- •Стратегическое планирование
- •1. Стратегия и стратегическое управление.
- •Организация системы стратегического планирования
- •Пирамида координации действий по стратегическому планированию
- •Среднее звено управления
- •Работники
- •Отличие стратегического управления от оперативного
- •Стратегическое планирование на уровне фирмы Задачи и функции стратегического планирования на уровне фирмы
- •Этапы стратегического планирования:
- •Сравнительные характеристики системы управления
- •Миссия и цели фирмы
- •Организация работ по выработке миссии
- •Связь целей предприятия и ценностных ориентации руководства
- •Различие между миссией и целями предприятия
- •Основные элементы стратегии как процесса
- •Оценка и анализ внешней среды
- •Примеры возможностей и угроз
- •Анализ и оценка внутренней среды предприятия (управленческое обследование фирмы)
- •Примеры сильных и слабых сторон организации
- •Матрица свот – анализа
- •На чем мы можем прорваться
- •Изучение стратегических альтернатив
- •1. Рост
- •2. Ограниченный рост.
- •3.Сокращение.
- •3.Финансовая стратегия
- •III. Качество
- •8. Инновационная стратегия
- •Инвестиционная стратегия
- •10. Ценовые стратегии
- •11. Стратегии продвижения товара на рынок
- •12. Стратегии в организации сбыта
- •Выбор стратегии
- •Модель жизненного цикла товара
- •Цели и основные этапы портфельного анализа
- •Матрица бкг
- •Недостатки
- •Модель адл
- •Конкурентная ситуация
- •Диверсификация
- •Управление диверсифицированными предприятиями.
- •Выгода и издержки диверсификации.
- •Стратегические хозяйственные подразделения(схп).
Этапы стратегического планирования:
Формулировка миссии организации.
Постановка целей.
Оценка и анализ внешней среды.
Управленческое обследование организации (анализ внутренней среды).
Анализ стратегических альтернатив.
Выбор стратегии.
Реализация стратегии и последующая оценка результатов.
Циклы управления, включенные в стратегический план, периодически повторяются. На любом этапе возможен возврат к любому предыдущему этапу планирования.
Основная тенденция последнего времени – сокращение периодов изменения стратегии и переход к непрерывному стратегическому планированию.
Стратегия – детальный и всесторонний комплексный план, предназначенный для того, чтобы обеспечить осуществление миссии организации и достижение ее целей.
Таблица 1
Сравнительные характеристики системы управления
параметры |
бюджетирование |
Долгосрочное планирование |
Стратегическое планирование |
Стратегический менеджмент |
Допущение |
прошлое повторяется |
тенденции сохраняются (экстраполяция) |
новые явления (тенденции предсказуемы) |
частичная предсказуемость по слабым сигналам |
Тип изменений |
медленнее реакции фирмы |
сравним с реакцией фирмы |
быстрее реакции фирмы | |
Процесс |
циклический |
реальное время (online) | ||
Основа управления |
контроль отклонений, комплексоне управление |
предвидение роста, основ и возможностей |
изменение стратегических целей |
учет развития рынка и внешней среды |
Акцент в управлении |
стабильность, реактивность |
предвидение |
исследование |
творчество |
Период |
С 1900 |
С 1950 |
С 1970 |
С 1990 |
Миссия и цели фирмы
Миссия – основная общая цель, четко выраженная причина существования фирмы.
Миссия помогает определить, чем в действительности занимается предприятие, т.е. каковы его сущность, масштабы, перспективы и направления роста, отличия от конкурентов. При этом она фокусирует внимание на потребителе, а не на товаре и чаще всего миссия определяется с учетом покупных интересов, нужд и запросов, которые удовлетворяются бизнесом. Следовательно, определение миссии тесно связано с маркетингом и предполагает ответы на вопрос: «Какую пользу фирма может принести потребителям, достигая при этом большего успеха на рынке?»
Считается, что формулировка миссии должна быть яркой, лаконичной, динамичной конструкцией; удобной для восприятия (часто может быть лозунг) и обязательно отражать следующие аспекты:
круг удовлетворяемых потребностей;
характеристика продукции предприятия и ее конкурентных преимуществ;
перспективы роста бизнеса.
Конкретные цели вырабатываются для осуществления миссии. Цели служат в качестве ориентиров и критериев для всех последующих управленческих решений и деятельности всего персонала.
Структура миссии:
Потребности общества, которые должно удовлетворить предприятие, основные целевые рынки, продукты и технологии.
Среда, в которой предстоит действовать предприятию и которая определяет основные принципы работы предприятия. Географическое положение клиентов и конкурентов.
Основные особенности культуры предприятия, которые определяют рабочий климат внутри предприятия и требования к персоналу, к системе ценностей фирмы: обязательства перед работниками и ценность работника для фирмы.
Обязательства предприятия перед обществом, перед регионом, где оно действует.