- •Методические указания
- •Самара 2011
- •Общая часть
- •Генподрядного треста
- •Специализированного субподрядного треста
- •Социально-психологические методы управления
- •Теоретические положения
- •Методические указания к выполнению задания 1.
- •Группа вопросов № 1
- •Группа вопросов № 2
- •Группа вопросов № 3
- •Группа вопросов № 4
- •Теоретические положения
- •Методические указания для выполнения задания 2
- •Вопросы анкеты
- •Выбор формального и выявление
- •Исходные данные
- •Теоретически положения
- •Методические указания к выполнению задания 1
- •Руководителей
- •Задание 2. Выявить неформального лидера в студенческой группе.
- •Теоретические положения
- •Методические указания к выполнению задания 2
- •Исходные данные
- •Структуры генподрядной строительно-монтажной
- •Организации ао «Трест» Методические указания
- •Условные обозначения матрицы генподрядных работ:
- •Пример. Разработка организационной структуры строительно-монтажной организации
- •Ао «Трест»
- •376,36 Суор – 5
- •1934,33 Млн. Р. Ао «Трест»
- •Суор – 5
- •160,44 Инженерные сети 131,08 Сантехнические работы 86,52 Электромонтажные работы 82,07 Благоустройство 113,12 Земляные работы
- •Составление должностной инструкции
- •Исходные данные
- •Должностная инструкция начальника планового отдела
- •Функции планового отдела
- •Отдела (к примеру)
- •Составление служебных документов
- •Исходные данные.
- •Теоретические положения
- •Методические указания к выполнению задания
- •Библиографический список
- •Приложения
- •По видам работ и видам строительства, %
- •К сметным объемам подрядных работ
- •Базовая численность аппарата управления генподрядной строительной организации
- •Функции руководителей, отделов, служб и специалистов аппарата управления
- •Производственная ситуация
- •Содержание
- •Учебное издание
- •Доладова Ирина Павловна Производственный менеджмент
- •443001 Самара, ул. Молодогвардейская, 194.
Группа вопросов № 1
Вы
-
Спокойны и хладнокровны?
-
Последовательны и обстоятельны в делах?
-
Осторожны и рассудительны?
-
Умеете молчать?
-
Молчаливы и не любите попусту болтать?
-
Обладаете спокойной равномерной речью, остановками без резко выраженных эмоций, жестикуляции и мимики?
-
Сдержанны и терпеливы?
-
Доводите начатое дело до конца?
-
Не растрачиваете попусту сил?
-
Строго придерживаетесь выработанного распорядка жизни, системы в работе?
-
Легко сдерживаете порывы?
-
Мало восприимчивы к одобрению и порицанию?
-
незлобивы, проявляете снисходительное отношение к шуткам в свой адрес?
-
Постоянны в своих отношениях и интересах7
-
Медленно включаетесь в работу и переключаетесь с одного на другое?
-
Уравновешены (ровны) в отношениях со всеми?
-
Любите аккуратность и порядок во всём?
-
С трудом приспосабливаетесь к новой обстановке?
-
Инертны, малоподвижны, вялы?
-
Обладаете выдержкой?
Группа вопросов № 2
Вы
-
Веселы и жизнерадостны?
-
Энергичны и деловиты?
-
Часто не доводите начатое дело до конца?
-
Склонны переоценивать себя?
-
Способны быстро схватывать новое?
-
Неустойчивы в интересах и склонностях?
-
Легко переживаете неудачи и неприятности?
-
Легко приспосабливаетесь к разным обстоятельствам?
-
С увлечением берётесь за любое новое дело?
-
Быстро остываете, если дело перестаёт Вас интересовать?
-
Быстро включаетесь в новую работу и быстро переключаетесь с одной работы на другую?
-
Тяготитесь однообразием, будничной, кропотливой работой?
-
Общительны и отзывчивы, не чувствуете скованности с новыми для Вас людьми?
-
Выносливы и работоспособны?
-
Обладаете громкой быстрой речью, сопровождающейся живыми жестами, выразительной мимикой?
-
Сохраняете самообладание в неожиданной сложной обстановке?
-
Обладаете всегда бодрым настроением?
-
Быстро засыпаете и пробуждаетесь?
-
Часто несобранны, проявляете поспешность в решениях?
-
Склонны иногда скользить по поверхности, отвлекаетесь?
Группа вопросов № 3
Вы
-
Стеснительны и застенчивы?
-
Теряетесь в новой обстановке?
-
Затрудняетесь установить контакт с незнакомыми людьми?
-
Не верите в свои силы?
-
Легко переносите одиночество?
-
Чувствуете подавленность и растерянность при неудаче?
-
Склонны уходить в себя?
-
Быстро утомляетесь?
-
Обладаете слабой, тихой речью, иногда снижающейся до шёпота?
-
Невольно приспосабливаетесь к характеру собеседника?
-
Впечатлительны до слезливости?
-
Чрезвычайно восприимчивы к одобрению и порицании.?
-
Предъявляете высокие требования к себе и окружающим?
-
Склонны к подозрительности и мнительности?
-
Болезненно чувствительны и легко ранимы?
-
Чрезмерно обидчивы?
-
Скрытны и необщительны, не делитесь ни с кем своими мыслями?
-
Малоактивны?
-
Безропотно покорны?
-
Стремитесь вызывать сочувствие и помощь у окружающих?
Группа вопросов № 4
Вы
-
Неусидчивы, суетливы?
-
Невыдержанны, вспыльчивы?
-
Нетерпеливы?
-
Резки и прямолинейны в отношениях с людьми?
-
Решительны и инициативны?
-
Упрямы?
-
Находчивы в споре?
-
Работаете рывками?
-
Склонны к риску?
-
Незлопамятны и необидчивы?
-
Обладаете быстрой, страстной, со сбивчивыми интонациями речью?
-
Неуравновешенны и склонны к горячности?
-
Агрессивный забияка?
-
Нетерпимы к недостаткам?
-
Обладаете выразительной мимикой?
-
Способны быстро решать и действовать?
-
Неустанно стремитесь к новому?
-
Обладаете резкими, порывистыми решениями?
-
Настойчивы в достижении поставленной цели?
-
Склонны к резким сменам настроения?
После заполнения анкеты нужно подсчитать количество положительных ответов (знак «+») по каждой группе и проставить их суммы в строке «Итого», обозначенные А1, А2, А3, А4.
Затем определяется общая сумма положительных ответов по всем четырём группам вопросов
А = А1 + А2 + А3 +А4.
После этого полученные данные вносятся в формулу определения типа темперамента
где Ф – флегматик,
С – сангвиник.
М – меланхолик,
Х – холерик.
Если какое-то слагаемое получилось 60% и более, то оно будет соответствовать условно «чистому» типу темперамента. Если ни одно из слагаемых не превышает 60%, то для определения типа темперамента надо сложить два наибольших значения. в этом случае тип темперамента будет смешанным или комплексным. Например,
ФТ = Ф 23% + С 35% + М 15% + Х 27%.
в примере наибольшие числа 35 и 27, следовательно, тип темперамента – сангвинико-холерический.
Результаты работы представляются в виде заполненной анкеты, расчёта по формуле типа темперамента, вывода о типе темперамента и их описания.
Задание 2. Определить свои коммуникативные и организаторские способности.
Исходными данными являются ответы на вопросы, приведённые в анкете (таблица 2).