Занятие: Прекращение трудового договора

1. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора, их классификация.

2. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

4. Порядок расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

5. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а также вследствие нарушения установленных правил заключения трудового договора.

6. Особенности прекращения трудового договора с отдельными категориями работников.

7. Оформление увольнения.

8. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения.

Нормативные акты

1. Конституция РФ.

2. Трудовой кодекс РФ.

3. Гражданский процессуальный кодекс РФ.

4. Об обществах с ограниченной ответственностью: Федеральный закон от 08.02.1998 г. № 14-ФЗ (в ред. от 18.12.2006) // СЗ РФ. – 1998. – № 7. – Ст. 785.

5. Об акционерных обществах: Федеральный закон от 26.12.1995 г. № 208-ФЗ (ред. от 05.02.2007) // СЗ РФ. – 1996. –№ 1. – Ст. 1.

6. О порядке заключения контрактов и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий: Постановление Правительства РФ от 16.03.2000 г. // СЗ РФ. – 2000. - № 13. – Ст. 1373.

7. Постановление Конституционного суда РФ от 15.03.2005 г. №3-П

8. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 (ред. от 28.12.2006 г.) // Российская газета. – 2006. – 31 декабря.

Судебная практика

1. Дело П. об увольнении по п. 2 ст. 254 КЗоТ РФ // Бюллетень Верховного суда РФ. – 1997. - № 3.

2. Дело Генерального директора АО Т // Бюллетень Верховного суда РФ. – 1997. - № 4.

3. Дело М. об изменении даты и формулировки причин увольнения // Бюллетень Верховного суда РФ. – 1997. - № 10.

4. Дело Ш. о срочном трудовом договоре // Бюллетень Верховного суда РФ. – 1998. - № 4.

Литература

1. Андреев В.П. Прекращение трудового договора по соглашению сторон // Человек и труд. – 2002. – № 6.

2. Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. - Пермь, 1992.

3. Гусов К.Н. Основания прекращения трудового договора. Учебное пособие.– М., 1982.

4. Курочкина М.Г. И снова к вопросу о дне увольнения // Трудовое право. – 2007. - №5. – С.45-49.

5. Миронов, В.И. Близнецы из судебной практики (расторжение трудового договора в судебном порядке)// Трудовое право. – 2001. – № 2.

6. Хныкин Г. Организация и проведение аттестации работников // Трудовое право. – 2001. - №1.

7. Чиканова Л. Трудовой договор // Хозяйство и право. – 2002. - № 6.

8. Чуча С.Ю. Расторжение трудового договора по п. 1 ст. 278 // Трудовое право. – 2003. – № 2.

9. Шайхутдинова Н.П. Прекращение трудового договора при реорганизации предприятия путем присоединения// Трудовое право. – 2007. – №2.

Задачи

1. Туликов обратился в районный суд с заявлением о восстановлении его на работе в должности доцента кафедры. Он был уволен по собственному желанию. Оспаривая законность увольнения, Туликов указал, что он действительно подавал заявление об увольнении, но в заявлении оговорил день, с которого просил его уволить. Такую просьбу истец объяснил договоренностью с другой организацией о приеме его на работу. В связи с этим он считал увольнение по истечении двух недель необоснованным.

Законны ли действия работодателя? Какое решение следует принять суду?

2. Комендант общежития технического университета Романова 8 апреля подала заявление об увольнении по собственному желанию. По истечении двух недель администрация университета, которая не смогла подыскать подходящую кандидатуру на это место, заявила об отказе принимать материальные ценности, вверенные коменданту. По просьбе проректора университета Романова продолжила работу после двухнедельной отработки. 26 апреля она вышла на работу в нетрезвом состоянии, а 27 апреля был издан приказ о ее увольнении по п. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ.

Какое решение должен вынести суд?

3. Коробова и Павлова были уволены из АО «Прогресс» в связи с истечением срока трудового договора по п.2 ст. 77 ТК РФ. Обе работницы решили оспорить свое увольнение в суде. Коробова обратились в суд с заявлением о понуждении АО «Прогресс» к перезаключению с ней нового срочного трудового договора, поскольку должность, которую занимала Коробова, после ее увольнения оставалась вакантной. Павлова, представив справку о своей беременности в момент увольнения, потребовала восстановления на работе, оплаты времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Правомерны ли требования Коробовой и Павловой?

