41.Анализ эффективности использования трудовых ресурсов. Анализ производительности труда. Анализ использования фонда о/т. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов.

В задачи анализа использования трудовых ресурсов входят:

- анализ ис­пользовании рабочего времени; - анализ ФЗП; - анализ производительности труда;

- определение экстенсивных и интенсив­ных факторов роста производительности труда;

- выявление резервов дальнейше­го роста производительности труда и их влияние на динамику выпуска продукции.

Источники информации: данные от­четности по труду, форма № П-4 «Сведения о числен­ности, зарплате и движении работников», данные табельного учета, единовременный учет работников по профессиям и квалификациям, данные выборочных наблюдений за использованием трудовых ресурсов, све­дения о трудоемкости продукции, план и др.

Эфф-ть исп-я ТР выраж. в уровне производит-и труда (ПТ). Произв-ть труда явл. обобщ. показателем работы пр-я. она хар-ет рез-тивность, плодотворность и эфф-сть конкретного вида труда.

Производительности труда (выработка) - количество продукции, выработанной работающими или рабочими в единицу времени, или количеством рабочего времени, затраченным на единицу продукции. Он может определяться в натуральном, трудовом и стоимостном выражении.

в практике планирования, учета и анализа используются показатели производительности труда работников:

- среднегодовая выработка (ГВ);

- среднемесячная выработка (МВ);

- среднедневная выработка продукции одного работника (ДВ);

- среднечасовая выработка продукции одного работника (ЧВ).

ГВ = ВП / ССЧ;

МВ = ГВ / 12;

ДВ = МВ / ССЧ мес;

ЧВ = ДВ / Т

Обобщающие показатели: среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на 1 работающего в стоимостном выражении. Часовая выработка зависит от технологии, автоматизации, квалификации, стажа, возраста, мотивации труда.

Частные показатели: затраты времени на производство 1 продукции определенного вида (Тё) или выпуск определенного вида в натуральном выражении за 1 чел-час или чел-день.

Вспомогательные показатели: затраты времени на выполнение 1 определенного вида работ или объем выполненных работ за 1 времени.

Основным показателем производительности труда на предприятии является выработка прод-ии в расчете на одного работника за определенный период времени (месяц, квартал, год).

ПТ = ВП / ЧР

Среднегодовая выработка прод-ии одним работником равна произведению следующих факторов:

ГВ = УД * Д * П * ЧВ = Д * П * ЧВ,

Где УД - доля рабочих в общей численности работников, Д – количество отработанных дней одним рабочим за год, П - средняя продолжительность рабочего дня, ЧВ – среднечасовая выработка одним рабочим.

Особенно тчательно анализируется изменение средней часовой выработки, как одного из основных показатклей производительности труда и фактора влияющего на среднегодовую и среднедневную выработку рабочего. Величина среднечасовой выработки зависит от многих причин:

- от степени механизации и автоматизации произ.процесса;

- от квалификации рабочего, его трудового стажа и возраста;

- от уровня организации труда и его мотивации;

- от технике и технолоргий произ-ва.

При анализе рассчитывают влияние факторов на уровень среднечасовой выработки. К ни относятся:

- изменение структуры продукции (снижение доли трудоемкой продукции);

- изменение технологии;

- модернизации оборудования.

В заключении анализа разрабатываются конкретные мероприятия по обеспечению роста произ-сти труда и опред-ют резервы повышения среднечасовой, среднедневной и среднегодовой выработки рабочих.

Резервы увеличения ЧВ

ВПф + Р­ВП ВПф

Р­ЧВ = ЧВв – ЧВф = ----------------- - -------,

Тф – Р¯Т + Тд Тф

Где Р­ЧВ – резерв увеличения среднечасовой выработки,

ЧВф, ЧВв – соответственно фактический и возможный уровень среднечасовой выработки,

Р­ВП – резерв увеличения валовой продукции за счет внедрения мероприятий НТП,

Тф – фактические затраты рабочего времени на выпуск фактического объема продукции,

Р¯Т – резерв сокращения рабочего времени за счет механизации и автоматизации производственных процессов, улучшения организации труда, повышения уровня квалификации работников,

Тд – дополнительные затраты труда, связанные с увеличением выпуска продукции, которые определяются по каждому источнику резервов увеличения производства продукции с учетом дополнительного объема работ, необходимого для освоения этого резерва, и норм выработки.

