Тема: Трудовой распорядок. Дисциплина труда

1. Понятие трудовой дисциплины и внутреннего трудового распорядка.

2. Методы обеспечения дисциплины труда.

3. Меры поощрения за успехи в труде.

4. Дисциплинарная ответственность работников: понятие, виды. Дисциплинарный проступок.

5. Виды дисциплинарных взысканий. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий.

6. Иные меры правового воздействия, применяемые к нарушителям трудовой дисциплины.

Нормативные акты

1. Конституция рф.

2. Трудовой кодекс рф.

3. О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ (ред. от 02.03.2007) // СЗ РФ. – 2004. – № 31. – Ст. 3215.

4. О федеральном железнодорожном транспорте: Федеральный закон от 10.01.2003 г. // СЗ РФ. – 2003.- №2. – Ст. 169.

5. О государственных и муниципальных унитарных предприятиях: Федеральный закон от 14.11.2002 г. № 161-ФЗ (с изм. от 18.12.2006) // СЗ РФ. – 2002. – № 48. Ст. 4746.

6. О прокуратуре в РФ: Федеральный закон от 17.11.1992 г. № 2202-1 (ред. от 02.03.2007) // СЗ РФ. – 1995. № 47. – Ст. 4472.

7. Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта российской федерации: Постановление Правительства Российской Федерации от 25.08.1992 г.(в ред. 14.07.2001, с изм. 07.07.2003) // Собрание актов Президента и Правительства РФ. – 1992. – № 9.

8. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 (в ред. от 28.12.2006 г.) // Российская газета. – 2006. – 31 декабря.

Литература

1. Бахрах Д.Н. Дисциплинарно-правовое принуждение в Российской Федерации // Государство и право. – 2006. – № 6.

2. Кайль А.Н. Новы порядок и условия наложения дисциплинарных взысканий // Трудовое право. – 2007. - №2. – С.14-22.

3. Колосовский А.В. Дисциплинарная ответственность: позитивный и ретроспективный аспект // Трудовое право. – 2007. - №8. – С.86-91.

4. Лебедев В.М. Воспитательная функция советского трудового права. – М., 1981.

5. Нуртдинова А. Дисциплинарная ответственность. Увольнение // Трудовое право. – 2002. – № 7.

6. Полетаев Ю. Трудовой распорядок в организации и ответственность за его нарушение по новому ТК РФ // Трудовое право. – 2002. – № 3, 4.

7. Пятаков А.В. Укрепление трудовой дисциплины: Правовые проблемы. – М., 1979.

8. Сыроватская Л. Ответственность за нарушение трудового законодательства. – М., 1990.

9. Шерегов С. Производственная дисциплина и трудовой распорядок в странах с развитой рыночной экономикой // Трудовое право. – 2002. – № 1.

10. Ухова Л.Д. Поощрительные процедуры в трудовом праве (понятие и виды) // Трудовое право. – 2006. - №6. – С.17-22.

Задачи

1. К моменту окончания смены токарь Сомов не успел подготовить рабочее место для сдачи его своему сменщику Жиганову. Поскольку время работы Сомова закончилось, он, ссылаясь на неотложные дела, поспешил уйти. Вследствие того, что рабочее место не было подготовлено, Жиганов отказался приступить к работе.

Возможно ли привлечение Сомова и Жигановак дисциплинарной ответственности?

2. Работники машиностроительного завода были уволены по следующим основаниям: 1) буфетчица столовой завода Ткачева по п.5 ст.81 ТК РФ. Она, несмотря на неоднократные напоминания, не прош­ла медицинский осмотр, за что приказом заведующей столовой сна­чала была отстранена от работы с объявлением выговора, а затем из-за дальнейших отказов уволена (приказ об увольнении подписан директором завода); 2) водитель Лысенко по подпункту «а» п.6 ст.81 ТК РФ. Его за нарушение правил уличного движения автоинспекция лишила водитель­ских прав сроком на один год, а начальник транспортного цеха пе­ревел Лысенко в автослесари. Шофер от перевода отказался и на работу не вышел, за что и был уволен с работы; 3) старший прораб стройучастка завода Тесмин по п.5 ст.81 ТК РФ. Он систематически нарушал правила внутреннего трудового распорядка: отказывался от сдачи экзаменов по строительным нормам, охране труда и технике безопасности, по правилам эксплуатации грузоподъемных кранов.

Являются ли увольнения названных работников законными и обосно­ванными?

3. Приказом директора ОАО «Стройпанелькомплект» от 17 марта 2005 г. Славнову объявлен строгий выговор за появление на работе в нетрезвом состоянии. Составленный при этом акт о нахождении на рабочем месте в нетрезвом состоянии подписан руководителем цеха только на следующий день после обнаружения проступка. Письменное объяснение с Славинова в установленном порядке не истребовано. Славнов обжаловал взыскание в КТС. Этот орган установил факт нахождения Славнова в нетрезвом состоянии на рабочем месте.

Должна ли удовлетворить КТС требования Славнова о снятии взыскания?

4. Приказом по предприятию к его работникам применены следу­ющие меры взыскания: 1) объявлен выговор токарям Глухову и Глушкову за то, что они, играя в волейбол в обеденный перерыв, раз­били мячом оконное стекло в мастерской; 2) сделано замечание бухгалтеру Квитко за нанесение им в обеденный перерыв учетчице Злобиной легких телесных повреждений; 3) объявлен строгий выго­вор машинисту тепловоза Зеленцову за драку, учиненную в общежи­тии вагонного депо. Кроме того, он лишен на 50 % квартальной пре­мии. Работники, не согласившись с наложенными на них дисципли­нарными взысканиями, обратились в КТС.

Каким должно быть решение комиссии?

5. Приказом директора фабрики начальник цеха по пошиву мужской верхней одежды, виновный в срыве выполнения заказа, был привлечен к дисциплинарной ответственности, лишен полностью премии за квартал и вознаграждения по итогам работы за год. Ему также была уменьшена надбавка к окладу за высокие дос­тижения в труде. Не согласившись с таким наказанием, начальник цеха обратился с заявлением в КТС.

Каким должен быть ответ ко­миссии?

6. За совершение незаконной сделки комитет по управлению городским имуществом объявил выговор директору и бухгалтеру магазина «Уют», а через неделю расторг с директором контракт по п.10 ст. 81 ТК РФ.

Правомерны ли действия комитета?