- •Курс лекцій з дисципліни
- •Модуль1. Загальні основи економічної теорії
- •1. Предмет економічної теорії.
- •2. Виникнення й основні етапи розвитку економічної теорії.
- •3. Функції економічної теорії. Економічна теорія та економічна політика.
- •4. Методи дослідження економічних процесів і явищ.
- •1. Потреби як рушійний мотив економічної діяльності.
- •2. Закон зростання потреб. Зміна структури потреб у сучасних умовах.
- •3. Виробництво – матеріальна основа задоволення потреб.
- •4. Виробництво, ресурси і їх структура. Фактори виробництва.
- •5. Продукт як результат виробництва. Властивості продукту і стадії його руху.
- •6. Ефективність виробництва. Суть та показники.
- •7. Поділ праці. Суть, рівні і значення.
- •1. Продуктивні сили суспільства. Показники розвитку продуктивних сил.
- •2. Роль науково-технічного прогресу в розвитку продуктивних сил.
- •3. Виробничі відносини. Їх суть, система і структура.
- •4. Економічна система суспільства, суть і структура. Типи економічних систем.
- •1. Економічний зміст власності. Об'єкти і суб'єкти власності.
- •2. Основні форми власності
- •3. Нові й новітні тенденції в розвитку відносин власності. Розвиток відносин власності в Україні.
- •1. Товарне виробництво. Умови виникнення, розвиток і форми.
- •2. Товар і його властивості. Величина вартості товару. Теорії вартості.
- •3. Виникнення, суть і функції грошей.
- •4. Еволюція грошей. Товарні, металеві, паперові та банківські гроші.
- •5. Грошова система. Конвертованість грошей.
- •6. Грошовий обіг та його закони. Грошова реформа в Україні.
- •Модуль 2. Основи мікроекономіки Тема 6. Підприємство як товаровиробник. Підприємництво
- •1. Підприємство – первинна ланка економіки
- •2. Класифікація підприємств. Малий бізнес у системі ринкової економіки
- •3. Функції підприємства. Організація процесу виробництва
- •4. Підприємництво. Суть та види підприємницької діяльності
- •5. Форми організації підприємницької діяльності
- •6. Функції та умови підприємницької діяльності
- •7. Місце домогосподарства в економічній системі суспільства
- •Тема 7. Заробітна плата
- •1. Суть заробітної плати. Фактори, що визначають ставку заробітної плати
- •2. Номінальна і реальна заробітна плата. Основні форми заробітної плати
- •Тема 8. Фонди підприємств
- •1. Фонди підприємств як економічна категорія. Структура фондів
- •2. Основні виробничі фонди. Економічна сутність, зношування,амортизація
- •3. Оборотні виробничі фонди. Суть і структура. Кругооборот і оборотфондів
- •Тема 9. Витрати виробництва. Валовий продукт, доход і прибуток
- •1. Витрати виробництва, їх суть та види
- •2. Витрати виробництва в короткостроковому і довгостроковому періодах. Закон спадної віддачі
- •3. Основні фактори зниження витрат виробництва
- •4. Валовий продукт, доход і прибуток
- •Тема 10. Кредитна система. Банки
- •1. Об’єктивна необхідність, суть і функції кредиту
- •2. Форми кредиту. Внутрішній державний борг.Кредитна система
- •3. Банки. Види банків. Банківська система України
- •Тема 11. Акціонерне товариство й акціонерний капітал
- •1. Акціонерне товариство. Види акціонерних товариств
- •2. Акції, їх соціально-економічна суть і значення
- •3. Курс акцій. Дивіденди і їх значення
- •Модуль 3. Основи макроекономіки Тема 12. Суть ринку. Ринковий механізм регулювання економічних відносин
- •1. Суть ринку. Ринкові відносини, їх суб'єкти й об'єкти
- •2. Основні умови формування ринку і принципи його функціонування
- •3. Ринковий попит, ринкова пропозиція і фактори, що на них впливають
- •4. Взаємозв’язок попиту, пропозиції і ціни. Ринковий механізм регулювання економічних відносин
- •5. Функції ринку. Види ринків
- •Тема 13. Конкуренція і монополія в ринковій економіці. Ринкова ціна
- •1. Суть конкуренції. Конкуренція і ринок. Позитивні і негативні наслідки конкуренції
- •2. Конкуренція і монополія. Суть монополізму. Типи монополізму
- •3. Види конкуренції
- •4. Суть ціни. Фактори, що її визначають
- •5.Інфраструктура ринку. Суть і функції
- •Тема 14. Інфляція. Зайнятість населення і безробіття
- •1. Інфляція, її суть, види і форми
- •2. Вплив інфляції на розвиток макроекономічних процесів. Антиінфляційна політика
- •3. Безробіття. Суть, основні типи і форми
- •4. Шляхи підвищення рівня зайнятості й захисту безробітних
- •Тема 15. Державне регулювання ринкових відносин
- •1. Негативні наслідки ринкового саморегулювання і необхідність державного втручання в економіку
- •2. Суть, цілі і засоби державного регулювання економіки
- •4. Антимонопольна політика держави
- •Тема 16. Основні макроекономічні показники. Система національних рахунків
- •1. Суспільне відтворення. Суть і основні риси
- •2. Валовий національний продукт і його обчислення
- •3. Система національних рахунків
- •4. Методи обчислення ввп за витратами і за доходами
- •5. Вплив цін на ввп. Номінальний і реальний ввп
- •Тема 17. Розподіл національного доходу і споживання
- •1. Розподільчі відносини і формування доходів населення
- •2. Диференціація доходів населення. Чинники, що її зумовлюють. Бідність
- •3. Доходи і споживання. Прожитковий мінімум
- •4. Необхідність перерозподілу національного доходу і доходів населення. Регулювання доходів державою
- •5. Соціальний захист населення в умовах переходу України до ринку
- •Список рекомендованої літератури
Тема 7. Заробітна плата
1. Суть заробітної плати. Фактори, що визначають ставку заробітної плати
Мільйони людей в Україні і в інших країнах продають свої трудові послуги. В обмін за це вони одержують заробітну плату. Таким чином, заробітна плата є доходом, одержуваним від реалізації фізичної та інтелектуальної здатності створювати блага. Вона є основним доходом більшості населення. Пропозиція трудових послуг є основним джерелом доходів.
