shpargalka_dlya_gosov_2013_v_tablitse_1
.doc-
1. Закон спроса, предложения, равновесие Спрос – количество товара, которое потребители готовы купить при существующем уровне цен в данное время на данном рынке. Предложение – количество товара, которое производители готовы продать по данной цене в данное время и на данном рынке. Закон спроса и предложения увязывает понятие спроса и предложения с понятием цены. Зависимости при этом линейные. Так при увеличении цены спрос на продукцию падает – закон спроса. Наоборот, при увеличении цены, предложение сокращается – закон предложения. На изменение спроса могут влиять факторы (помимо цены): денежные доходы покупателей, покупательские ожидания (инфляционные, погодные, предпраздничные, сезонные условия), наличие на рынках взаимозаменяемых и взаимодополняемых товаров. На изменение предложения (кроме цены): уровень технологии производства данных товаров, гос. налоговая политика, субсидирование, кредитная политика, наличие на рынке взаимозамен. и вззаимодоп. ресурсов и факторов производства. Рыночное равновесие – баланс между спросом и предложением, выраженный в установлении равновесной цены. Равновесная цена – цена, по которой, покупатель готов купить, а продавец согласен продать данный товар. Рыночное равновесие выражается графиком спроса-предложения. Точка пересечения линий спроса и предложения – равновесная цена.
2. Рынки факторов производства. Рынки факторов производства бывают: рынок труда, рынок земли, рынок капитала. На рынке труда продается и покупается услуга труда, количество и качество которых зависят от многих факторов - уровня профессиональной подготовки работника, его квалификации, опыта, добросовестности и др. Купля-продажа услуг труда выступает в форме найма свободного работника на определенных условиях, касающихся продолжительности рабочего дня, размеров заработной платы, должностных обязанностей и др. Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство, субъектами предложения - домашние хозяйства. Рыночный спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. Если заработная плата растет, а все остальные условия не изменяются, то предприниматель в целях равновесия должен соответственно сократить применение труда и наоборот. Функция предложения труда, также зависит прямо пропорционально от величины заработной платы. При повышении заработной платы возрастает величина предложения труда и наоборот. Рынок капитала содержит три формы: рынок капитальных благ, где покупаются и продаются производственные фонды (здания, сооружения, машины, оборудование); рынок услуг капитала, где эти фонды могут быть сданы на прокат за определенную плату; рынок заемных средств, или ссудного капитала. Доход, порождаемый ссудным капиталом, называется процентом. Рынок земли заключается в ограниченности количества данного фактора: сама земля, водные ресурсы, полезные ископаемые и т.д. даны раз и навсегда, увеличить их количество в зависимости от экономических условий невозможно. Это порождает появление особой экономической категории - земельной ренты (арендной платы). Земельная рента - это дополнительный доход, возникающий в агросфере вследствие особо благоприятных условий. Она играет роль равновесной цены на рынке земельных ресурсов. На рынках факторов производства спрос порождает предложение так же, как и на рынках обычных потребительских благ. Однако здесь предложение зависит от специфики каждого конкретного фактора производства. В целом особенности предложения обусловлены редкостью, ограниченностью экономических ресурсов и прежде всего таких, как земля, труд, природные ископаемые ресурсы сырья и продукты их переработки.
