21.) Специфика учета затрат и результатов хозяйственной деятельности на предпр-ях России.

Издержки предпр-я в Р. опред-ся понятием себестоим-ть(та часть стоим-ти валовой прод-ии, в кот. воплощены все затраты живого и прошлого труда, объективно необх-е для пр-ва, распредел-я, обмена и потребления данной величины в рамках самого предпр-я.) Себестоим-ть имеет 2 видовых признака: качественный (себест-ть-это та часть затрат предпр-я,кот. обособляется в рамках этого хоз-го субъекта в процессе непрерывного кругооборота и оборота ффондов.) и количественный (хар-ет уровень затрат в рамках простого воспроизв-ва).

По уровню затрат различают: индивид., отраслевую, региональную и народнохоз-ю.

Сущ-ет 2 подхода к анализу стр-ры себестоим-ти: 1. По составу затрат на пр-во и реализ-ю прод-ии, взятых в расчете на единицу прод-ии(работ, услуг) – калькуляция.;2. Анализ-ся состав затрат по пр-ву и реализации прод-ии, взятых на весь объем этой прод-ии- элементный подход.

Элементная стр-ра себест-ти включает: матер. затраты, на оплату труда, соц. отчисления, аморт-я осн. фондов, прочие затраты.

В усл-ях роста цен особое значение приобретает снижение издержек. Пути сниж-я: экономия сырья, материалов, топлива, энергии, рост произв-ти труда.

Недостатки Р. методологии учета затрат: неучит-ся неявные издержки, фактор времени, не берутся во внимание предельные показатели, не учитыв-ся издержки в сфере обмена, связанные с передачей прав собств-ти, элементарная стр-ра себестоим-ти учитывает прежде всего произв-ый, а не рыночный хар-р затрат.

22.) Распределение благ. Оплата труда. Заработная плата в России.

