Лекция №23 Тема: «Статистика оплаты труда».

В1. Определения заработной платы.

В2.Задачи статистики оплаты труда.

В3. Статистическое изучение фонда оплаты труда.

В4.Изучение средней заработной платы.

В5.Применение индексов для изучения заработной платы.

В1. Определение заработной платы.

В условиях рыночной экономике существенное изменилась политика в области оплаты труда и социальной подготовки

*формы оплаты труда

* системы оплаты труда

* размеры оплаты труда

* материальное стимулирование результатов труда.

Заработная плата— включает в себя все виды заработков различных премий, доплат, надбавок социальных льгот начисленных в денежной и натуральной формах включая денежную сумму за не отработанное время.

Существует новые источники получения денежных доходов в виде суммы начисления выплаты по акции каждого члена трудового коллектива имущества предприятия. Трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам с учетом конечных результатов, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничивается а минимальный размер установлен законодательством.

Условной юридической фирмой регулирование трудовых отношений в том числе в области оплаты труда работников носят коллективный договор предприятия в нем фиксируется условиями труда и оплаты труда.

Новыми направлениями в области социальной гарантии статистики:

1. Индексные доходы.

2. Компенсация потерь населения в связи с инфляцией.

Важное место в социальной защите и поддержки населения занимают государственные внебюджетные фонды.

1.Социального страхования

2.Пенсионные фонды

3.Обязательное медицинское страхование

4.Фонд занятости населения

Для удобства организации оплаты труда ,выработки и заработной платы и составления отчетности и контроля за фондам оплаты труда численно делятся на 2 группы:

1.Рабчие

2.Служащие

—руководители

—специалисты

Кроме того в отчетности предусмотрено деление работников:

—персонал основной деятельности

—персонал неосновной деятельности

Предприятие самостоятельно разрабатывает и утверждает формы и системы оплаты труда , тарифные ставки и оклады.

При этом государственные тарифные ставки и вклады используется в качестве ориентира дифференцированные оплату труда в зависимости от профессиональной квалификации работников, сложности условий выполняемых работ.

В настоящее время основа построения системы тарифных ставок и окладов является минимальная заработная плата .

Исходя из минимальной заработной платы и среднемесячной продолжительности рабочего времени установленных в законодательном порядке определяется минимальные размеры часовых тарифных ставок.

Заводской уровень минимальной ставки фиксируется в коллективном договоре и является основой для разработки тарифных ставок и окладов с учетом различных признаков и факторов.

Выбор построения тарифной сетки числа разрядов, а так же размера прогрессивного абсолютного и относительного возрастания тарифных коэффициентов определяется предприятием самостоятельно и зависит от финансовых возможностей предприятия.

Параллельной системой ставок оплаты труда рабочих разрабатывается система дополнительных окладов руководителей специалистов и других служащих предприятия.

Важнейшим направлением в современной организации заработной платы является переход на разработку заводской единой тарифной сетки. Она представляет собой поразрядную систему оплаты труда всех работников предприятия ( рабочих, служащих с установлением фиксированных тарифных ставок и должностных окладов. Учет в заработной платы различных условий труда отклоняющихся от нормальных осуществляется за счет доплат и надбавок.

Статистика с/х изучает заработную плату прежде всего как элемент затрат на создание продукции, а так же как уровень материального благосостояния работников с/х производства.

Применяются в частности бестарифные распределительные системы. Когда оплата труда зачисленного в фонд заработной платы квалифицированного уровня работника и их личных трудовых качеств и сложности выполняемых функций. Такие системы организации заработной платы характерна для малых предприятий, товаров и других структур. Оплата труда является фактором производства при этом размер, характер и форма оплаты труда создает материальную заинтересованность в результатах производства, влияет на производительность труда , а в конечном счете изменяется по величине в зависимости от уровня производительности труда.

В2.Задачи статистики оплаты труда.

К основным задачам статистике заработной платы относятся:

• Изучение размера, состава использование фонда заработной платы

• Характеристика уровней средней заработной плат и их динамика

• Изучение соотношения темпов роста производительности труда и среднего заработка

• Характеристика уровня распространенности формы и системы оплаты труда в с/х

В3. Статистическое изучение фонда оплаты труда.