4. Конкуренция и ее виды. Конкуренция – борьба независимых экономических субъектов за ограниченные экономические ресурсы. Это экономический процесс взаимодействия, взаимосвязи и борьбы между выступающими на рынке предприятиями в целях обеспечения лучших возможностей сбыта своей продукции, удовлетворяя разнообразные потребности покупателей. Основные виды конкуренции: 1. Чистая конкуренция. 2. Монополистическая конкуренция. 3. Олигополия. 4. Чистая монополия. Рынок, на котором преобладает чистая конкуренция, состоит из множества продавцов и покупателей какого-либо схожего товарного продукта Продавец не в состоянии запросить цену выше рыночной, поскольку покупатели могут свободно приобрести любое необходимое им количество товара по этой рыночной цене. Не будут продавцы запрашивать цену и ниже рыночной, поскольку могут продать все, что нужно по существующей рыночной цене. Спрос абсолютно эластичен. Рынок монополистической конкуренции состоит из множества покупателей и продавцов, совершающих сделки не по единой рыночной цене, а в широком диапазоне цен. Наличие диапазона цен объясняется способностью продавцов предложить покупателям разные варианты товаров. Рынок олигополии (олигополистическая конкуренция) состоит из небольшого числа продавцов, весьма чувствительных к политике ценообразования и маркетинговым стратегиям друг друга. Товары могут быть схожими (сталь, алюминий), а могут быть и несхожими (автомобили, персональные компьютеры). Небольшое число продавцов объясняется тем, что новым претендентам трудно проникнуть на этот рынок. Каждый продавец чутко реагирует на стратегию и на действия конкурентов. При чистой монополии на рынке всего один продавец. Это может быть государственная организация (например, почтовое ведомство), частная регулируемая монополия, или частная нерегулируемая монополия.
5. Макроэкономические показатели и их измерение
Основные макроэк-ми показателями являются: валовой национальный продукт (ВНП), валовой внутренний продукт (ВВП), национальный доход (НД), чистый национальный продукт (ЧНП).
ВВП – включает в себя производство товаров и услуг созданных только внутри страны и только за счет собственных ресурсов.
ВНП – рыночная стоимость конечных товаров и услуг, произведенных в стране за год.
Исчисляется 1) по потоку расходов, 2) по потоку доходов.
ВНП расх= С + I + G + Xn,
С - потребительские расходы
I - инвестиции
G - государственные расходы.
Xn - чистый экспорт, кот. представляет собой разницу между экспортом и импортом.
ВНП по доходам включает в себя з/п, ренту, процент, прибыль, косвенные налоги, амортизационные отчисления.
НД - результат производства в кот. заключена вновь созданная в течении года стоимость. Исчисляется как разница ВНП и Амортизационных отчислений.
ВНП-А.О=НД
ЧНП - национальный доход плюс косвенные налоги, кот. добавляются для того, чтобы определить национальный доход по рыночным ценам.
6. Государственный бюджет, и его дефицит и профицит.
Гос бюджет – основной фин план формирования и использования гос-ых денежных средств, состоит из доходной и расходной частей. Основными доходами государственного бюджета выступают налоги и неналоговые платежи. За государственным бюджетом в РФ закреплены главные налоги — налог на прибыль юридических лиц, акцизы, НДС, таможенные пошлины. К налоговым доходам государственного бюджета относятся также штрафы и пени, уплаченные за нарушение налогового законодательства. К неналоговым доходам относятся как обязательные платежи — доходы от использования имущества, находящегося в федеральной собственности, доходы от продажи принадлежащего государству имущества, доходы от реализации государственных запасов, доходы от внешнеэкономической деятельности, так и штрафы, взимание которых не связано с налоговым законодательством, доходы от продажи конфискованных товаров и т. п. Расходы государственного бюджета представляют собой денежные затраты государства связанные с финансированием народного хозяйства, повышением материального и культурного уровня населения. Если расходная часть=доходной, то бюджет наз-ся сбалансированным. Дефицит – величина превышения расходов над доходами.Причины бюджетного дефицита: 1.Спад общественного производства, приводящий к снижению налоговых поступлений; 2. Рост гос-ых расходов. Бюджетное неравновесие, когда расходы превышают доходы (дефицит бюджета) или когда доходы превышают расходы (профицит бюджета). Способы сокращения профицита: - передача дохода бюджета др. субъектам федерации; - сократить налоги на доходы; - сократить доходы от продажи гос.соб-ти.
