Предмет корпоративного права

Правове регулювання в цілому спрямовано на упорядкування суспільних відносин, що відносяться до його сфери. Різні види суспільних відносин, що с у правовому опосередкуванні, і складають предмет правового регулювання

Традиційно всі суспільні відносини підрозділяються на три групи (області)- політичні, економічні, соціальні (соціально-культурні, соціально побутові) відносини Ц> групи в різній мірі допускають як централізоване, так і корпоративне регулювання. Зупинимося на кожній з них.

Політичні відносини більше інших мають потребу в централізованому (державному) регулюванні Саме вони в основному складають предмет публічного права Приватному праву, у якому чимала роль приділяється корпоративним нормам, тут практично немає місця. У силу особливої значимості в житті суспільства ці відносини звичайно регулюються не всякими нормативними актами, а в основному законами У законах повинна знаходити висвітлення насамперед організація політичної влади Форми політичної діяльності, структура державної влади, система державних органів, принципи їхнього формування і роботи, компетенція кожного з них, установлення повноважень, меж утручання державних органів у справи підприємств, гаранти гласності, можливість вираження думок : інтересів різних соціальних груп і шарів, відповідальність державних органів і посадових осіб за неправильні рішення — от питання, що підлягають детальному законодавчому регулюванню

Економічні відносини хоча і зазнають впливу від політики розвиваються по своїм, притаманно властивим їм законам Тому вони не повинні піддаватися централізованому регулюванню в тій мірі, у який це мало місце в нашій країні донедавна Вони в значній мірі здатні до саморегуляції Норми приватного права — кращий правовий засіб для здійснення такої саморегуляції. Створити ж гарантії економічної волі — задача держави.

Що ж в економічній сфері підлягає централізованої регламентації, і які області доцільніше "довірити» самим учасникам економічного обороту. Податки, принципи валютних відносин, порядок надання субсидій, форми власності, порядок її захисту межі використання майнових прав, зразковий перелік договорів, їхня конструкція, орієнтований перелік видів санкцій, визнання права суб'єктів договору конкретно встановлюваї и і доповнювати зазначений перепік — ці і деякі інші питання мають потребу в державному опосередкуванні

Важлива роль у регулюванні економічних відносин належить корпоративному праву.

Очолювати в економічних відносинах повинен договір із усім різноманіттям його умов Волю господарської ініціативи підприємств, волю у виборі ними міри і форми споживання, еолю працівників розпоряджатися своєю працею покликаний реалізувати договір. Але договірна робота досить складна і до того ж рискованна Тому і п необхідно регулювати за допомогою корпоративних норм. У корпоративному нормативному акті звичайно детально розписуються такі основні й параметри як підрозділу (відділи), що займаються складанням, оформленням, виконанням і обліком конкретних видів договорів, порядок їхніх взаємин з іншими відділами і службами, тилош форми різних видів доюворів, порвдок пред'явлення претензій і позовів до боржників за договором і ін.

Соціальні відносини, у число яких включають також соціально-культурні, соціально-побутові й ж , — дуже тонка і делікатна сфера відносин По великому рахунку ціль розвитку економіки — підвищення якості життя людей, одержання ними можливості здобувати і споживати різні блага Тут централізоване регулювання повинне застосовуватися вкрай незначно, а в основному варто використовувати норми приватного права Це пов'язано з тим, що поводження людей у сфері споживання, по-перше, рідко носить характер загальності, по друге, характеризується винятковим різноманіттям і, по-третє, не завжди відрізняється масовою повторюваністю У даній області велике значення мають смаки, звички, прихильності, традиції, психологічні особливості окремих осіб і т п

Серед норм приватного права, що регулюють соціальні відносини, корпоративні аж ніяк не домінують, але все-таки застосовуються Приведемо усього лише три приклади:

Пенсійні відносини. Підприємство може корпоративно встановлювати надбавки до пенсій працівникам, що проробили на ньому визначений термін.

Житлові відносини. Якщо підприємство здобуває, має чи будуі житло, то воно і визначаг за допомогою корпоративних актів порядок його надання своїм працівникам, пільги, що належать різним категоріям працівників, може встановлювати в тому числі пільги в оплаті житла і т п

Відносини, зв’язані з підтримкою, здоров'я працівників. Так, у корпоративних актах можливе встановлення різних мір заохочення, у тому числі і матеріальних, у відношенні працівників, що кинули курити, чи займаються фізичною культурою, чи не користаються бюлетенем, і т п

Всі корпорації в залежності від того, переслідують вони мету одержання прибутку чи ні, можна розділити на дві групи — комерційні і некомерційні Подібне розмежування мас істотне значення в податкових відносинах ті корпорації, що не ставлять за мету одержання прибутку, одержують відомі пільги, або зовсім звільняються від податків, або одержують дотації і кошти від держави

Більшість корпорацій створюється для виконання діяльності, що приносить прибуток чи підприємницької діяльності

Підприємництво (по-англійському бізнес) зародилося в Європі і потім охопило весь світ. Бізнес означає з грошей робити гроші, але обов'язково за допомогою корисної продуктивної Діяльності — виготовлення продукту чи надання послуги Бізнесмен вкладає гроші в справу, а після завершення ґі одержує гроші назад, але з прибутком (приростом) І якщо на перший погляд це здається справою простою, то по своїй суті підприємницька справа являє собою дуже складний процес, що іноді включає в себе роботу сотень тисяч і навіть десятків тисяч людей От чому ця діяльність піддасться правовому регулюванню насамперед з боку самої корпорації, яка прагне зробити її найбільш організованої й ефективний У той же час в опосередкуванні підприємницької Діяльності беруть участь і державні органи

Розглянемо основні ознаки підприємницької діяльності, що є основним об'єктом корпоративного права

Підприємництво — це самостійна ініціативна діяльність. У цьому змісті підприємництво порівнюється з заповзятливосте — здатністю до самостійних активних вчинків.

