58 Определение заработной платы.

В условиях рыночной экономике существенное изменилась политика в области оплаты труда и социальной подготовки

*формы оплаты труда

* системы оплаты труда

* размеры оплаты труда

* материальное стимулирование результатов труда.

Заработная плата— включает в себя все виды заработков различных премий, доплат, надбавок социальных льгот начисленных в денежной и натуральной формах включая денежную сумму за не отработанное время.

Существует новые источники получения денежных доходов в виде суммы начисления выплаты по акции каждого члена трудового коллектива имущества предприятия. Трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам с учетом конечных результатов, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничивается а минимальный размер установлен законодательством.

Условной юридической фирмой регулирование трудовых отношений в том числе в области оплаты труда работников носят коллективный договор предприятия в нем фиксируется условиями труда и оплаты труда.

Новыми направлениями в области социальной гарантии статистики:

1. Индексные доходы.

2. Компенсация потерь населения в связи с инфляцией.

Важное место в социальной защите и поддержки населения занимают государственные внебюджетные фонды.

1.Социального страхования

2.Пенсионные фонды

3.Обязательное медицинское страхование

4.Фонд занятости населения

Для удобства организации оплаты труда ,выработки и заработной платы и составления отчетности и контроля за фондам оплаты труда численно делятся на 2 группы:

1.Рабчие

2.Служащие

—руководители

—специалисты

Кроме того в отчетности предусмотрено деление работников:

—персонал основной деятельности

—персонал неосновной деятельности

Предприятие самостоятельно разрабатывает и утверждает формы и системы оплаты труда , тарифные ставки и оклады.

При этом государственные тарифные ставки и вклады используется в качестве ориентира дифференцированные оплату труда в зависимости от профессиональной квалификации работников, сложности условий выполняемых работ.

В настоящее время основа построения системы тарифных ставок и окладов является минимальная заработная плата .

Исходя из минимальной заработной платы и среднемесячной продолжительности рабочего времени установленных в законодательном порядке определяется минимальные размеры часовых тарифных ставок.

Заводской уровень минимальной ставки фиксируется в коллективном договоре и является основой для разработки тарифных ставок и окладов с учетом различных признаков и факторов.

Выбор построения тарифной сетки числа разрядов, а так же размера прогрессивного абсолютного и относительного возрастания тарифных коэффициентов определяется предприятием самостоятельно и зависит от финансовых возможностей предприятия.

Параллельной системой ставок оплаты труда рабочих разрабатывается система дополнительных окладов руководителей специалистов и других служащих предприятия.

Важнейшим направлением в современной организации заработной платы является переход на разработку заводской единой тарифной сетки. Она представляет собой поразрядную систему оплаты труда всех работников предприятия ( рабочих, служащих с установлением фиксированных тарифных ставок и должностных окладов. Учет в заработной платы различных условий труда отклоняющихся от нормальных осуществляется за счет доплат и надбавок.

Статистика с/х изучает заработную плату прежде всего как элемент затрат на создание продукции, а так же как уровень материального благосостояния работников с/х производства.

Применяются в частности бестарифные распределительные системы. Когда оплата труда зачисленного в фонд заработной платы квалифицированного уровня работника и их личных трудовых качеств и сложности выполняемых функций. Такие системы организации заработной платы характерна для малых предприятий, товаров и других структур. Оплата труда является фактором производства при этом размер, характер и форма оплаты труда создает материальную заинтересованность в результатах производства, влияет на производительность труда , а в конечном счете изменяется по величине в зависимости от уровня производительности труда.

Задачи статистики оплаты труда.

К основным задачам статистике заработной платы относятся:

• Изучение размера, состава использование фонда заработной платы

• Характеристика уровней средней заработной плат и их динамика

• Изучение соотношения темпов роста производительности труда и среднего заработка

• Характеристика уровня распространенности формы и системы оплаты труда в с/х