7. Управление социально-экономическими системами (организациями)
Менеджмент - процесс планирования, организации. мотивации и контроля направленный на достижение общих целей организации. Субъект управления - это тот кто осуществляет процесс управления (менеджер, руководитель, управленец) В менеджменте выделяю 3 уровня: Мен. высшего звена (ген. директор, директор, президент компании), мен. среднего звена (замдиректора), руководители низшего уровня (начальники отделов, администратор, бригадир). Объект управления - то, на кого направлено это управленческое воздействие. (организация в целом, или ее функциональные подразделения). Различают след. зоны управления: производство, финансы. кадры, маркетинг, учет. В менеджменте организаций используется несколько методов управления: Экономические методы менеджмента – комплекс способов и приёмов управления, основанный на использовании экономических законов, интересов и системы взаимосвязанных экономических показателей, норм и нормативов. Административно-правовые методы менеджмента – совокупность средств юридического (правового и административного) воздействия на отношения людей в процессе производства. Социально-психологические методы менеджмента направлены на управление социально-психологическими процессами в коллективе по достижению поставленной цели при условии сохранения здоровья работников и благоприятного морально-психологического климата в коллективе, соблюдения законодательства и требований нормативных актов.
|
3. Формирование и эволюция современной экономической мысли. Маржиналистская революция. Эта теория рассматривает стоимость товара с позиции потребителя, исходя из оценки им предельной полезности потребляемых благ. Маржиналисты считают, что основой стоимости являются не затраты на производство благ, а их будущая полезность, поэтому сферой исследования у них стал рыночный спрос, поведение потребителя. Подобный методологический подход к экономическому анализу получил название маржиналистской революции. Среди первых экономистов, принадлежащих к маржиналистам, выделяются английский ученый Уильям Стенли Джевонс, 1871 г.- «Теория политической экономии», австрийский экономист Карл Менгер с работой «Основания политической экономии» (1871) и француз Леон Вальрас, выпустивший в 1874 г. «Элементы чистой политической экономии». У. Джевонс, К. Менгер и Л. Вальрас были профессорами университетов и сформировали три школы: английскую, лозанскую и австрийскую. Неоклассическое направление экономической мысли. Представители входивших в него школ ориентировались на исходные принципы классической буржуазной политической экономии - свободу предпринимательства и ценообразования, автоматизм рыночного саморегулирования и т.д. Основоположником неоклассического направления является Альфред Маршалл (1942-1924). Неоклассический анализ рассматривает взаимовлияние элементов рынка преимущественно не в качественном, а в количественном аспекте. Институционализм и неоинституционализм. Основоположник институционализма Т. Веблен под институтами понимал «привычки и стереотипы мышления, разделяемые большинством членов общества». Институционалисты предложили расширить предмет экономической науки за счет включения в него социокультурных факторов: социологических, правовых, антропологических, психологических, исторических и т.п. Неоинституционалисты (Д. Норт, О. Уильямсон, А. Оноре, Г. Демсеца и др.) углубили и детализировали анализ хозяйственной сделки, возникающих в связи с организацией сделки издержек, выдвинули в качестве основного элемента экономических отношений права собственности и их защиту, расширили характеристику элементов отношений собственности, разработали новые подходы к пониманию фирмы как экономической организации. Кейнсианство. Дж.М. Кейнс (1883-1946), основатель теории государственного регулирования рыночной экономики. Кейнс же на первый план выдвинул макроэкономический анализ. Он занялся выявлением зависимости между народнохозяйственными показателями, такими как национальный доход, сбережения, инвестиции, потребление и т.д. Это позволило ученому сделать вывод о необязательном совпадении эффективного функционирования отдельной фирмы с эффективным функционированием экономики и целом. Между ними могут быть противоречия, их разрешение осуществляется на основе восстановления общих экономических пропорций, и прежде всего путем достижения соответствия между спросом и предложением. Кейнс показал, что это соответствие может достигаться государственным регулированием экономики. Неолиберализм - это экономическая теория, утверждающая, что лучшей экономической системой выступает та, которая гарантирует свободу личной инициативы хозяйствующих субъектов, направленной на достижение максимального удовлетворения потребностей при минимуме затрат. Суть состоит в следующем: рынок признавался наиболее эффективной формой хозяйствования, создающей наилучшие условия для экономического роста; свобода участников