовое право. – 2001. - № 3.

2. Беляева М.Г. Наем и подряд рабочей силы: а есть ли разница? // Трудовое право. – 2006. - № 9. – С.3-8.

3. Бойченко Т.А. Понятие «работодатель» и признаки его правосубъектности // Трудовое право. – 2001.- № 3.

4. Бондаренко Э.Н. Об отраслевой принадлежности правоотношений, связанных с трудом // Журнал российского права. – 2000. - № 11.

5. Бондаренко Э.Н. Юридические факты в трудовом правоотношении. – Барнаул, 2005.

6. Глазырин В.В. Особенности регулирования труда в производственных кооперативах // Законодательство и экономика. – 1996. - № 15, 16.

7. Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. - М., 1999.

8. Хохлов Е.Б. Об основаниях трудовых правоотношений // Правоведение. – 1994. - № 4.

9. Шахов В.Д. Соотношение понятий «трудовой договор» и «трудовое правоотношение» // Советское государство и право. – 1980. - № 6.

10. Эрделевский А.М. Трудовой и гражданско-правовой договор: сходство и различия // Трудовое право. – 2003. - №2.

Задачи

1. Общее собрание участников производственного кооператива «Восток», учитывая необходимость приведения организационно-правовой формы предприятия в соответствие с законодательством РФ, приняло решение о его реорганизации в общество с ограниченной ответственностью. При утверждении текста учредительного договора и устава общества юрисконсульт Задоров указал на необходимость изъятия из устава причин увольнения, не предусмотренных трудовым законодательством. Возражая Задорову, председатель кооператива Рокотов ссылался на то, что в уставе общества закреплены основания, позволяющие исключить из его состава любого участника.

Определите отраслевую природу трудовых правоотношений членов кооперативных организаций, работников – участников негосударственных предприятий согласно законодательству РФ. Охарактеризуйте особенности содержания трудовых правоотношений соответствующих видов.

2. В суд поступило два исковых заявления однотипного содержания. Гордиенко и Полозов требовали выплаты им премии за досрочное выполнение работы в соответствии с трудовыми соглашениями, заключенными ими сроком на два месяца с обособленным структурным подразделением акционерного общества открытого типа «Цветмет».

Представитель структурного подразделения заявил, что данное подразделение не является юридическим лицом, и предложил истцам обратиться в суд по месту расположения акционерного общества. В положении о данном структурном подразделении его руководителю было предоставлено право заключать хозяйственные договоры от имени предприятия и самостоятельно формировать коллектив подразделения, подвергать работников дисциплинарным взысканиям, увольнять их. Согласно трудовому соглашению исполнитель был обязан: представить результат работы к определенному сроку; выполнять требования заказчика в процессе работы; находиться на территории структурного подразделения в течение рабочего дня; нести ответственность, предусмотренную за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по трудовому соглашению; подписать акт приемки-передачи выполненной работы. Гордиенко в трудовом соглашении именовался исполнителем, Полозов – работником. Трудовые книжки на них не заводили, приказы о приеме их на работу не издавали. Штатное расписание в структурном подразделении отсутствовало.

Насколько, по вашему мнению, юридически корректны заключенные договоры? Определите отраслевую принадлежность, субъектный состав и содержание возникших на их основе правоотношений. Разрешите споры.

3. Сергеев отказался подписывать контракт с филиалом акционерного общества закрытого типа «Березка», потребовав, чтобы в качестве работодателя был указан не филиал, а акционерное общество в целом. Он полагал, что только в этом случае приобретает право на получение оговоренных в контракте дополнительных социально-бытовых льгот. Руководитель филиала разъяснил Сергееву, что обособленные структурные подразделения, к которым относится филиал, обладают правами заключения гражданско-правовых и трудовых договоров.

Проанализируйте правовой статус обособленного структурного подразделения с точки зрения гражданской и трудовой правосубъектности.

4. Соответствуют ли трудовому законодательству РФ следующие ситуации:

а) 14-летний Акулов поступил на работу курьером на период летных каникул в школе. Однако по требованию родителей трудовой договор с Акуловым был расторгнут, поскольку они не давали своего согласия на трудоустройство сына;

б) Мэр города принял решение, запрещающее руководителям организации принимать на работу подростков, не имеющих полного среднего образования;

в) Несовершеннолетний Волин заключил в устной форме соглашение со своими соседками о выращивании рассады, которую он в дальнейшем хотел продать оптом;

г) Халиловой было отказано в приеме на работу по совместительству на том основании, что она уже работает в качестве совместителя в другой организации;

д) Инженера Гоберидзе не приняли на работу в государственное унитарное предприятие, так как руководителем соответствующего отдела является отчим Гоберидзе;

е) Кладовщика Жучкина, признанного судом недееспособным, уволили с работы за кражу дорогостоящего инструмента.

5. Один из ночных клубов города «Орион» по договоренности с молодыми людьми готовил за свой счет для работы в своем заведении крупье. Однако, получив профессиональные знания и навыки, проработав непродолжительное время, новоиспеченные крупье увольнялись из «Ориона».

Каковы права и обязанности работодателя и работника в этой ситуации?

6. Определите основания возникновения следующих индивидуальных трудовых правоотношений, если известно, что работником является:

а) Генеральный директор АО;

б) профессор государственного университета;

в) директор государственного унитарного предприятия;

г) председатель городского суда;

д) декан факультета АГТУ;

е) член профессиональной баскетбольной команды.