Распр-е зав. от пр-тва по содерж., ибо распределять м. лишь то, что создано, по кол-ву, ибо распределять м. лишь столько благ, сколько их создано, и по форме, ибо хар-р пр-ва опр-т хар-р их распр-я. В то же время распр-е - это самост. процесс: оно подчиняется своим внутр. законам. Распр-е оказ. обратное влияние на процесс пр-ва, ибо причина и следствие м. меняться местами.Объект распр-я благ на макроэк. ур. - фонд потребления НД, кот. в эк. лит. часто наз. фондом жизненных ср-в. На микроэк. ур. объект распр-я - фонд потребления п/п, кот. вкл. в себя фонд оплаты труда, а тж др. ден. выплаты и поощрения. Ист. опыт эк. развития породил разл. формы распр-я жизн. ср-в: уравнительное; насильственное, или принудительное, вкл. не только эк. принуждение, но и принуждение правовое, соц.; эк. принуждение при личной правовой свободе; распр-е по труду, по его кол-ву и кач-ву; распр-е по капиталу, доходу, паю и т. д. Распр-е благ в совр. Р. хар-ся разл. и противоречивыми формами, осн. на соц. неоднородных принципах.: 1. в Р. за годы реформ сформировался слой соб-ков капитала. Основной формой получения благ - %, дивиденды и др. виды доходов от активов. Соб-ки этих доходов непосредственно п/п деят-тью м. не заниматься. Это новые рантье - лица, живущие на доходы с капитала, имущества, земли, облигаций гос. займа, др. видов ц/б и т. д. 2. в Р. ныне функционирует значительное кол-во п/п-лей, занятых во всех сферах эк-ки. В основе присвоения благ - принцип получения макс. прибыли и др. видов дохода от п/п деят. Гл. источник доходов - прибыль, п/п доход. 3. осн. и самая многочисленная часть нас. страны - это наемные раб.: спецы, рабочие, служащие и т. п. В основе получения благ - принцип распр-я по труду, внеш. стоимостным выражением кот. явл. з/п. В рын. хоз-ве оплата труда наемных работников выступает в форме заработной платы. 2 осн. формы з/п: повременная и сдельная. Они дополняются разл. рода поощрительными с-ми: с-ма нормир. труда на основе учета опера¬ций; с-ма интенсиф. труда, базир. на убыстре¬нии конвейера; с-мы премирования; исп. гибкого графика; неполной раб. недели; с-ма человеческих отношений. Номинальн. (ден. выраж. з/п) и реальн. (величину т. и у., кот м. приобрести на ден. з/п) з/п. Харак. особ-тью з/п явл. дифф-ция ее уровней - тарифные разряды, неодинак. ставки и оклады. З/п выпол. важнейшие эк. и соц. ф-ции: 1) явл. осн. источ. воспр-ва раб силы; 2) опр. соц.-эк. статус наемного раб., его место на ступенях эк. лестницы обществ. с-мы; 3) вып. стимул. роль в пр-ве на микроэк. ур: для п/п-ля - это инструмент воздействия на раб, побуждающий повышать эфф. пр-ва; для самого раб. - мотив работать с большей или с меньшей отдачей; 4) вып. регул. ф-цию на макроэк. ур.: побуждает работника идти в те сферы хоз-ва, где оплата труда выше, и тем самым з/п в своей динамике перераспр. труд. рес. м/у сферами хоз-ва, отраслями и п/п; 5) оказ. знач. влияние на эк. и пол. стабильность общ-ва, кот. во многом зав. от ур.и динамики з/п. Велико функц.-эк. назначение з/п, т. к. для большинства наемных раб. она явл осн. источником личных и семейных доходов, гл. ф-ром воспр-ва раб. силы, решающим ф-ром стимул. наемного труда, регулятором рын. спроса на труд. Велико соц. назначение з/п: она определяет и предопределяет имущественное и эк. положение чел. в общ-ве, его соц. статус, явл. основой развития личности, воспитывает (или не воспитывает) уважение к труду, к своей профессии. Эпоха реформирования подорвала уваж. к труду ученого, педагога, инженера, летчика, космонавта, военного; в то же время реформы возродили интерес к профессиям юриста, коммерсанта, банкира, менеджера. Культ героя труда уступил место культу бизнесмена, отношение общ-ва к кот. весьма противоречиво. В состав выплат соц. хар-ра вкл. компенсации и соц. льготы, предост. раб-кам, в частности на лечение, отдых, проезд, трудоустройство. Орг-ция з/п осн. на класс. тарифной с-ме учета меры труда, кот. вкл. тариф. справочники, тариф. сетки, схемы окладов и тариф. ставки. Исход. основой при этом выступает тариф. ставка 1-го разряда Единой тариф. сетки по оплате труда раб-ков п/п, учреждений и др. орг. бюдж. сферы, финанс. из фед. бюджета. На п/п и в орг. внебюджетной сферы единая тариф. сетка имеет рекоменд. хар-р. Некоторые п/п произв. и комм. сферы исп. бестарифную модель оплаты труда. В этом случае доля раб. в фонде з/п опред.: кол-вом отработанного им раб. времени, коэфф. квалиф. уровня, коэфф. труд. участия и кол-вом работающих в том или ином труд. коллективе. Совр. организация з/п в Р. харак. целым рядом эк. парадоксов: ставка 1-го разряда, с помощью кот. рассчитывается з/п 25 млн раб. бюдж. сферы, и мин. з/п- это разные величины и разные эталоны, поэтому повышение ее минимума на заработке бюджетни¬ков практически не отражается; средняя з/п по стране превышает величину прожит. мин. примерно в 2 раза, тогда как по межд. стандартам уже мин. з/п д. превышать прожит. мин. в 1,5 р. з/п у бюджетников из аппарата упрю в 2,5 раза выше, чем у прочих бюджетников, вкл. образ, культуру и иск; самая высокая з/п по отраслям эк. в сфере кредитования, финансов и сх; самая низкая - в сфере науки, образ., культуры. Особую соц. озабоченность вызывает тенденция реального и существенного падения з/п во все 90-е гг Все это привело к тому, что з/п перестала выполнять свои осн. функции - фактора воспр-ва раб. силы и инструмента стимул. работников. По отношению к небольшой части населения она стала формой накопления капитала. По отношению к др. - большей - части трудоспособного населения перерождается в вариант соц. пособия, непосредственно не связанного с реальными рез-тами труд. деят-ти. Налицо нарастающая тенденция к обесценению раб. силы высококвал. специалистов в сфере науки, образования, медицины, инженеров в отраслях матер. пр-ва. Общий низкий уровень з/п рождает в общ-ве соц. напряженность.