4. Сидельникова – ассистент кафедры отечественной истории филиала коммерческого института была уволена с работы по сокращению штата в связи с ликвидацией филиала. Не согласившись с увольнением, Сидельникова предъявила в суд иск о восстановлении на работе. В исковом заявлении она указала, что филиал был не ликвидирован, а реорганизован в самостоятельный коммерческий институт. Содержание его деятельности не изменилось. В нем работают те же преподаватели, также обучаются студенты и по тем же специальностям. Каков порядок увольнения по сокращению штата при реорганизации предприятия? Какое решение следует принять суду?

5. Чумихин, начальник отдела снабжения торгового дома «Алладин», приказом директора уволен по сокращению штата. Он обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что администрация торгового дома неправомерно ликвидировала отдел снабжения, сделав это только с целью избавиться от него как неугодного работника, поскольку он неоднократно критиковал директора торгового дома. Решением суда Чумихин восстановлен в прежней должности.

Правильно ли поступил суд? Каковы полномочия судов в решении производственных задач?

6. Электрослесарь Бармин получил на заводе травму, в результате которой был признан инвалидом 3 группы. Считая, что Бармин как инвалид не может выполнять прежнюю работу качественно, начальник цеха издал распоряжение о переводе его на другую, более легкую, постоянную работу. Поскольку Бармин отказался от перевода, директор своим приказом уволил его в связи с несоответствием занимаемой должности. Бармин обратился в суд, требуя восстановления на прежней работе.

Имелись ли у начальника основания для перевода Бармина на другую постоянную работу? Является ли наличие инвалидности основанием для увольнения работника? Какое решение должен вынести суд?

7. Трошина работала в ветеринарно-бактериологической лаборатории санитаркой. При приеме на работу ей в обязанности вменили уборку помещений лаборатории. В связи с увольнением работников лаборатории, присматривающих за подопытными животными, эту работу поручили Трошиной. Она отказалась ее выполнять, за что ей был объявлен выговор, а затем Трошина была уволена за систематическое нарушение трудовой дисциплины.

Правомерны ли действия администрации лаборатории? Как следует поступить суду, в который с иском о восстановлении на работе и взыскании материального и морального ущерба обратилась Трошина?

8. Грибанова была принята на работу по срочному договору на время отпусков Печниковой, связанных с рождением у нее ребенка. К моменту окончания срочного трудового договора и Грибанова собралась в декретный отпуск. Принимая во внимание положения ТК РФ, администрация не решалась ее уволить. По окончании 3-х летнего срока отпуска Грибанова вернулась на прежнее место рабо­ты, занимаемое постоянной работницей Печниковой.

Можно ли уво­лить Грибанову как работающую только до возвращения Печниковой? Как должна поступить администрация в данной ситуации?

9. При проверке режима работы экономиста кондитерской фабрики Непоседовой было установлено, что она отсутствовала на рабочем месте более четырех часов. Приказом директора Непоседова уволена за прогул. Не согласившись с приказом, она обратилась в суд с иском о восстановлении в прежней должности, указав в своем заявлении, что, во-первых, прогула она не совершала, поскольку отсутствовала на рабочем месте только два часа до обеденного перерыва, а два часа после него находилась на работе, но в другом отделе. Во-вторых, она является членом совета трудового коллектива, и ее увольнение произведено без его согласия.

Как следует поступить суду?

10. После обеденного перерыва токарь Гаврилкин оказался в нетрезвом состоянии. По докладной начальника цеха Гаврилкин был уволен с работы по п. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Гаврилкин обратился с иском в суд. В ходе судебного разбирательства он утверждал, что в инструментальной кладовой, где его обнаружили в нетрезвом состоянии он находился менее двух часов. Кроме того, следует учесть, что в нетрезвом состоянии он находился не на рабочем месте, и ранее к нему не применялись дисциплинарные взыскания. В силу этого его увольнение нельзя признать законным.

Дайте обоснованное заключение.

11. Общее собрание участников ООО «Дворец спорта «Динамо» в отсутствие генерального директора общества Петина освободило его от занимаемой должности без ссылок на какую-либо статью ТК РФ и избрало нового генерального директора. Петин обратился в суд с заявлением о признании решения общего собрания незаконным.

В судебном заседании представители работодателя не смогли сформулировать конкретную причину увольнения Петина, ссылаясь только на свое право отстранения генерального директора общества от работы.

Какое решение должен вынести суд?

12. Учитель начальных классов Сидоркина, жившая в коммунальной квартире, доставляла неудобство соседям, собирая у себя шумные кампании и громко слушая музыку. Соседи обратились к директору школы с жалобой на действия Сидоркиной. Директор школы пригрозил Сидоркиной увольнением с работы за аморальное поведение.

Дайте правовую оценку ситуации.