экономической деятельности признавалась приоритетной; провозглашалась необходимость государственной поддержки условий свободной конкуренции; выдвигалось требование создания государством законодательного порядка, гарантирующего свободу личной инициативы в рамках рыночной экономики. Основоположником неолиберализма в Германии - фрайбургской школы - стал В. Ойкен (1891 - 3950). Наиболее эффективная, рыночная децентрализованная экономическая система, по мнению Ойкена, возникает не стихийно, а должна формироваться под сознательным руководством государства. В своей политике государство должно выбирать доминирующие хозяйственные формы, определять тип организации системы, осуществлять контроль над деятельностью монополий, поддерживать стабильность денежной единицы. При этом сердцевиной рыночного механизма является свободное ценообразование. А основой создания эффективно действующей системы цен выступает конкуренция. Монетаризм основателем считается американский экономист М. Фридман (1912). Монетаризм - это теория управления экономическими процессами на макроуровне с помощью регулирования денежной массы. Монетаристы утверждают, что главным механизмом функционирования экономики являются рынок и свободное предпринимательство, а вмешательство государства в экономику должно ограничиваться лишь денежной сферой. Деньги рассматриваются ими как основной элемент анализа, фундамент экономического прогнозирования и главный инструмент экономической политики государства. |
8. Природа и состав функций менеджмента Функции – виды деятельности, с помощью которых субъект управления (руководитель, аппарат по управлению предприятием) воздействует на управляемый объект (трудовой коллектив). Выделяют 4 функции менеджмента: планирование, организация, мотивация, контроль. Планирование- процесс создания целей и задач организации. На их основе программ и бюджетов для достижения общих целей организации. Ф. планирования отвечает на след. вопросы: Где мы находимся в настоящее время? Куда мы хотим двигаться?, Как мы собираемся это делать? Принципы планирования: 1. полнота планирования, 2.точность, 3.ясность, 4.непрерывность, 5.экономичность. Организация - создание организационной структуры и делегирование полномочий внутри орг-ии. Ф. организации отвечает на вопросы: Кто и как будет реализовывать план организации? Мотивация - процесс побуждения себя и других к активной деятельности для достижения общих целей организации. Контроль - процесс сравнения достигнутого результата с запланированным. Ф. контроля отвечает на вопросы: Чему мы научились? Что в след. раз следует сделать иначе? В чем причина отклонений от намеченного? Какие выводы следует сделать для выработки новых целей? |
|
9. Факторы эффективности менеджмента. Эффективность -выполнение задач с минимальными затратами ресурсов. Составляющие успеха организации включают в себя: способность к выживанию, результативность и эффективность, практическую реализация принятых решений. Критериями результативности управленческой деятельности являются: 1.действенность – степень достижения целей организации (отношение результатов, которые достигнуты, к результатам, которые намечались);2.экономичность – соотношение необходимого и фактического расхода ресурсов; 3. качество – соответствие характеристик товара (услуг) стандартам и требованиям потребителей; 4. прибыльность – соотношение между доходами и суммарными издержками; 5. продуктивность – соотношение объёма товара (услуг) за определённый период в натуральных, стоимостных и других показателях и затратах ресурсов, соответствующих данному объёму продукции (ресурсов: трудовых, материальных, финансовых и др.); 6. качество трудовой жизни – условия труда работников; 7. инновационная активность – результативность внедрения новшеств в различных функциональных областях деятельности организации: техническое переоснащение, производство, организация и т.д. Повышение эффективности производства – важнейшая цель, осуществление которой достигается: 1.развитием технической базы производства; 2.инновациями в производстве; 3. повышением экономической эффективности затрат на выпуск продукции; 4.оптимизации инвестиционной политики; 5. совершенствованием структуры производственной системы.Основные показатели эффективности:1. Доля затрат на управление в сумме общих затрат на производство и реализацию.2. Экономическая эффективность управления как отношение прибыли предприятия к затратам на управление.3. Отношение численности аппарата управления к численности производственного персонала.4. Соотношение линейного и функционального персонала управления. 5. Финансовое положение предприятия (по ликвидности, по платежеспособности, по эффективности использования активов, по эффективности использования акционерного капитала, по прибыльности). |
|
|