Для оценки эффективности использования трудовых ресурсов применяется следующий показ-ль:

1) или 2)

Где П – прибыль от продажи прод-ии,ЧР – среднесписочная численность работников, В – выручка от продажи прод-ии, ТП – ст-ть выпуска товарной прод-ии в действующих ценах, К – среднегодовая сумма капитала,

П / ЧР – рентабельность персонала, П / В – рентабельность продаж, К / ЧР – капиталовооруженность труда,

В / ТП – доля выручки в ст-ти выпущенной прод-ии, ТП / ЧР – среднегодовая выработка прод-ии одним работником в действующих ценах.

Важнейшим элементом анализа является оценка соотношения темпов роста производительности труда и з/п. М/у ростом з/п, производительности труда и снижением зат-т на з/п имеется следующая зависимость, которая позволяет определить экономию фонда з/п:

Э_ЗП = (П_Т - Р_З) _* 100% / П_Т

где Э_ПЗ – относительная экономия фонда з/п в связи с ростом производительности труда, %;

П_Т – рост производительности труда, %;

Р_З – рост средней з/п работников, %.)

Приступая к анализу ФЗП, включаемого в с/с прод-ии, в первую очередь необходимо рассчитать абсол. и относ. отклонение факт-ой его величины от плановой.

• Абсол.откл-е опред-ся сравнением факт-ки использ-х ср-в на опл.труда с плановым ФЗП.

ФЗПабс = ФЗПф - ФЗПпл

• Относ.откл-е рассчит-тся как разность м/у факт-ки начисленной суммы з/п и плановым ФЗП, скорректированным на коэф-т выполнения плана по произ-ву прод-ии.

Необходимо учитывать, что корректируется только перем-ая часть з/п, к-ая изменяется пропорционально V пр-ва прод-и (з/п раб-х, премии раб-им).

Постоянная часть оплаты труда не изменяется, при ув-ии или спаде объема пр-ва (з/п по тар.ставкам, з/п служащих по окладам).

Т.о. определим относ.отклонение по ФЗП с учетом выполнения плана по пр-ву прод-ии.

ФЗПотн = ФЗПф – ФЗПск =

= ФЗПф – (ФЗПпл.пер. * Квп + ФЗПпл.пост.);

Квп = Факт / ПЛан

В процессе последующего анализа необходимо опред-ть факторы абсол. и относит. откл-ия по ФЗП.

Переменная часть ФЗП зависит от V пр-ва прод-ии, его стр-ры, трудоемкости и ур-ня среднечасовой оплаты труда.

Затем следует проанализировать причины изменения постоянной части ФОТ.

ФЗП этих категорий зависит от среднеспис-й их численности и среднего заработка.

Важное значение, при анализе имеет изучение данных о сред.заработке раб-ов пр-я. Среднег-я з/п зависит от кол-ва отраб-х дней одним раб-им за год, продолж-ти рабочей смены и среднечас-й з/п.

В процессе анализа ФЗП рассчитывают влияние изменения численности и среднегодовой з/п на фонд оплаты труда , используется факторная модель: ФОТ= Ч* ЗП(ср.), где Ч- численность и ЗП(ср.)- средняя ЗП

На следующим этапе устанавливают соответствие м/д темпами роста средней ЗП и производ-сти труда. Для получения необходимой прибыли и рентабельности нужно, чтобы темп роста произ-сти труда опережал темпа роста его оплаты, если соотношение не выполняется, то происходит перерасход з/п, растет с/с продукции и уменьшается сумма прибыли, т.е. темп роста произ-сти труда должен быть выше темпа роста средней з/п.

Т роста про-сти труда =ПТф/ПТб, где ПТф,б- произв-сть труда фактическая и базовая

Т роста з/п = ЗП ф/ЗПб, где ЗП ф,б –средняя з/пфактическая и базовая.

Для определения суммы экономии или перерасхода ФЗП в связи с изменением соотношения м/д темпом роста произ-сти труда и его оплаты используют след.формулу:

Э(П) ФЗП = ФЗП* (Трзп-Трпт/Трзп)