9.) Рынок труда. Биржа труда.

Важнейшей составной частью современного рынка в системе институционального регулирования является рынок труда.Рынок труда - это такая социально-экономическая форма использования трудовых ресурсов, при которой рабочая сила работника обращается как товар, т. е. продается и покупается в соответствии с законами рынка (прежде всего с учетом закона стоимости и закона спроса и предложения), а сам носитель рабочей силы выступает как наемный работник. С точки зрения объекта купли-продажи следует различать форму и содержание рынка труда. На рынке труда продается и покупается не сам работник, объектом купли-продажи выступает рабочая сила наемного работника, т. е. его способность к высокоинтенсивному труду, его высокий профессионализм, интеллект, психологическая и физическая выносливость. Совокупность всех физических, интеллектуальных и психологических качеств, необходимых в процессе труда, и составляет содержание рабочей силы.В то же время в реальной жизни действуют факторы, которые пре

допределяют продажу рабочей силы как процесс продажи труда:1)оплата труда увязывается с его результатами и прежде всего с величиной предельного продукта;2)заработная плата выплачивается после процесса труда;3)оплаты труда нет, если нет самого труда и его результата. Следовательно, формой рынка труда является акт купли-продажи труда.Субъектами, или участниками, рынка труда являются работодатели и наемные работники. Закон конкуренции побуждает первых объединяться в союзы предпринимателей, вторых - в профессиональные союзы.Существуют две основные формы купли-продажи рабочей силы на рынке труда: 1) коллективные договора между профсоюзами и предпринимателями, 2) биржи труда. В коллективных договорах определяются все основные условия найма рабочей силы: ставки и формы заработной платы, сверхурочные надбавки, выходные дни, рабочее время, перерывы, отчисления в пенсионные фонды и фонды здравоохранения, учет индексации заработной платы в связи с инфляцией и другие важнейшие условия труда. Значение коллективных договоров трудно переоценить: они выполняют важную нормообразующую функцию, упорядочивают экономические и социальные отношения на рынке труда и в обществе в целом.Биржа труда представляет собой организацию, специализирующуюся на посредничестве между наемными работниками и предпринимателями с целью купли-продажи рабочей силы.В зависимости от форм собственности биржи бывают:•частные, функционирующие на чисто коммерческой основе;•филантропические, действующие на некоммерческой или на полукоммерческой основе в благотворительных целях;•общественные, создаваемые союзами предпринимателей и профсоюзами;•государственные, организуемые федеральными и местными органами в целях оказания социальной помощи безработным.Рынок труда по своему характеру является рынком самой несовершенной конкуренции, ибо на этот рынок оказывают воздействие все три вида несовершенства:•монополия корпораций и союза предпринимателей;•монополия профсоюзов, которые процесс найма рабочей

силы взяли в свои руки;•монополия государства, которое ныне активно вмешивается в отношения между предпринимателями и наемным трудом.Конкретные формы воздействия государства и других социальных институтов на рынок труда многообразны. Посильную помощь государству в реализации этих целей оказывают союзы предпринимателей, профессиональные союзы наемных работников, а также политические партии и различные общественные организации, те или иные патриотические движения.Заработную плату следует рассматривать в трех аспектах, которые соответствуют трем стадиям движения этого факторного дохода: до процесса труда, в процессе труда и после него. До процесса труда, т. е. на рынке труда, заработная плата выступает как цена рабочей силы; в процессе труда - это плата за труд, тесно увязанная с его качеством и количеством; после процесса труда - это личный, семейный доход.На рынке труда имеет место купля-продажа рабочей силы. Покупатель рабочей силы - предприниматель, продавец рабочей силы - наемный работник. Воспроизводство рабочей силы предполагает объективную необходимость затрат, которые включают четыре элемента:•стоимость благ и услуг, обеспечивающих физическое существование самого работника;•содержание членов семьи, прежде всего тех, кто еще или уже не работает;•расходы на обучение работника, на повышение его квалификации;•стоимость благ и услуг, обеспечивающих умственное, духовное и социальное развитие работника и членов его семьи.На предприятии в процессе труда заработная плата выступает уже не как цена рабочей силы, а как плата за труд. Эту новую форму заработной платы - как платы за труд - порождают следующие факторы:•предпринимателя интересует не только будущая способность работника к труду, но и сам труд как реальное явление;•величина заработной платы теперь тесно увязывается уже не со стоимостью рабочей силы, а с величиной и качеством труда;•по времени заработная плата выплачивается после процесса труда, а не до него.Существуют две основные формы заработной платы: повременная и сдельная. Первая увязывается с продолжительностью рабочего времени, вторая - с выработкой, с производительностью труда. В прошлом веке 3/4 всех наемных работников получали сдельную заработную плату; в XX столетии почти те же 3/4 работников получают повременную заработную плату, что связано с изменениями в технологии производства, которая не позволяет учитывать индивидуальный вклад работника.Две основные формы заработной платы в наше время в чистом виде практически не используются: они дополняются различного рода поощрительными системами. Одним из важнейших аспектов проблемы заработной платы является вопрос о величине платы за труд. Различают номинальную и реальную заработную плату. Первая представляет собой денежное выражение заработной платы, вторая - величину товаров и услуг, которые можно приобрести на денежную заработную плату. Для определения динамики реальной заработной платы широко используются индексы стоимости жизни, которые представляют собой отношение бюджетного набора товаров данного года к этому же бюджетному набору товаров предыдущего года.Характерной особенностью заработной платы является дифференциация ее уровней. Эти различия в уровнях заработной платы находят выражение в тарифных разрядах, в неодинаковых ставках и окладах. Динамика реальной заработной платы испытывает противоречивые тенденции своего развития, ибо в реальной жизни действуют факторы, которые повышают заработную плату, и факторы, которые ее понижают. К повышающим факторам относятся:•возвышение потребностей наемных работников;•повышение квалификации и соответственно рост стоимости (цены) рабочей силы;•благоприятная конъюнктура на макроэкономическом уровне;•борьба наемных рабочих за более достойные условия жизни и более высокую заработную плату.К понижающим факторам относятся:•наличие и рост армии безработных;•падение спроса на рабочую силу;•рост цен, инфляция, налоги и др.В конечном счете, динамика реальной заработной платы является производной от этих двух групп факторов прямо противоположного направления. Все сказанное выше позволяет определить роль заработной платы в экономической системе.Заработная плата выполняет важнейшие экономические и социальные функции:1)является основным источником воспроизводства рабочей силы;2)определяет социально-экономический статус наемного работника, его место на ступенях экономической лестницы общественной системы;3)выполняет стимулирующую роль в производстве на микроэкономическом уровне: для предпринимателя - это инструмент воздействия на работника, побуждающий повышать эффективность производства; для самого работника - мотив работать с большей или с меньшей отдачей;4)выполняет регулирующую функцию на макроэкономическом уровне: побуждает работника идти в те сферы хозяйства, где оплата труда выше, и тем самым заработная плата в своей динамике перераспределяет трудовые ресурсы между сферами хозяйства, отраслями и предприятиями;5)оказывает значительное влияние на экономическую и политическую стабильность общества, которая во многом зависит от уровня и динамики заработной платы. Современная Россия - наглядное тому подтверждение.