10. Этапы и школы в истории менеджмента. Первая революция - Религиозно-коммерческая. Связана с первым появлением коммерческих операций в обществе. (7 тыс. лет назад).Вторая революция - Светско-административная. Вводится административная система управления и лидерский стиль управления (1 тыс. лет спустя).Третья революция - Производственно-строительная. Развивается управление производства. (1 тыс. лет спустя).Четвертая революция - Вводится должность менеджера, разрабатывается ДИ для данной категории работ. (в период развития промышленности. к. 17в. - н. 18в.).Пятая революция - Менеджмент признается как наука и появляются школы управления. (к. 18в. - н. 19в.) Хаар-ка школ: Школа научного управления (1885-1920 гг.) формировал Ф.У. Тейлор, Френк и Лилиан Гилбрет, Г. Гант. Эта школа предполагала использование научного анализа для определения лучших способов выполнения задач; отбор работников, лучше всего подходящих для выполнения задач, и их обучение, обеспечение работников ресурсами, требуемыми для эффективного выполнения задач; систематическое и правильное использование материального стимулирования; отделение плановой и организационной работы от производственной. Ф. Тейлор как автор теории «научного управления» пытался обосновать дневную норму выработки рабочего методами хронометража и изучения его трудовых движений. Классическая школа управления (административная) (1920-1950 гг. А. Файоль.) развила принципы управления, описала функции управления, системно подошла к управлению всей организацией. Школа человеческих отношений и школа поведенческих наук стали применять приемы управления к межличностным отношениям. Положение науки о человеческом поведении (бихевиоризм, от англ. behaviour– поведение) использовались для формирования организации таким образом, чтобы каждый ее работник мог быть полностью использован в соответствии с его потребностями. Основные представители школы человеческих отношений: М.П. Фоллет, Э. Мэйо. |
-
11. Сущность, цели, основные принципы и функции маркетинга. Маркетинг – социально-управленческий процесс направленный на удовлетворение нужд и потребностей потребителя по средствам создания предложения и обмена товара. Цели маркетинга: философская – удовлетворить потребности потребителей. Экономическая - увеличить объемы продаж предприятия. Принципы: использование научно-технического прогресса (НТП); мониторинг рынка; сегментация рынка и выделение целевого потребителя; правильно представление товара (позиционирование). Функции маркет: планирование товарной, ценовой, сбытовой политик; производственная функция; изучение рынка; контроль. Сегментация рынка – это процесс деления рынка на группы потребителей со схожими потребностями и одинаково реагирующими на маркетинговые усилия компании.
12. Концепция маркетинга. Маркетинг – социально-управленческий процесс направленный на удовлетворение нужд и потребностей потребителя по средствам создания предложения и обмена товара. Производственная концепция – является самым старым подходом. Успешна только в 2-х случаях, когда спрос превышает предложение; большие объемы производства снижают стоимость продукции (идя - произвожу то что могу). Сбытовая концепция – ориентирована на увеличение объема продажи товаров путем воздействия на покупателей различными методами стимулирования сбыта (скидки, розыгрыши, бонусы, купоны). Социально-этническая концепция маркетинга – Суть этой концепции заключается в том, что предприятия стремятся не только получить прибыль, удовлетворяя потребности покупателей, но и сделать это наиболее безопасным способом для конкретного человека и всего общества в целом. Товарная концепция – предполагает, что наибольшим спросом пользуются товары высокого качества, обладающие лучшими эксплуатационными характеристиками и свойствами при умеренной цене. Следовательно, предприятия должны постоянно совершенствовать свои товары, повышать их качество и новизну. Концепция маркетинга отношений – это практика построения долгосрочных взаимовыгодных отношений с ключевыми партнерами, взаимодействующими на рынке: потребителями, поставщиками, в целях установления длительных привилегированных отношений.
13. Маркетинговые исследов. Сегментация рынка. Выбор целевого рынка. Маркетинг – социально-управленческий процесс направленный на удовлетворение нужд и потребностей потребителя по средствам создания предложения и обмена товара. Маркет. исследов. – это сбор, обработка, анализ инфо для принятия эффективного маркетингового решения в области комплекса маркетинга. Сегментация рынка – это процесс деления рынка на группы потребителей со схожими потребностями и одинаково реагирующими на маркетинговые усилия компании. Принципы сегментации: 1.социально-демографический (уровень дохода, пол, возраст, семейное положение, уровень образования); 2.географический (страна, регион, климат, плотность населения, тип жилья и т.д.); 3.по покупательским мотивам (интенсивность потребления, лояльность к марке); 4.психогеграфический – деление всех по образу и стилю; 5.поведенческие – деление на постоянных и непостоянных покупателей.
