Управлінський погляд на генеалогія товариств як виду корпорацій зсередини

Товариства поділяються на два види повні товариства і засновані на вірі (командитні товариства) Як вже було показано вище, перший вид товариств мас більш тривалу історію, чим товариства на вірі Власне останні з явилися з повних товариств у той момент, коли треба було в інтересах справи послабити «особистий елемент" і підсилити елемент капіталізації, тобто збільшити кошти для ведення справи.

1. Товариство — це добровільне об єднання людей. Мінімум — двох, максимальне число - не обмежене Практично у товариство входить невелике коло осіб Товаришів пов'язує єдність інтересів, спільна вигода, віра 8 те, що тільки в єднанні, у сприянні один одному складається застава успіху кожного

2. Товариство — це договірне об'єднання, договір про об'єднання може бути тільки письмовим і підписується всіма його повними учасниками. Називається він установчим.

3. Товариство — це об'єднання майнових коштів, що можуть виражатися в грошах, речах, рухомих і нерухомих До нерухомих речей відносяться земля, ділянки надр, відособлені водяні об'єкти, ліси, багаторічні насадження, будинки, спорудження.

4. Товариство — це з'єднання матеріальних й особистих сил.

5. Метою товариства є придбання прибутку зі спільної діяльності, що за своїм характером може бути найрізноманітнішою (Виключення складають види діяльності, заборонені законом ) Часто для позначення таких різноманітних видів діяльності застосовують більш загальний термін - господарська діяльність».

На підставі зазначених ознак можна дати наступне визначення товариства.

Товариство — це корпорація, заснована на договорі її учасників, що поєднують свої матеріальні кошти і свої особисті зусилля сприяють придбанню прибутку зі спільної діяльності.

Повне товариство (пт)

Термін повне товариство має умовний характер і аж ніяк не означає що його учасники Цілком поєднують усе своє майно й всі без залишку особисті зусилля направляють на спільну діяльність Внески й особистий внесок можуть бути різноманітний і визначаються вони самими учасниками.

Тому це зовсім справедливо не відображається в найменуванні «повне товариство». Якщо порівняти ПТ із кооперативом, то можна побачити, що кооператив (артель) у більшому ступені охоплює особистість, ніж повне товариство. У дійсності повною є тільки відповідальність товаришів зовні, що зовсім не передасться даним терміном.

Повне товариство — це з'єднання двох чи більш осіб для ведення за загальний рахунок господарської діяльності від імені товаришів під пряму, необмежену і солідарну відповідальність усіх товаришів.

Повне товариство — це порівняно нескладна організація. Однак в силу відомого відокремлення майна ПТ його зміст ширше, ніж зміст простого товариства, учасники якого пов'язані пише строго особистими зобов'язаннями і яке не визнається українським законодавством юридичною особою. Проте, особистий елемент (участь своєю працею) тут дужо значний. По-перше, він характеризується крайньою зацікавленістю всіх товаришів у спільній діяльності Цим обумовлена висока пильність і жопсікий контроль кожного стосовно справ своїх товаришів. По-друге, оскільки від кожного учасника дуже багато чого залежить у діяльності корпорації в цілому, то об'єднання осіб ґрунтується на довірі Довірених осіб виявляється в кінцевому рахунку не так уж багато, тому повне товариство характеризується обмеженістю учасників. Юридичну форму, яка має назву повне товариство, не слід використовувати на підприємствах, що вимагають великої кількості учасників або великих капіталів. Але, особистісний елемент у ПТ все-таки превалює. Розміру частки майна не придане» вирішального значення тому, що у випадку відповідальності буде задіяне все інше майно, що мається в наявності в учасників.

З довірчих відносин, що властиві повному товариству, випливають і особливості керування цим об'єднанням. У дійсності які-небудь органи керування найчастіше відсутні, і рішення приймаються за згодою усіх, якщо в договорі не зазначене інше, допустимо більшістю голосів. При цьому використовується такий принцип: один товариш ма*. один голос незалежно від частки його майнової чи особисті участі. На практиці ж звичайно виділяється лідер, що і домінує у відносинах між товаришами Крім того, товариство може обрати лідера, але при цьому використовується принцип одноголосності, у противному випадку довіра у відносинах виявляється недостатньою Корування справами можуть доручити і декільком товаришам. Але що характерно, кожен учасник ПТ вправі діяти від імені товариства, якщо установчим договором не встановлено, що всі його учасники ведуть справи спільно або ведення справ доручене окремим учасникам

Якщо вирішено вести справи спільно, то для здійснення кожної угоди погрібна згода всіх учасників товариства.

Кожен член товариства бере участь у прибутках і збитках свого підприємства пропорційно своєму внеску Це принципова схема Але від її можуть бути відступи. Допустимо, якщо особиста участь кого-небудь з товаришів у порівнянні з іншими явно превалює, те він може винагороджуватися особливо або о установчому договорі можуть бути відбиті його великі в зв'язку з цим домагання на прибуток. Не виключене й інше, наприклад, частина річного прибутку поділяється пропорційно внеску, а частина порівну Не допускається угода про усунення кого-небудь з учасників товариства від участі в розподілі прибутку чи збитків.

Життєвим нервом повного товариства є посилена відповідальність товаришів по всіх зобов'язаннях товариства Вона може бути охарактеризована по двох позиціях:

а) по розміру — необмежена; хоча в товариства мається відособлене майно, яким воно відповідає по своїх боргах, у випадку його недостатності стягнення кредиторів може бути звернене також на майно учасників Така небезпека загрожує кожному товаришу, що змушує дуже серйозно підходити до підбору учасників товариства і розраховувати тільки на тих людей, яких вони добре знають і з якими їх позв'язує повна взаємна довіра,

б) по характеру відповідальність — солідарна, що означає відповідальність друг за друга, один за всіх і всіх за одітого, іншими словами, вимога про стягнення може бути звернена до кожного з учасників товариства, до одного, чи декількох відразу

Учасник товариства може передати свою частку іншій особі (іншому учаснику або навіть третій особі), але поступка паю строго контролюється, і на те необхідна згода всіх інших учасників При цьому особа, якій передана частка, одержує усі права і несе відповідальність по зобов'язаннях товариства, у тому числі нарівні з іншими учасниками - по зобов'язаннях, що виникло до його вступу в товариство

Отже, повне товариство є найбільш кращим у випадках, якщо учасники:

1. привносять великий особистий внесок у підприємство у формі живої праці чи знань,

2. мають намір надалі застосовувати свою особисту працю на підприємстві,

3. прагнуть до приблизно однакової участі в капіталі;