Под фондами заработной платы в с/х понимаются сумму денежных средств начисленных в качестве заработной платы . Статистика изучает состав фондов заработной платы по следующим направлениям:

• По участникам производства

• По категориям

• По элементам заработной платы

• По участникам производства:

— фонд заработной латы работников основного производства

— фонд заработной платы работников подсобного производства

—фонд заработной платы обслуживающих хозяйств

• По элементам заработной платы

— оплата по сдельным расценкам

—повременная оплата по тарифным ставкам

—доплаты за сверхурочные часы.

По элементный состав в заработной платы фонда заработной платы позволяет получить представление в распространение различных форм системы оплаты труда по соотношение оплаты труда по окладным и тарифным ставкам выявить абсолютный и относительный размер непроизводственных расходов.

Одной из основных задач рыночной экономике для предприятия является решение задач. В результате функционирования экономических структур отросли получила определение величины прибыли. Прибыль делиться на 2 вида и направляется на текущие направления заработной платы и на накопления , обновления основных средств, строительства и другое.

Размер прибыли необходимый на потребление определяет в соответствие с одним днем средней заработной платой и прибыль необходимая на накопления определяется ради будущей жизни предприятия.

Фонд заработной платы является источником оплаты отпусков, компенсациями за неиспользованный отпуск, вынужденные простои.

В рыночной экономике фонд заработной платы поставлен в прямую зависимость от результатов хозяйственной деятельность необходимым условием установленного фонда заработной платы является наличии соответствующей надежной исходной нормативной базой.(норма выработки тарифной ставки, дополнительные оклады).

Существуют 2 метода образования заработной платы:

—по нормативу заработной платы на единицу продукта в натуральном выражение, или на рубль объема продукции путем установления норматива на объем продукции.

—по нормативу за каждый % прироста объема продукции. При этом общий фонд заработной платы формируется из базового общего фонда заработной платы, увеличение этого фонда начисляется из норматива.

В4.Изучение средней заработной платы.

Для изучения материального благосостояния работников с/х и анализа затрат на производство имеет значение уровень заработной платы. Для этого определяется средняя заработная плата по следующим вариантам:

• С учетом дополнительных выплат

• Только с учетом фонда заработной платы

В зависимости от единиц измерения рабочего времени различают:

—среднечасовую заработную плату

Фз.п- фонд заработной платы

Vч.ч- отработанное количество чел-час

—среднедневную заработную плату

Фз.п – фонд заработной платы

Vч.д- отработано чел-дней

—среднемесячная заработная плата

Фз.п- фонд заработной платы

Nм – среднесписочное число рабочих за месяц.

Фз.п=

*

I

Средняя заработная плата работников можно изучить по различным группам:

— по категориям

—по участкам производства

—по стажам

При этом изучают:

• Степень однородности в оплате труда среднеквадратичное отклонение.

дисперсию G=

• Особенности структуры совокупности работников по уровню размера оплаты труда определяет 1)моду-(уровень заработка который чаще всего получает работники) 2) медиану- уровень заработной платы, разделяющий совокупность работников на равные части.

Показатели ассиметрии ряда, определяющие какая часть работников больше или меньше получают высокую или низкую заработную плату относительно средней.

В5.Применение индексов для изучения заработной платы.

В связи с тем что уровень заработной платы выражается средней величиной, то в анализе динамики можно применить систему возможных индексов которые отражают влияние отдельных групп и структур сдвигов из-за изменения среднего заработка. Для изучения динамики средней заработной платы важно характеризовать изменение заработной платы по отдельным категориям работников и видов профессии средний уровень заработной платы по группе предприятий или совокупности рабочих различных профессий в одном предприятие можно сравнить при полном индексе средней заработной платы:

Р i.j- уровень заработной платы категории работников за j-итый период

1. 1.2……..n

j =0.1

Fi,j- количество работников в i-ый категории за j-ый период.

Из формулы видно, что на величину этого индекса влияет не только, изменение индивидуальных уровней но и изменений совокупности применяется индекс индивидуальных уровней заработной платы.

=

Влияние изменений структура на общий индекс заработной платы.

Пусть

1. 2

1-индекс фиксированного состава

2-индекс структурных сдвигов

Так же определяется темпы роста производительности труда и темпов роста заработной плат. Пусть в данном решение это рост производительности , это рост заработной платы

То есть темп роста производительности труда больше темпа роста заработной платы тогда имеет место обоснованности темпов роста производительности труда и заработной платы, если коэффициент тогда будет инфляция.