Конкретна ставка заробітної плати визначається умовами трудової угоди між робітником і роботодавцем. Але треба відзначити, що на заробітну плату впливають роботодавці, держава, профспілки і союзи підприємців.
Попит на працю виходить від роботодавців. Він випливає з об'єктивних умов діяльності підприємства. Підприємці хочуть одержати прибуток, який є різницею між виручкою від реалізації продукції і затратами на її виробництво. Тому вони зацікавлені відібрати здібних робітників. При доборі працівників можуть враховуватись і суб'єктивні фактори, зокрема такі, як відданість, лояльність, стать, політичні погляди, національність та ін.
Треба відзначити, що в деяких регіонах може складатися така ситуація, коли попит на робочу силу пред'являє тільки один роботодавець. Наприклад, у багатьох населених пунктах донбасу в ролі наймача виступає тільки одна шахта. Такий стан економісти називають монопсонією.
Пропозиція праці виходить від людини, яка шукає роботу. Працівник хоче одержати найбільшу вигоду від продажу своєї послуги. Він прагне продати свої трудові здібності найвигідніше. Пропозиція робочої сили може залежати також від неекономічних факторів, наприклад, від віддаленості роботи від місця проживання, сімейних обставин, престижності роботи, її режиму, екологічних умов, психологічної атмосфери в колективі та інших.
На заробітну плату впливають також політика держави та профспілки. Для багатьох людей держава є роботодавцем – наприклад, для вчителів, лікарів, водіїв міського транспорту, військовослужбовців, працівників державних підприємств, державних установ і багатьох інших. Вплив держави на умови праці в державному секторі більший, ніж у приватному.
Держава має певний вплив на умови праці і в приватному секторі. Наприклад, на приватний сектор поширюється встановлена державою мінімальна заробітна плата, соціальні відрахування до пенсійного фонду, фонду зайнятості. Держава визначає тривалість робочого дня. тижня, мінімальну тривалість оплачуваної відпустки, умови виходу на пенсію, порядок звільнення, прийняття на роботу та ін.
Вплив профспілок. Наймані працівники об'єднуються в профспілки для того, щоб колективно впливати на умови найму робочої сили. Основним питанням тут є заробітна плата. Впливати на ставки заробітної плати профспілки можуть шляхом укладання угод між профспілками і роботодавцями. Такі угоди можуть укладатися на трьох рівнях: 1) на рівні підприємства – колективний договір між профспілковим комітетом і адміністрацією; 2) на рівні галузі – тарифна угода між галузевою профспілкою та урядом або об'єднанням підприємців; 3) на рівні держави – тарифна угода між федерацією профспілок та урядом або союзом підприємців. Такі угоди укладаються переважно на рік. У них визначаються умови праці, соціальні і технічні умови виробництва та ін.
Профспілки можуть також організовувати страйки, протестувати проти закриття підприємств, впливати на обмеження доступу на ринок праці іноземних робітників.
Крім розглянутих нами факторів, на рівень заробітної плати впливають:
1) рівень кваліфікації працівника. Складніша праця повинна вище оплачуватися, бо вона за одиницю часу створює більшу вартість і більші затрати працівника на одержання кваліфікації;
2) умови праці. В різних галузях виробництва і на різних ділянках роботи можуть бути різні умови праці, які по-різному впливають на здоров'я людини, наприклад, загазованість, запиленість, протяги, пов'язана з ризиком робота під землею і т. п.
3) дискримінація в оплаті праці. Вона проявляється в тому, що рівень оплати за одну й ту ж роботу може залежати від громадянствва, кольору шкіри, віку, статі, походження працівника;
4) національні відмінності в економіці. До них відносять попит і пропозицію робочої сили, кліматичні умови, ступінь механізації праці, автоматизації, фондоозброєності і т.п.