14. Теория организации и ее место в системе научного знания. Существует множество трактовок термина «организация» приведем некоторые из них:1.Деятельность по упорядочению всех элементов определенного объекта во времени и пространстве. 2.Объект, обладающий упорядоченной внутренней структурой. 3.Комплекс взаимосвязанных элементов и единство с внешним окружением. Но поскольку организация имеет множество элементов, то организацию и ее основные функции изучает не только теория организации, но множество других наук организацию. Объект теории организации - это регулируемые и саморегулирующиеся процессы, происходящие в организационных системах, совокупность организационных отношений как по горизонтали так и по вертикали ( организация и дезорганизация, упорядочение и согласование, субординация и координация). Предмет теории организации - организационные отношения, т.е. связи и взаимосвязи между различного рода целостными образованиями и их структурными составляющими. Функции теории организаций: 1.Познавательная - раскрытие процессов организации и самоорганизации социальных систем, закономерных тенденций организационного развития. 2.Методологическая функция — теория организации - это интегрирующая наука, которая исследует организационные отношения на макро- и микро уровне. 3.Прогностическая — позволяет предугадать развитие организационных отношений. 4.Организующая - обобщение опыта организационной деятельности и разработка оптимальных моделей организации и структур. Развитие теории организации включает в себя 7 этапов: 1.сбор различного рода сведений (в историческом развитии); 2.их систематизация и составление типологии (например: существование Риской республики, Французской и сегодняшнее время: что их объединяет); 3.создание специального аппарата для понятия систематизированных знаний: это могут быть термины, категории, взаимосвязи (например: лидер, ведомый, организация, коллектив, иерархия, социальный статус и т.д.); 4.нахождение определенных зависимостей между параметрами и формулирование законов (например: закономерность между индивидуумом и коллективом с его законами, или между охраной труда и деятельностью профсоюзов): 5.для лучшего понимания существующих проблем привлекаются знания сопутствующих наук; 6.практическое апробирование разработанных теорий и методик; 7.обобщение полуученых сведений о практическом применении положений теории организации, с целью корректировки.
15.Принципы статического и динамического состояния организации. Каждая организация в своем развитии проходит несколько этапов: порог нечувствительности, внедрение, рост, зрелость, насыщение, спад, крах, утилизация. Данные этапы можно объединить в две группы: статическую и динамическую. Статическая группа - внутренние и внешние отношения рассматриваются в отрыве от их развития (порог нечувствительности, утилизация). Динамическая группа – преобладают координирующие действия (внедрение, рост, зрелость, насыщение, спад, крах).
Принципы статического и динамического состояния организации
Статическая организация
Динамическая организация
Принцип приоритета цели В системе: цель - задача, функция, структура приоритет имеет цель.
При создании или ликвидации организации следует правильно разработать цель, исходя из нее формировать задачи, на основании которых формируются функции и определяется структура организации.
Принцип приоритета персонала В системе: цель-задача-функция- структура-персонал приоритет имеет персонала, затем структура, функция, задача и цели.
При функционировании компаний главное внимание должно уделяться поросам, связанным с персоналом.
Принцип приоритета функций над структурой При создании компаний в системе: функция — структура приоритет имеет функция.
Сначала определяются функции, которые необходимо выполнять организации в целом, а затем формируется структура.
Принцип приоритета структур над функциями Для действующих компаний в системе функция-структура приоритет имеет структура
В зависимости от существующей структуры формируются функции
Принцип приоритета субъекта над объектом В системе: цель — задача, функция- структура-персонал приоритет имеет руководитель относительно будущих работников
В начале подбирается руководитель, который может профессионально подобрать персонал.
Принцип приоритета объекта над субъектом При замене руководителя приоритет должен отдаваться коллективу