2 Самостійність в організації виробництва доповнюється комерційною волею Корпорація визначає шляхи і способи реалізації своєї продукції, вибирає контрагентів з якими буде мати справу Економічні зв'язки закріплюються договорами Важливою умовою комерційної волі є вільне ціноутворення

3 Підприємницька діяльність — це діяльність, спрямована на одержання прибутку. Прибуток являє собою продукт специфічного людського ресурсу – підприємницьких здібностей. Отже прибуток одержуваний підприємцем, власне кажучи можна розглядати як плату за працю по керуванню. Праця ця непроста і містить у собі, по-перше, прояв ініціативи по з'єднанню речовинних і людських факторів для виробництва товарів і послуг по друге, прийняття неординарних рішень по керуванню фірмою, організації праці і, по-третє, впровадження інновацій шляхом виробництва нового виду чи продукції радикальної зміни виробничого процесу.

Види підприємництва. По сферах (секторам) економіки виділяють чотири основних види підприємництва:

1. виробниче (промисловість, будівництво, сільське господарство);

2. торгове (оптова і роздрібна торгівля);

3. фінансове, у тому числі страхування;

4. консультаційне і консалтинг).

Підприємницькі форми. Найбільш поширені три форми підприємницької діяльності. 1) індивідуальна приватна фірма , 2) товариство , 3) господарче товариство

Види підприємницьких корпорацій Товариства: загальна характеристика

Якщо розглядати товариства в історичному аспекті, то слід зазначити, що вони виросли із сімейного підприємництва, заснованого на повному пануванні голови родини над всіма іншими членами Умови міського життя в середні століття змушували сім'ю продовжувати господарювати і після смерті батька, для того щоб сконцентрувати в одних руках значні капітали Члени родини крім загального сімейного майна часто мали і своє особисте, особливо важливим при цьому вважалося нерухоме майно.

Поступово укоренялися форми організацій, у яких члени родини замінялися й іншими учасниками загальної справи що виступали або в ролі товариша або в ролі службовця Цей службовий елемент грає все більш і більш помітну роль Хазяїн (у сімейному підприємстві — домовласник) утратна можливість вести справу власними коштами, тому він змушений залучати до справи численних рівноправних з ним учасників А саме тому, що ця рівність прав виключала право самих учасників на безпосереднє керування, то природньо, що керування передавалося не учаснику, а тому, хто для цієї ролі здавався найбільш придатним Поєднуючи майно учасники товариства одержували можливість сконцентрувати кошти і затіяти більш складну справу.

Зміна керування об'єднаними каштанами трохи відставала від зміни форми власності. Спочатку воно ґрунтувалося на старих принципах спільного ведення справи всіма повноправними учасниками Справа при об'єднаних капіталах, як правило була занадто складною, тому що кожен учасник міг за своїм розсудом втручатися в її керування І дійсно, влада в більш великих товариствах стала потім зосереджуватися в руках одного чи декількох учасників Спочатку при цьому вирішальну роль грало старшинство, потім особистісний елемент ускладнюється і на перше місце висуваються якості особи Занадто значні інтереси учасників були пов'язані з особою, що керує товариством, тому не можна було надати його вибір сліпому випадку народження

Пізніше товариські об'єднання стали поповнюватися и іншими вкладниками, що одержували визначений відсоток на свої внески і це ще більше підняло значимість індивідуальних якостей осіб що здійснюють формально чи фактично керування товариством

Але не тільки в удосконаленні форм спільної діяльності крилося джерело прогресивного розвитку суспільства Яка б велика не була діяльність промислового чи торгового підприємства, яким би численним не був персонал, працею якого воно тримається інтенсивна робота підприємства можлива тільки в тому випадку якщо на чолі стоїть не одна особа а невелика кількість осіб, що згуртувалися між собою що виробляють єдину волю колективу

За таких умое значне розширення повноправних товаришів які користувалися би всіма прерогативами розпорядників хазяйським оком слідкували би за всім що робиться на підприємстві, мабуть, була неможливим Число осіб, що могли бути притягнуті на подібне амплуа без небезпеки нанести йому шкоди особистим втручанням було по необхідності обмежено Та й бажаючих йти на щ ролі ніколи не було занадто багато свідомість, що ти відповідаєш усім своїм станом, служило застереженням.

Таким чином багато повних товариств поступово перетворюються в командитні товариства, чи в товариства на вірі Командитні товариства залучають численних учасників тим, що будучи вкладниками й одержуючи з цієї нагоди визначену вигоду (відсоток від прибутку) вони не заважають планомірному веденню справи й у той же час не виступають у якості безправних і байдужих свідків.